每逢國(guó)慶長(zhǎng)假，網(wǎng)上就會(huì)出現(xiàn)諸多的“休假攻略”滚澜，談怎么拼假粗仓，各種拼法，讓各種“吃瓜群眾”看得眼花繚亂设捐。
在各種拼假攻略中借浊，有國(guó)慶假+請(qǐng)假的拼法；有國(guó)慶假+年假的拼法萝招；有國(guó)慶假+婚假的拼法蚂斤；有國(guó)慶假+探親假的拼法；有病假+國(guó)慶假的拼法等等槐沼。
今年國(guó)慶恰逢中秋曙蒸，出現(xiàn)了國(guó)慶與中秋連休的盛舉，網(wǎng)上又有網(wǎng)友在研究拼假岗钩，既然有網(wǎng)友逆天的想來(lái)個(gè)：國(guó)慶纽窟、中秋、婚假兼吓、年假四連休臂港，也是“蠻拼”的。
各種拼假攻略视搏，筆者只能說(shuō)“理想很豐滿(mǎn)审孽，現(xiàn)實(shí)很骨干”。關(guān)于假的那點(diǎn)事浑娜，可真不是拼與不拼的關(guān)系佑力，而是管理與被管理的關(guān)系，而是節(jié)與假的關(guān)系的問(wèn)題筋遭。（關(guān)注微信公眾號(hào)：白話(huà)勞動(dòng)法打颤；關(guān)注本人微信：bai3653）
就拼假杂数，就節(jié)與假的關(guān)系這點(diǎn)事，本次推文探討如下話(huà)題：
▼“節(jié)”跟“假”不是一回事
▼“節(jié)”是統(tǒng)一行動(dòng)瘸洛，“假”是按需行動(dòng)
▼“節(jié)”不能補(bǔ)，“假”可以補(bǔ)
▼“節(jié)”不用請(qǐng)次和，“假”必須請(qǐng)
▼“節(jié)”必須批反肋，“假”可以不批
▼“四連休”屬于“傳說(shuō)”
- Ⅰ -
“節(jié)”跟“假”不是一回事
對(duì)HR來(lái)說(shuō)，首先要弄清楚踏施，節(jié)跟假的關(guān)系石蔗，兩者不是一回事。但是畅形，管理和口語(yǔ)中經(jīng)常忽略這種本質(zhì)區(qū)別养距。我國(guó)現(xiàn)行每年有11天法定“節(jié)日”，源自《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》日熬。
因此棍厌，新年、春節(jié)竖席、清明節(jié)耘纱、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)毕荐、中秋節(jié)束析、國(guó)慶節(jié)均屬于節(jié)日或紀(jì)念日，而非假日憎亚。我國(guó)勞動(dòng)法及其配套政策規(guī)定员寇，員工有權(quán)利請(qǐng)婚喪假、產(chǎn)假第美、年休假蝶锋、病假、探親假等斋日，這屬于假牲览。
今年國(guó)慶和中秋屬于節(jié)日連休，當(dāng)員工想讓節(jié)日連休搭上婚假恶守、年假時(shí)第献，則屬于節(jié)日與假日連續(xù)。節(jié)和假在本質(zhì)上不是一回事兔港。
國(guó)慶節(jié)有3天法定節(jié)日庸毫，國(guó)家為了旅游經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)大家旅游衫樊，采取4天的“換休制度”飒赃，將國(guó)慶前后的周六日公休時(shí)間調(diào)整為上班時(shí)間利花，然后換取4天的休息時(shí)間，與國(guó)慶節(jié)拼在一起载佳，才有了3+4的休假模式炒事。
- Ⅱ -
“節(jié)”是統(tǒng)一行動(dòng)，“假”是按需行動(dòng)
“節(jié)”是國(guó)家安排的統(tǒng)一行動(dòng)蔫慧，每個(gè)企業(yè)必須執(zhí)行挠乳，不能執(zhí)行的，則必須向員工支付加班補(bǔ)償姑躲。
對(duì)于法定節(jié)日睡扬，每個(gè)企業(yè)或員工無(wú)權(quán)自行調(diào)整或安排，讓員工那天過(guò)節(jié)均屬于規(guī)定好的黍析，員工過(guò)了屬于正常卖怜，員工沒(méi)過(guò)，則必須給加班補(bǔ)償阐枣，不存在調(diào)休马靠。
“假”是按需行動(dòng)，需要符合單位規(guī)定的請(qǐng)假條件侮繁，也需要執(zhí)行單位規(guī)定的請(qǐng)假流程虑粥。“假”一方面要滿(mǎn)足員工的請(qǐng)假需要宪哩，另一方面也要滿(mǎn)足企業(yè)的工作需要娩贷。有統(tǒng)一過(guò)節(jié)的說(shuō)法，很少有統(tǒng)一休假的說(shuō)法锁孟。
- Ⅲ -
“節(jié)”不能補(bǔ)彬祖，“假”可以補(bǔ)
“節(jié)”就是“節(jié)”，過(guò)就是過(guò)了品抽，沒(méi)過(guò)就是沒(méi)過(guò)储笑，不存在后期補(bǔ)“節(jié)”的說(shuō)法。而假則可以今天沒(méi)過(guò)圆恤，明天補(bǔ)假突倍。因此，單位不安排員工過(guò)節(jié)盆昙，必須要給員工加班補(bǔ)償羽历。
但單位不同意員工休假，則可以事后安排補(bǔ)假淡喜，不能補(bǔ)假的秕磷，需要看假的類(lèi)型，年休假不能補(bǔ)的炼团，需要給補(bǔ)償澎嚣，其他假不能補(bǔ)的疏尿，就是不能補(bǔ)，員工自認(rèn)倒霉易桃。
國(guó)慶與中秋連續(xù)褥琐，其中有四天屬于節(jié)，四天屬于調(diào)休晤郑，10月1日至10月4日屬于法定節(jié)踩衩，安排員工上班，要額外支付300%加班費(fèi)贩汉。10月5日至10月8日屬于調(diào)休，安排員工上班的锚赤，可以調(diào)休匹舞，不能調(diào)休的額外支付200%加班費(fèi)。
- Ⅳ -
“節(jié)”不用請(qǐng)线脚，“假”必須請(qǐng)
“節(jié)”屬于國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一行動(dòng)赐稽，過(guò)節(jié)不需要履行任何請(qǐng)假手續(xù)，直接帶薪過(guò)節(jié)浑侥。而“假”無(wú)論什么假姊舵，均需要履行請(qǐng)假手續(xù)，而且需要按照單位的要求履行請(qǐng)假手續(xù)寓落。
今年國(guó)慶+中秋括丁，10月1日至10月8日，員工不上班伶选，不需要履行任何手續(xù)史飞，這屬于過(guò)節(jié)和調(diào)休。但員工若在10月9日接著休婚假或休年假仰税，則必須在10月1日放假前履行請(qǐng)假手續(xù)构资，獲得批準(zhǔn)后，才可以連休陨簇。
若員工沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)吐绵，10月9日沒(méi)有來(lái)上班，則屬于曠工河绽，企業(yè)可以按照公司的考勤制度對(duì)員工進(jìn)行處罰己单。至于事先請(qǐng)假還是事后補(bǔ)假，則由公司自行決定葵姥。
- Ⅴ -
“節(jié)”必須批荷鼠，“假”可以不批
員工過(guò)“節(jié)”，單位必須批榔幸，企業(yè)安排員工過(guò)節(jié)期間加班的允乐，必須征得員工的同意矮嫉。但是，涉及到公共服務(wù)+公共安全的特殊行業(yè)牍疏，需要員工在法定節(jié)日加班的蠢笋，員工不能拒絕，這屬于行業(yè)的特殊性鳞陨，屬于正常的工作安排昨寞。
例如：交通運(yùn)輸行業(yè)、城市自來(lái)水行業(yè)等厦滤。（備注：當(dāng)然援岩，也有爭(zhēng)議，法定節(jié)日掏导，特殊行業(yè)安排員工加班享怀，員工不服從的，企業(yè)可否對(duì)員工進(jìn)行處罰趟咆，在司法實(shí)踐中也不統(tǒng)一添瓷，找時(shí)間再談。）
員工請(qǐng)“假”的值纱，企業(yè)可以批鳞贷，也可以不批，有的假不能延后的必須批虐唠，例如：病假+喪假+產(chǎn)假+陪護(hù)假等等搀愧。有的假可以延后的，根據(jù)工作需要疆偿，可以不批妈橄，例如：婚假+年休假+事假等等。
因此翁脆，主管領(lǐng)導(dǎo)或HR拒絕員工請(qǐng)婚假眷蚓，年休假，實(shí)屬正常反番，沒(méi)有心理壓力沙热。
-Ⅶ-
“四連休”屬于“傳說(shuō)”
國(guó)慶+中秋，本身就屬于休息日+法定節(jié)日的連休罢缸，才有了8天篙贸，在這個(gè)連休基礎(chǔ)上，員工若還想逆天的拼上婚假枫疆，則要看員工在單位的“人緣”爵川。
若員工還想在婚假的基礎(chǔ)上再拼上年假，則只能是員工不想在企業(yè)“混”的節(jié)奏息楔，一般企業(yè)的HR是不會(huì)同意的寝贡。
因此扒披，“四連休”屬于“傳說(shuō)”，但不能保證有員工人品“爆表”圃泡，HR善心大發(fā)碟案，主管領(lǐng)導(dǎo)是傳說(shuō)中的“死黨”，也有可能實(shí)現(xiàn)“逆天”的四連休颇蜡。
