人無完人但機會永遠屬于有準備的人素标。
千萬記住，這是求職黃金法則萍悴。
如果面試官問头遭，“你的優(yōu)點和缺點是什么？”請務(wù)必放大你的優(yōu)點癣诱，同時计维，縮小——但真實反映——你的缺點。
在需要毛遂自薦時撕予，你必須具體說明鲫惶。
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我們來想象一下：
假設(shè)有兩名求職者，A和B都想應聘客服經(jīng)理实抡。一如既往欠母，其中一個面試問題就是關(guān)于他們的長處和短處欢策。
來看看他們的回答能否及格呢？
首先是A赏淌。 “我的優(yōu)點是工作勤奮猬腰。我的缺點是，當別人掉鏈子會影響我猜敢，我會感覺壓力山大『醒樱”
這個回答看似正常缩擂，但在HR眼里，這個回答毫無想象力添寺，完全沒動腦筋胯盯。
分析：
1、大部分人都會說工作勤奮计露，沒誰會承認自己不努力博脑。所以這相當于一句廢話，浪費機會一次票罐。
2叉趣、更致命的問題是，A的缺點嚴格來講不算缺點该押，更像在推卸責任：別人——而不是她——掉了鏈子疗杉，導致她壓力山大。所以蚕礼，這極有可能放大了自己喜歡推卸責任的缺點烟具，在企業(yè)里，這種缺點可是致命的哦奠蹬！
輪到B了朝聋，他在這個問題上卡殼了《谠辏“我實在想不出一個缺點冀痕。”他開口說道割以〗鸲龋“或許我還不夠?qū)ＷⅰＮ业膬?yōu)點大概是擅長與人打交道严沥。我性格相當隨和猜极，一般不容易生氣∠”
分析：
1跟伏、這個答案以一個否定句開頭丢胚，看起來就像在耍小聰明，類似于——我最大的缺點就是沒有缺點受扳。這會讓面試官誤認你是個喜歡夸大事實或者不夠真誠的人携龟，這個缺點也令人不能忍受。
2勘高、而且峡蟋，B接連用了幾個含糊的詞：或許、大概华望、相當蕊蝗、一般。這會讓人覺得自我認知不夠清醒赖舟，真是給自己幫了個倒忙蓬戚。
那么宾抓，面對這個常見的問題子漩，最好的答案是什么？
評估你的弱項
先解決最困難的部分——你的缺點石洗。這大概是最可怕的問題幢泼。每個人都有缺點，但誰又愿意承認讲衫，尤其是在面試過程中旭绒？
以下是幾個供你參考的缺點例子：
?對自己太苛刻
?試圖取悅每個人
?不熟悉最新的軟件
處理這個問題的最佳方式就是把弱點最小化，強調(diào)積極的一面焦人。選擇一個弱點挥吵，然后提出克服這一弱點的解決方案。
避開個人品質(zhì)花椭，專注于職業(yè)素質(zhì)忽匈。舉個例子：“我自認為是一個以‘大局為重’的人。我必須承認有時自己會忽略很多小細節(jié)矿辽，但我總是確保團隊里有一個注重細節(jié)的人丹允。”
評估你的強項
在需要毛遂自薦時袋倔，你必須具體說明雕蔽。評估你的技能，找到你的優(yōu)點宾娜。每一次面試前都值得練習一次批狐。羅列出你的技能，分成三類：
1、知識型技能嚣艇。 從教育和經(jīng)驗中獲取的技能（如計算機技能承冰、語言技能、學位食零、培訓和技術(shù)能力）困乒。
2、可遷移技能贰谣。 你從一份工作帶到另一份工作的可攜式技能（如溝通和人際交往能力娜搂、分析解決問題的能力和計劃能力）。
3吱抚、個人特質(zhì)涌攻。 你的獨特品質(zhì)（如可靠、靈活频伤、友好、勤奮芝此、善于表達憋肖、莊重、準時和具有團隊精神）婚苹。
以下是幾個供你參考的優(yōu)點例子：
? 熱情
? 值得信賴
? 富有創(chuàng)造力
? 有條不紊
? 有耐心
? 恭敬有禮
? 堅定果斷
? 盡心盡力
? 誠實正直
? 多才多藝
列好清單后岸更，選擇3到5個符合此崗位雇主需求的優(yōu)點。確保在對方進一步提問時膊升，你能給出具體例子怎炊，證明你的論點。
編寫你的答案
撰寫一段你能滿懷自信說出來的正面陳述：
我的優(yōu)點是面對改變能夠靈活應對廓译。在上一份工作擔任客服經(jīng)理時评肆，我能夠扭轉(zhuǎn)負面的工作氛圍，建立一個樂于給予支持的團隊非区。至于缺點瓜挽，個人感覺我的管理技能還需要加強，而我也在努力改進征绸。
遇到這個面試問題時久橙，請記住，面試官是在尋找合適的人選管怠。她會根據(jù)你的回答對你形成大致的了解淆衷。一個問題沒回答好，不至于會讓你丟掉機會渤弛，除非你的回答實在厚顏無恥祝拯。把精力放在優(yōu)點陳述上，強調(diào)你所能作出的貢獻她肯。然后告訴面試官鹿驼，你并不完美欲低，但你正在努力克服自己的缺點。
