寫(xiě)這篇文章圆恤，不是出自于上海老阿姨的靈魂拷問(wèn)。而是來(lái)源于前些天一位朋友的哭訴腔稀。

這位朋友盆昙，暫且稱(chēng)她為小S吧。小S在微信里的第一句話(huà)焊虏，就是：“他們?cè)趺春眠@樣的淡喜，就這樣把我像垃圾一樣處理掉的？”

這里的“他們”炕淮，指的是她所在的公司拆火，一家風(fēng)頭正勁的上市民企跳夭。6個(gè)月前涂圆，小S躊躇滿(mǎn)志的加入這家公司，擔(dān)任市場(chǎng)部專(zhuān)員币叹。小S聰明有才润歉，形象上佳，從大學(xué)畢業(yè)起就是著名的面霸颈抚，很容易拿到offer踩衩。不過(guò)，她的幾段工作經(jīng)歷不算順利贩汉，這次加入這家上市公司驱富，本以為能在這個(gè)大平臺(tái)一展鴻圖，萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到匹舞，試用期最后一天褐鸥，她被公司勸退了。

同情歸同情赐稽，安慰歸安慰叫榕。我想知道的是浑侥，究竟是什么原因，讓她感到自己變成了職場(chǎng)上被清理的”垃圾“晰绎？在和她溝通的過(guò)程中寓落，我建議她冷靜幾天，去聽(tīng)一下和她關(guān)系還不錯(cuò)的前同事們對(duì)她的反饋荞下，然后我們?cè)僖黄鹑シ治鏊膯?wèn)題所在伶选。

借著垃圾分類(lèi)的思路，我聯(lián)想到了幾種高危職場(chǎng)人士尖昏，如果不圖改變考蕾，長(zhǎng)此以往真的會(huì)像垃圾一樣，被企業(yè)掃地出門(mén)会宪。

干垃圾型

特點(diǎn)：干巴巴肖卧，硬邦邦，像石頭一樣頑固掸鹅，缺乏進(jìn)步和變化的能力塞帐。

這類(lèi)員工，初看是沒(méi)什么問(wèn)題的巍沙，他們已經(jīng)進(jìn)化成形葵姥，適應(yīng)了當(dāng)前崗位的需求。但是句携，由于過(guò)早把自己放進(jìn)了舒適區(qū)榔幸，在長(zhǎng)期的工作中，他們不愿接受新的挑戰(zhàn)矮嫉，懶于給自己的兵器庫(kù)添加武器削咆，思想上也顯得頑固保守。

工作中這類(lèi)員工最大的特點(diǎn)蠢笋，就是在老板或同事提出工作任務(wù)的新思路拨齐，新方法時(shí)，往往回復(fù)否定三連：沒(méi)條件昨寞，辦不了瞻惋，肯定不行。沒(méi)錯(cuò)援岩，他們會(huì)用豐富的經(jīng)驗(yàn)和足夠的道理來(lái)證明他們的觀點(diǎn)歼狼，然后成功的把猶豫不決的同事們拉入不去改變的同一陣營(yíng)。

這類(lèi)員工還可分為二類(lèi)享怀，沒(méi)危機(jī)感型和有危機(jī)感型羽峰。沒(méi)危機(jī)感型，樂(lè)天呵呵呵，人畜無(wú)害限寞，直到危機(jī)來(lái)臨時(shí)忍啸，才發(fā)現(xiàn)自己成了板上魚(yú)肉薄湿。有危機(jī)感型融撞，明知道自己只有三板斧，還藏著掖著训唱，生怕教會(huì)徒弟餓死師傅玫霎。

希望世界停留在自己適應(yīng)的那個(gè)節(jié)奏凿滤，固然是美好的愿望。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)庶近，這個(gè)愿望終究難以企及翁脆。穩(wěn)定是相對(duì)的，變化是絕對(duì)的鼻种。全球經(jīng)濟(jì)平均每過(guò)十年就有一次寒冬反番，與此相伴的是無(wú)數(shù)企業(yè)的消亡、合并和震蕩叉钥。個(gè)人在這樣的變動(dòng)中也經(jīng)歷著洗牌的過(guò)程罢缸。主導(dǎo)自己的職業(yè)命運(yùn)，就是跑贏時(shí)間的過(guò)程投队。

一只蛾子從幼蟲(chóng)化為飛蛾枫疆，經(jīng)歷了奮斗的過(guò)程，但是蛾子在羽化成形后不久就繁殖敷鸦、產(chǎn)卵然后死亡息楔。人如果過(guò)早讓自己的能力定型，那和一只蛾子有什么區(qū)別扒披？

干垃圾型的員工值依，應(yīng)該跳出自己的舒適區(qū)，不斷進(jìn)化谎碍，從“干巴巴”變成“干貨滿(mǎn)滿(mǎn)”鳞滨。

濕垃圾型

特點(diǎn)：濕嗒嗒，滑膩膩蟆淀，圓滑虛偽，不務(wù)實(shí)業(yè)的員工澡匪。

這類(lèi)型員工熔任，其實(shí)是不太容易被公司淘汰的。小聰明有余唁情，覺(jué)得自己無(wú)需花費(fèi)苦力就可以在職場(chǎng)混得游刃有余疑苔。好為人師，喜歡邀功甸鸟，善于給自己貼金惦费。既能甜言蜜語(yǔ)兵迅，也會(huì)搬弄是非。

這種小聰明薪贫，是一種低端的聰明恍箭。利用人性的弱點(diǎn)鉆小空子，占人便宜瞧省，得到的是短期的利益扯夭，喪失的是領(lǐng)導(dǎo)與同事長(zhǎng)期的信任感和認(rèn)可度。

職場(chǎng)有時(shí)候有點(diǎn)像課堂鞍匾，老師在臺(tái)上講課交洗，學(xué)生總覺(jué)得老師的目光不對(duì)著自己，就看不到自己吃零食橡淑，做小動(dòng)作构拳。其實(shí)不然，哪些同學(xué)認(rèn)真聽(tīng)講梁棠，努力思考隐圾，哪些同學(xué)心不在焉，假模假式掰茶，老師的余光早看得清清楚楚暇藏。之所以老師沒(méi)把粉筆頭扔他腦袋上，是因?yàn)楦淖円孔陨淼挠X(jué)悟濒蒋。

濕垃圾型的員工盐碱，很有可能他們?cè)诿恳患夜镜臍v程都是高開(kāi)低走的。雖然以他們的生存系天賦沪伙，公司不太會(huì)主動(dòng)淘汰他們瓮顽，但是他們的弱點(diǎn)會(huì)讓自己在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中感受到越來(lái)越多的鄙夷和不信任，而自己也會(huì)在這樣的憤懣中選擇離開(kāi)围橡。

不過(guò)暖混，濕垃圾型的員工，是有機(jī)會(huì)抓住命運(yùn)的弧光的翁授。早日改變?nèi)嗽O(shè)拣播，養(yǎng)天地正氣，腳踏實(shí)地收擦，可以從“大濕”轉(zhuǎn)正為“大師”贮配。

有害垃圾型

特點(diǎn)：性格古怪，脾氣大塞赂，愛(ài)抱怨泪勒，溝通不暢，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作有傷害的員工。

這類(lèi)員工圆存，自己有一些常用人設(shè)口頭禪：

“我就是這種性格叼旋，快人快語(yǔ)，敢愛(ài)敢恨敢說(shuō)沦辙》蛑玻”

“ 我這個(gè)人就是黑白分明，誰(shuí)是誰(shuí)非清清楚楚怕轿⊥当溃”

“我吃虧就吃虧在這種性格上∽灿穑”

但是問(wèn)題就在于阐斜，他們并不是他們描述中的自己。他們以為別人眼中的自己诀紊，是那個(gè)洞若觀火谒出，明辨是非，敢為天下言的直腸好漢邻奠。然而笤喳，實(shí)際的他們卻是邏輯不清，是非不明碌宴，斤斤計(jì)較杀狡，不愿擔(dān)責(zé)，喜歡推諉還總是自以為聲大理大的團(tuán)隊(duì)破壞者贰镣。

和這樣的人合作呜象，初期還能忍受一兩次他們的壞脾氣。但是時(shí)間久了碑隆，只要一遇到困難或挫折恭陡，這類(lèi)職場(chǎng)巨嬰就大發(fā)脾氣，無(wú)法做理性的溝通上煤，誰(shuí)受得了休玩？最糟糕的是，就像一開(kāi)始他們展示的人設(shè)那樣劫狠，巨嬰不認(rèn)為這是一個(gè)缺點(diǎn)拴疤，相反還覺(jué)得這是一種稀缺的天然與耿直。

公司有所作為嘉熊，必然是依靠公司內(nèi)所有員工的團(tuán)隊(duì)合作遥赚。有損于團(tuán)隊(duì)合作的員工，就算能力再?gòu)?qiáng)阐肤，也會(huì)被逐漸被邊緣化甚至淘汰。

自我認(rèn)知是一個(gè)緩慢深入的過(guò)程，大多數(shù)人一輩子都沒(méi)看清自己孕惜。這類(lèi)人的改變愧薛，需要在生活中不斷磕破腦袋，才有機(jī)會(huì)拍拍自己的腦袋整理一下自己的新性格思路衫画。

可回收垃圾型

特點(diǎn)：總是不停犯同樣的錯(cuò)誤的人毫炉。缺乏自我修正能力。

有人說(shuō)老是犯同樣錯(cuò)誤的人削罩，肯定智商有問(wèn)題瞄勾。有一定道理。我們從小念書(shū)起弥激，就被教育了一種習(xí)慣进陡，作業(yè)錯(cuò)了要訂正，考試錯(cuò)題要訂正微服，考試不過(guò)要補(bǔ)考趾疚。那些反復(fù)訂正還做錯(cuò)的學(xué)生，大概真的就是智力有問(wèn)題以蕴。智力上的問(wèn)題糙麦，是很難補(bǔ)救的，這樣的員工在職場(chǎng)上混得也肯定很艱難丛肮。

但是赡磅，職場(chǎng)上那些聰明人，為什么也屢屢犯同樣的錯(cuò)誤呢宝与？

三國(guó)時(shí)的楊修就是個(gè)例子焚廊。聰明人，但是老是自作聰明伴鳖，“闊”节值，“一盒酥”，都是自我賣(mài)弄榜聂，就算了搞疗。揭發(fā)大老板“夢(mèng)中殺人”是假的就是作死了。最后须肆，“雞肋”事件以動(dòng)搖軍心罪名自動(dòng)送人頭匿乃。楊修做不到審時(shí)度事，察言觀色嗎豌汇？做的到幢炸，不愿做而已。

總結(jié)就是拒贱，職場(chǎng)上那些看似聰明的員工宛徊，為什么還是會(huì)跌倒在同一個(gè)地方佛嬉，原因就是他們的內(nèi)心有一個(gè)非常傲慢的自我。

現(xiàn)代的職場(chǎng)是一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新闸天，包容個(gè)性的地方暖呕。但是，任何人在職場(chǎng)展現(xiàn)的個(gè)性和自我苞氮，本質(zhì)上也必須與公司的價(jià)值觀相符合湾揽。創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)公司一般鼓勵(lì)著裝隨意，銀行金融一般西裝筆挺笼吟，傳統(tǒng)制造工廠一般統(tǒng)一廠服库物。這里就是公司價(jià)值觀的一個(gè)指向。

人的自我與公司的價(jià)值觀就算無(wú)法完全一致贷帮，也是可以調(diào)合的戚揭。年輕人初入職場(chǎng)，往往年輕氣盛皿桑，喜歡以自己的方式做事毫目。但是如果一個(gè)人在職場(chǎng)多年，還是一付我行我素的樣子诲侮，那往往是無(wú)法在團(tuán)隊(duì)中好好生存下去的镀虐。

可回收的垃圾，反復(fù)利用沟绪，最后還是垃圾刮便。但如果有針對(duì)性的刷新自己，把recycle變成refresh绽慈，是完全有機(jī)會(huì)逆襲的恨旱。

以上，是我的職場(chǎng)垃圾分類(lèi)法坝疼。請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座搜贤。

說(shuō)完了幾種職場(chǎng)淘汰高危人群的分類(lèi)，我再提一提開(kāi)頭小S的事钝凶。小S聽(tīng)了我的話(huà)仪芒，放空自己幾天，靜下心來(lái)后耕陷，聯(lián)系了幾位關(guān)系不錯(cuò)的上家公司同事掂名，請(qǐng)他們談一談對(duì)自己的評(píng)價(jià)。出乎意料哟沫，這幾位同事都很直率的指出了她的不足：有點(diǎn)高冷饺蔑，只愿做自己想做的事，不愿做小事嗜诀，遇到挫折喜歡抱怨猾警。

小S是爽快的聰明人孔祸。弄清楚這些背后的原因后，再不忿忿了肿嘲，反而斗志昂揚(yáng)起來(lái)融击。我給她看了我的職場(chǎng)垃圾分類(lèi)法筑公。她哈哈大笑雳窟，說(shuō)：“下一次我堅(jiān)決堅(jiān)決不會(huì)成為你筆下的垃圾了！”

以下是答疑時(shí)間：

1. 把職場(chǎng)員工稱(chēng)為垃圾匣屡，難道不是莫大的冒犯嗎封救？

是。我表示道歉捣作。但寫(xiě)本文的時(shí)候忍不住要搭垃圾分類(lèi)的順風(fēng)車(chē)誉结，主要是覺(jué)得好玩，一定程度上還啟發(fā)了寫(xiě)作思維構(gòu)建呢券躁。

不過(guò)對(duì)于已然“對(duì)號(hào)入坐”的人來(lái)說(shuō)惩坑，冒犯也是一件好事。試問(wèn)有幾個(gè)人在明知自己有缺點(diǎn)的情況下主動(dòng)去改善自己也拜，不斷提升自己以舒？

人的惰性天然存在。有個(gè)陌生人突然跑來(lái)敲打一下慢哈，是緣份蔓钟。

2. 就算是有不足，也不至于被淘汰吧卵贱？大多數(shù)人都這樣啊滥沫。

墨菲定律了解一下。最壞的事情搞不準(zhǔn)就時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生键俱。08年全球金融危機(jī)兰绣，我目睹了很多人在職場(chǎng)艱難的掙扎。十年之后编振，大家又開(kāi)始艱難起來(lái)缀辩。

時(shí)代的變遷有兩個(gè)性：規(guī)律性和隨機(jī)性。這兩個(gè)性某種程度上說(shuō)的同一個(gè)事：你不要指望在你漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯党觅， 有一個(gè)舒適的窩可以永久的待下去雌澄。

就是這么個(gè)善意的提醒哈。

3. 除了以上杯瞻，難道沒(méi)有其它高危職場(chǎng)人群了嗎镐牺？

還有很多。統(tǒng)稱(chēng)其它垃圾魁莉。

托爾斯泰說(shuō)：正常的人都是相似的睬涧，奇葩的人各有各的奇葩募胃。不勝權(quán)舉的其它們，請(qǐng)好自為之畦浓。

4. 批評(píng)很容易痹束，不能給一些好的建議嗎？

有讶请。德魯克大師說(shuō)：沒(méi)有人能夠左右變化祷嘶，惟有走在變化之前。

從今天起夺溢，退后一步審視自己论巍，對(duì)自己的認(rèn)知，盡量做到客觀风响，不留情面嘉汰。

從今天起，對(duì)自己做一點(diǎn)小的變化状勤，有個(gè)爛開(kāi)始沒(méi)關(guān)系鞋怀，關(guān)鍵是源源不斷的后續(xù)力。

從今天起持搜，關(guān)注我的賬號(hào)密似，或許能為你的人生逆轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)綿薄之力。????