改編自：長(zhǎng)春理工大學(xué)法學(xué)院教授周龍杰《“金手銬”股權(quán)激勵(lì)合同的法律性質(zhì)》一文，原載：中國(guó)法院網(wǎng)。
員工拿到股權(quán)后離職賠違約金嗎煞檩？
文／杜國(guó)棟?律師
引子：公司給我發(fā)了股權(quán)，但是要求我必須干滿四年栅贴。如果我要提前離職斟湃，就要賠巨額的違約金。我真的要賠嗎檐薯？
◆?關(guān)鍵詞：
股權(quán)激勵(lì)?勞動(dòng)合同?離職?違約金
◆?原作觀點(diǎn)：
公司和員工簽訂的股權(quán)激勵(lì)合同凝赛，屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中不允許公司讓勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)高的違約金坛缕，公司只能讓勞動(dòng)者賠償公司對(duì)他培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)曹货。
作者介紹了目前很多企業(yè)采取的股權(quán)激勵(lì)措施爆雹。作者認(rèn)為，如果這種股權(quán)激勵(lì)協(xié)議屬于民事合同，那么公司可以要求勞動(dòng)者賠償違約金匀伏；但是如果屬于勞動(dòng)合同，那么就不能要求勞動(dòng)者賠償違約金葵孤。作者認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是勞動(dòng)合同瑰抵，協(xié)議里不能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
◆?內(nèi)容精編：
目前很多公司會(huì)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)举户，與高管烤宙、核心技術(shù)或營(yíng)銷人員簽訂股權(quán)激勵(lì)合同，這些員工可以以優(yōu)惠價(jià)格獲得股票俭嘁，但是在這之后的一定期限內(nèi)不得離職躺枕。如果離職，他們需要向公司退還股票或者支付違約金供填。違約金的金額拐云，一般是他們最初購(gòu)買價(jià)與當(dāng)前市價(jià)的差額或差額的一定比例。
在實(shí)踐中近她，這種股權(quán)激勵(lì)合同發(fā)生糾紛時(shí)慨丐，公司往往要求這些員工支付“天價(jià)違約金”。
這種股權(quán)激勵(lì)合同泄私，在給激勵(lì)對(duì)象一定利益的同時(shí)房揭，還限制了他們離職和自由擇業(yè)的權(quán)利，通過(guò)經(jīng)濟(jì)利益給激勵(lì)對(duì)象戴上了無(wú)形的手銬晌端，可謂之“金手銬”股權(quán)激勵(lì)合同捅暴。
如果將這種股權(quán)激勵(lì)合同視為普通的民事合同，通常不違反法律的規(guī)定咧纠，約定違約金一般是合法的蓬痒。但是，如果將股權(quán)激勵(lì)合同視為勞動(dòng)合同的組成部分漆羔，那么法律只允許在非常特殊的情況下梧奢，用人單位才能讓勞動(dòng)者賠違約金狱掂，而且違約金的金額受到嚴(yán)格限制，主要是用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)亲轨。
作者認(rèn)為趋惨，這種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中服務(wù)期限與違約金綁定的安排，屬于公司與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的組成部分惦蚊，由此引發(fā)的糾紛應(yīng)按勞動(dòng)合同糾紛對(duì)待器虾。但是，法律并沒(méi)有允許用人單位這樣約定違約金蹦锋。因此兆沙，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的違約金條款，就會(huì)因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法的定而無(wú)效莉掂，勞動(dòng)者提前離職時(shí)無(wú)需支付違約金葛圃。
所以，問(wèn)題的關(guān)鍵在于憎妙，股權(quán)激勵(lì)是不是勞動(dòng)合同装悲。
作者認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)合同屬于勞動(dòng)合同組成部分尚氛，原因有三：
第一诀诊，股權(quán)激勵(lì)合同是公司與勞動(dòng)者之間簽訂的合同。正是因?yàn)榧?lì)對(duì)象是勞動(dòng)者身份阅嘶，而不是投資人属瓣，所以公司才對(duì)其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
第二讯柔，從簽訂股權(quán)激勵(lì)合同目的的角度看抡蛙，公司希望通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方法，穩(wěn)定勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系魂迄。
第三粗截，從合同內(nèi)容的角度看，公司與勞動(dòng)者簽訂的股權(quán)激勵(lì)合同捣炬，是對(duì)雙方勞動(dòng)合同中薪酬條款及合同期限條款的一種補(bǔ)充熊昌。
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