寫(xiě)這篇文章圆恤,不是出自于上海老阿姨的靈魂拷問(wèn)。而是來(lái)源于前些天一位朋友的哭訴腔稀。
這位朋友盆昙,暫且稱(chēng)她為小S吧。小S在微信里的第一句話(huà)焊虏,就是:“他們?cè)趺春眠@樣的淡喜,就這樣把我像垃圾一樣處理掉的?”
這里的“他們”炕淮,指的是她所在的公司拆火,一家風(fēng)頭正勁的上市民企跳夭。6個(gè)月前涂圆,小S躊躇滿(mǎn)志的加入這家公司,擔(dān)任市場(chǎng)部專(zhuān)員币叹。小S聰明有才润歉,形象上佳,從大學(xué)畢業(yè)起就是著名的面霸颈抚,很容易拿到offer踩衩。不過(guò),她的幾段工作經(jīng)歷不算順利贩汉,這次加入這家上市公司驱富,本以為能在這個(gè)大平臺(tái)一展鴻圖,萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到匹舞,試用期最后一天褐鸥,她被公司勸退了。
同情歸同情赐稽,安慰歸安慰叫榕。我想知道的是浑侥,究竟是什么原因,讓她感到自己變成了職場(chǎng)上被清理的”垃圾“晰绎?在和她溝通的過(guò)程中寓落,我建議她冷靜幾天,去聽(tīng)一下和她關(guān)系還不錯(cuò)的前同事們對(duì)她的反饋荞下,然后我們?cè)僖黄鹑シ治鏊膯?wèn)題所在伶选。
借著垃圾分類(lèi)的思路,我聯(lián)想到了幾種高危職場(chǎng)人士尖昏,如果不圖改變考蕾,長(zhǎng)此以往真的會(huì)像垃圾一樣,被企業(yè)掃地出門(mén)会宪。
干垃圾型
特點(diǎn):干巴巴肖卧,硬邦邦,像石頭一樣頑固掸鹅,缺乏進(jìn)步和變化的能力塞帐。
這類(lèi)員工,初看是沒(méi)什么問(wèn)題的巍沙,他們已經(jīng)進(jìn)化成形葵姥,適應(yīng)了當(dāng)前崗位的需求。但是句携,由于過(guò)早把自己放進(jìn)了舒適區(qū)榔幸,在長(zhǎng)期的工作中,他們不愿接受新的挑戰(zhàn)矮嫉,懶于給自己的兵器庫(kù)添加武器削咆,思想上也顯得頑固保守。
工作中這類(lèi)員工最大的特點(diǎn)蠢笋,就是在老板或同事提出工作任務(wù)的新思路拨齐,新方法時(shí),往往回復(fù)否定三連:沒(méi)條件昨寞,辦不了瞻惋,肯定不行。沒(méi)錯(cuò)援岩,他們會(huì)用豐富的經(jīng)驗(yàn)和足夠的道理來(lái)證明他們的觀點(diǎn)歼狼,然后成功的把猶豫不決的同事們拉入不去改變的同一陣營(yíng)。
這類(lèi)員工還可分為二類(lèi)享怀,沒(méi)危機(jī)感型和有危機(jī)感型羽峰。沒(méi)危機(jī)感型,樂(lè)天呵呵呵,人畜無(wú)害限寞,直到危機(jī)來(lái)臨時(shí)忍啸,才發(fā)現(xiàn)自己成了板上魚(yú)肉薄湿。有危機(jī)感型融撞,明知道自己只有三板斧,還藏著掖著训唱,生怕教會(huì)徒弟餓死師傅玫霎。
希望世界停留在自己適應(yīng)的那個(gè)節(jié)奏凿滤,固然是美好的愿望。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)庶近,這個(gè)愿望終究難以企及翁脆。穩(wěn)定是相對(duì)的,變化是絕對(duì)的鼻种。全球經(jīng)濟(jì)平均每過(guò)十年就有一次寒冬反番,與此相伴的是無(wú)數(shù)企業(yè)的消亡、合并和震蕩叉钥。個(gè)人在這樣的變動(dòng)中也經(jīng)歷著洗牌的過(guò)程罢缸。主導(dǎo)自己的職業(yè)命運(yùn),就是跑贏時(shí)間的過(guò)程投队。
一只蛾子從幼蟲(chóng)化為飛蛾枫疆,經(jīng)歷了奮斗的過(guò)程,但是蛾子在羽化成形后不久就繁殖敷鸦、產(chǎn)卵然后死亡息楔。人如果過(guò)早讓自己的能力定型,那和一只蛾子有什么區(qū)別扒披?
干垃圾型的員工值依,應(yīng)該跳出自己的舒適區(qū),不斷進(jìn)化谎碍,從“干巴巴”變成“干貨滿(mǎn)滿(mǎn)”鳞滨。
濕垃圾型
特點(diǎn):濕嗒嗒,滑膩膩蟆淀,圓滑虛偽,不務(wù)實(shí)業(yè)的員工澡匪。
這類(lèi)型員工熔任,其實(shí)是不太容易被公司淘汰的。小聰明有余唁情,覺(jué)得自己無(wú)需花費(fèi)苦力就可以在職場(chǎng)混得游刃有余疑苔。好為人師,喜歡邀功甸鸟,善于給自己貼金惦费。既能甜言蜜語(yǔ)兵迅,也會(huì)搬弄是非。
這種小聰明薪贫,是一種低端的聰明恍箭。利用人性的弱點(diǎn)鉆小空子,占人便宜瞧省,得到的是短期的利益扯夭,喪失的是領(lǐng)導(dǎo)與同事長(zhǎng)期的信任感和認(rèn)可度。
職場(chǎng)有時(shí)候有點(diǎn)像課堂鞍匾,老師在臺(tái)上講課交洗,學(xué)生總覺(jué)得老師的目光不對(duì)著自己,就看不到自己吃零食橡淑,做小動(dòng)作构拳。其實(shí)不然,哪些同學(xué)認(rèn)真聽(tīng)講梁棠,努力思考隐圾,哪些同學(xué)心不在焉,假模假式掰茶,老師的余光早看得清清楚楚暇藏。之所以老師沒(méi)把粉筆頭扔他腦袋上,是因?yàn)楦淖円孔陨淼挠X(jué)悟濒蒋。
濕垃圾型的員工盐碱,很有可能他們?cè)诿恳患夜镜臍v程都是高開(kāi)低走的。雖然以他們的生存系天賦沪伙,公司不太會(huì)主動(dòng)淘汰他們瓮顽,但是他們的弱點(diǎn)會(huì)讓自己在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中感受到越來(lái)越多的鄙夷和不信任,而自己也會(huì)在這樣的憤懣中選擇離開(kāi)围橡。
不過(guò)暖混,濕垃圾型的員工,是有機(jī)會(huì)抓住命運(yùn)的弧光的翁授。早日改變?nèi)嗽O(shè)拣播,養(yǎng)天地正氣,腳踏實(shí)地收擦,可以從“大濕”轉(zhuǎn)正為“大師”贮配。
有害垃圾型
特點(diǎn):性格古怪,脾氣大塞赂,愛(ài)抱怨泪勒,溝通不暢,對(duì)團(tuán)隊(duì)合作有傷害的員工。
這類(lèi)員工圆存,自己有一些常用人設(shè)口頭禪:
“我就是這種性格叼旋,快人快語(yǔ),敢愛(ài)敢恨敢說(shuō)沦辙》蛑玻”
“ 我這個(gè)人就是黑白分明,誰(shuí)是誰(shuí)非清清楚楚怕轿⊥当溃”
“我吃虧就吃虧在這種性格上∽灿穑”
但是問(wèn)題就在于阐斜,他們并不是他們描述中的自己。他們以為別人眼中的自己诀紊,是那個(gè)洞若觀火谒出,明辨是非,敢為天下言的直腸好漢邻奠。然而笤喳,實(shí)際的他們卻是邏輯不清,是非不明碌宴,斤斤計(jì)較杀狡,不愿擔(dān)責(zé),喜歡推諉還總是自以為聲大理大的團(tuán)隊(duì)破壞者贰镣。
和這樣的人合作呜象,初期還能忍受一兩次他們的壞脾氣。但是時(shí)間久了碑隆,只要一遇到困難或挫折恭陡,這類(lèi)職場(chǎng)巨嬰就大發(fā)脾氣,無(wú)法做理性的溝通上煤,誰(shuí)受得了休玩?最糟糕的是,就像一開(kāi)始他們展示的人設(shè)那樣劫狠,巨嬰不認(rèn)為這是一個(gè)缺點(diǎn)拴疤,相反還覺(jué)得這是一種稀缺的天然與耿直。
公司有所作為嘉熊,必然是依靠公司內(nèi)所有員工的團(tuán)隊(duì)合作遥赚。有損于團(tuán)隊(duì)合作的員工,就算能力再?gòu)?qiáng)阐肤,也會(huì)被逐漸被邊緣化甚至淘汰。
自我認(rèn)知是一個(gè)緩慢深入的過(guò)程,大多數(shù)人一輩子都沒(méi)看清自己孕惜。這類(lèi)人的改變愧薛,需要在生活中不斷磕破腦袋,才有機(jī)會(huì)拍拍自己的腦袋整理一下自己的新性格思路衫画。
可回收垃圾型
特點(diǎn):總是不停犯同樣的錯(cuò)誤的人毫炉。缺乏自我修正能力。
有人說(shuō)老是犯同樣錯(cuò)誤的人削罩,肯定智商有問(wèn)題瞄勾。有一定道理。我們從小念書(shū)起弥激,就被教育了一種習(xí)慣进陡,作業(yè)錯(cuò)了要訂正,考試錯(cuò)題要訂正微服,考試不過(guò)要補(bǔ)考趾疚。那些反復(fù)訂正還做錯(cuò)的學(xué)生,大概真的就是智力有問(wèn)題以蕴。智力上的問(wèn)題糙麦,是很難補(bǔ)救的,這樣的員工在職場(chǎng)上混得也肯定很艱難丛肮。
但是赡磅,職場(chǎng)上那些聰明人,為什么也屢屢犯同樣的錯(cuò)誤呢宝与?
三國(guó)時(shí)的楊修就是個(gè)例子焚廊。聰明人,但是老是自作聰明伴鳖,“闊”节值,“一盒酥”,都是自我賣(mài)弄榜聂,就算了搞疗。揭發(fā)大老板“夢(mèng)中殺人”是假的就是作死了。最后须肆,“雞肋”事件以動(dòng)搖軍心罪名自動(dòng)送人頭匿乃。楊修做不到審時(shí)度事,察言觀色嗎豌汇?做的到幢炸,不愿做而已。
總結(jié)就是拒贱,職場(chǎng)上那些看似聰明的員工宛徊,為什么還是會(huì)跌倒在同一個(gè)地方佛嬉,原因就是他們的內(nèi)心有一個(gè)非常傲慢的自我。
現(xiàn)代的職場(chǎng)是一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新闸天,包容個(gè)性的地方暖呕。但是,任何人在職場(chǎng)展現(xiàn)的個(gè)性和自我苞氮,本質(zhì)上也必須與公司的價(jià)值觀相符合湾揽。創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)公司一般鼓勵(lì)著裝隨意,銀行金融一般西裝筆挺笼吟,傳統(tǒng)制造工廠一般統(tǒng)一廠服库物。這里就是公司價(jià)值觀的一個(gè)指向。
人的自我與公司的價(jià)值觀就算無(wú)法完全一致贷帮,也是可以調(diào)合的戚揭。年輕人初入職場(chǎng),往往年輕氣盛皿桑,喜歡以自己的方式做事毫目。但是如果一個(gè)人在職場(chǎng)多年,還是一付我行我素的樣子诲侮,那往往是無(wú)法在團(tuán)隊(duì)中好好生存下去的镀虐。
可回收的垃圾,反復(fù)利用沟绪,最后還是垃圾刮便。但如果有針對(duì)性的刷新自己,把recycle變成refresh绽慈,是完全有機(jī)會(huì)逆襲的恨旱。
以上,是我的職場(chǎng)垃圾分類(lèi)法坝疼。請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座搜贤。
說(shuō)完了幾種職場(chǎng)淘汰高危人群的分類(lèi),我再提一提開(kāi)頭小S的事钝凶。小S聽(tīng)了我的話(huà)仪芒,放空自己幾天,靜下心來(lái)后耕陷,聯(lián)系了幾位關(guān)系不錯(cuò)的上家公司同事掂名,請(qǐng)他們談一談對(duì)自己的評(píng)價(jià)。出乎意料哟沫,這幾位同事都很直率的指出了她的不足:有點(diǎn)高冷饺蔑,只愿做自己想做的事,不愿做小事嗜诀,遇到挫折喜歡抱怨猾警。
小S是爽快的聰明人孔祸。弄清楚這些背后的原因后,再不忿忿了肿嘲,反而斗志昂揚(yáng)起來(lái)融击。我給她看了我的職場(chǎng)垃圾分類(lèi)法筑公。她哈哈大笑雳窟,說(shuō):“下一次我堅(jiān)決堅(jiān)決不會(huì)成為你筆下的垃圾了!”
以下是答疑時(shí)間:
1. 把職場(chǎng)員工稱(chēng)為垃圾匣屡,難道不是莫大的冒犯嗎封救?
是。我表示道歉捣作。但寫(xiě)本文的時(shí)候忍不住要搭垃圾分類(lèi)的順風(fēng)車(chē)誉结,主要是覺(jué)得好玩,一定程度上還啟發(fā)了寫(xiě)作思維構(gòu)建呢券躁。
不過(guò)對(duì)于已然“對(duì)號(hào)入坐”的人來(lái)說(shuō)惩坑,冒犯也是一件好事。試問(wèn)有幾個(gè)人在明知自己有缺點(diǎn)的情況下主動(dòng)去改善自己也拜,不斷提升自己以舒?
人的惰性天然存在。有個(gè)陌生人突然跑來(lái)敲打一下慢哈,是緣份蔓钟。
2. 就算是有不足,也不至于被淘汰吧卵贱?大多數(shù)人都這樣啊滥沫。
墨菲定律了解一下。最壞的事情搞不準(zhǔn)就時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生键俱。08年全球金融危機(jī)兰绣,我目睹了很多人在職場(chǎng)艱難的掙扎。十年之后编振,大家又開(kāi)始艱難起來(lái)缀辩。
時(shí)代的變遷有兩個(gè)性:規(guī)律性和隨機(jī)性。這兩個(gè)性某種程度上說(shuō)的同一個(gè)事:你不要指望在你漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯党觅, 有一個(gè)舒適的窩可以永久的待下去雌澄。
就是這么個(gè)善意的提醒哈。
3. 除了以上杯瞻,難道沒(méi)有其它高危職場(chǎng)人群了嗎镐牺?
還有很多。統(tǒng)稱(chēng)其它垃圾魁莉。
托爾斯泰說(shuō):正常的人都是相似的睬涧,奇葩的人各有各的奇葩募胃。不勝權(quán)舉的其它們,請(qǐng)好自為之畦浓。
4. 批評(píng)很容易痹束,不能給一些好的建議嗎?
有讶请。德魯克大師說(shuō):沒(méi)有人能夠左右變化祷嘶,惟有走在變化之前。
從今天起夺溢,退后一步審視自己论巍,對(duì)自己的認(rèn)知,盡量做到客觀风响,不留情面嘉汰。
從今天起,對(duì)自己做一點(diǎn)小的變化状勤,有個(gè)爛開(kāi)始沒(méi)關(guān)系鞋怀,關(guān)鍵是源源不斷的后續(xù)力。
從今天起持搜,關(guān)注我的賬號(hào)密似,或許能為你的人生逆轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)綿薄之力。????