虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計及協(xié)議

越來越多的公司認識到團隊的重要性和團隊的集合力量雌续，更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感泳秀，更多的把企業(yè)的成果分享到每一個個人陈轿，這就是近年來股權(quán)激勵制度在企業(yè)中產(chǎn)生大量需求的原因敢辩，對于這種設(shè)計尿背，專業(yè)公司法律師和一些咨詢機構(gòu)更有優(yōu)勢。每個公司會根據(jù)自己的實際情況做出適合自己公司的方案橡伞，以下方案也許只是百家之一亭螟，作為參考之用也有一定的啟發(fā)意義。

虛擬股權(quán)激勵主要有以下幾個特點：

第一骑歹，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)墨微。公司為了很好地激勵核心員工道媚，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量翘县，按比例享受公司稅后利潤的分配最域。

第二，股東權(quán)益的不完整性锈麸。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)镀脂，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利忘伞，而不能享受普通股股東的權(quán)益（如表決權(quán)薄翅、分配權(quán)等），所以虛擬股權(quán)的持有者會更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況氓奈。

第三翘魄，與購買實有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工舀奶，不需員工出資暑竟。

作為股權(quán)激勵的一種方式，虛擬股權(quán)激勵既可以看作是物質(zhì)激勵育勺，也可以看作是精神激勵但荤。

虛擬股權(quán)激勵作為物質(zhì)激勵的一面罗岖，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配腹躁。

虛擬股權(quán)激勵作為精神激勵的一面桑包，體現(xiàn)在持股的員工因為享有特定公司“產(chǎn)權(quán)”，以一種“股東”的身份去工作潜慎，從而會減少道德風(fēng)險和逆向選擇的可能性捡多。同時，因為虛擬股權(quán)的激勵對象僅限于公司核心員工铐炫，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價值的充分肯定垒手，產(chǎn)生巨大的榮譽感。

對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯倒信，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè)科贬，不妨可以嘗試一下虛擬股權(quán)激勵制度，會收到意想不到的良好效果鳖悠。

在無須大幅度增加薪資福利的情況下榜掌，作為對公司核心員工的最佳激勵方式，虛擬股權(quán)激勵乘综，作為長期激勵的方案憎账，已被越來越多的企業(yè)所采用。咨詢顧問在給企業(yè)設(shè)計長期激勵方案時卡辰，虛擬股權(quán)激勵方案也通常成為首選胞皱。

虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計步驟如下：

步驟一：確定股權(quán)激勵的對象及其資格條件

企業(yè)首先要明確，激勵對象是針對全體員工九妈，還是只對部分核心員工反砌。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工萌朱。這可以讓公司所有員工明確意識到宴树，只有公司的優(yōu)秀人才，才能享受到虛擬股權(quán)晶疼。它代表了一種“特權(quán)”酒贬。如果其他員工想獲得這種“特權(quán)”，就必須努力工作翠霍，取得高績效同衣，努力讓自己成為核心員工。

虛擬股權(quán)激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：

1壶运、高級管理人員：具有一年（含）以上本公司工作服務(wù)年限耐齐，擔(dān)任高級管理職務(wù)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）或有高級職稱的核心管理層（如營銷總監(jiān)埠况、財務(wù)總監(jiān)等）耸携；

2、中層管理人員：具有二年（含）以上本公司工作服務(wù)年限辕翰，擔(dān)任中層管理職務(wù)（如高級監(jiān)理夺衍、人力資源經(jīng)理等）的人員；

3骨干員工：具有三年（含）以上本公司工作服務(wù)年限喜命，并獲得兩次以上“公司優(yōu)秀員工”稱號的員工沟沙，或者擁有獨特專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干員工（如高級企劃壁榕、培訓(xùn)師等）矛紫。

步驟二：確定虛擬股權(quán)激勵對象的當(dāng)期股權(quán)持有數(shù)量

確定虛擬股權(quán)持有數(shù)量時，一般可以把持有股權(quán)分為職位股牌里、績效股和工齡股等颊咬，根據(jù)公司具體情況劃分等級和數(shù)額。換句話說牡辽，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位喳篇、工齡長短以及績效情況，來確定其當(dāng)年應(yīng)持有的虛擬股權(quán)數(shù)量态辛。

1麸澜、確定職位股。

這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量奏黑。一般來說痰憎，在同一個層次的激勵對象，其職位股權(quán)可有所不同攀涵，但波動應(yīng)控制在一個較小范圍內(nèi)。

可每年年初洽沟，對于上述三類虛擬股權(quán)激勵對象以故，先根據(jù)其所處職位確定他們的職位股基數(shù)。

2裆操、確定績效股

這是指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實際個人工作績效表現(xiàn)情況怒详，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權(quán)。

每年年初踪区，公司可預(yù)先確定三種股權(quán)享有者的年度考核績效指標(biāo)昆烁；每年年末，根據(jù)績效實際完成情況缎岗，按比例分別確定最終增加的股權(quán)數(shù)量（增加股權(quán)數(shù)量＝本人職位股基數(shù)×績效完成程度×50%）静尼。另外，公司應(yīng)規(guī)定一個享有績效虛擬股權(quán)的最低績效完成比例限制。例如鼠渺，當(dāng)年績效完成情況低于90%的人員鸭巴，取消其享有當(dāng)年績效股的資格。

3拦盹、確定工齡股

可以依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限鹃祖，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末共耍，按照每年100股的標(biāo)準(zhǔn)增加股權(quán)數(shù)量裆针。

4、計算股權(quán)數(shù)額

將上述三類股權(quán)累加弥锄，為該股權(quán)享有者的當(dāng)年股權(quán)數(shù)額沼侣。

需要補充說明的是祖能，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻者华临，其具體虛擬股權(quán)數(shù)量的確定可由公司人力資源部門上報芯杀，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定。

步驟三：確定股權(quán)持有者的股權(quán)數(shù)量變動原則

由于職位和績效等因素的變動雅潭，使得持有人的股權(quán)數(shù)量會發(fā)生改變揭厚。職位變動時，職位股的虛擬股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)整扶供；隨著員工工齡的增加筛圆，其工齡股也會逐漸增加。對于員工離職的情況椿浓，非正常離職（包括辭職太援、辭退、解約等）者虛擬股權(quán)自動消失扳碍；正常離職者可以將股權(quán)按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人提岔，也可按照實際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現(xiàn)笋敞，并按比例折算具體分紅數(shù)額碱蒙。如果股權(quán)享有者在工作過程中出現(xiàn)降級、待崗處分等處罰時夯巷，公司有權(quán)減少赛惩、取消其分紅收益權(quán)即虛擬股權(quán)的享有權(quán)。

步驟四：確定虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和股權(quán)享有者的崗位變動情況趁餐，公司必然會面臨虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問題喷兼。原則上講，虛擬股權(quán)持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權(quán)后雷，從而把虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實有股權(quán)季惯。在轉(zhuǎn)讓時吠各，公司對于購股價格可以給予一定的優(yōu)惠。

在公司虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化時星瘾，可以原則規(guī)定走孽，經(jīng)虛擬股權(quán)享有者申請，可以出資購買個人持有的不低于50%的股權(quán)琳状，將其轉(zhuǎn)換為實有股權(quán)磕瓷，公司對于購股價格給予不高于實有股權(quán)每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)惠。

另外念逞，一些特殊情況下困食，也可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商之后，將員工持有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為干股（即公司的設(shè)立人或者股東依照協(xié)議無償贈予非股東的第三人的股份）翎承，從而讓股權(quán)享有者獲得更大的股東權(quán)利硕盹，既可以享受到類似于虛擬股權(quán)的分紅權(quán)，而且還可以享有表決權(quán)和股權(quán)的離職折現(xiàn)權(quán)叨咖。

步驟五：確定虛擬股權(quán)的分紅辦法和分紅數(shù)額

首先在公司內(nèi)部建立分紅基金瘩例，根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃甸各，落實實際提取比例和基金規(guī)模垛贤，并確定當(dāng)年分紅的基金規(guī)模的波動范圍。

如果分紅基金在利潤中的提取比例趣倾，是以前一年的獎金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的聘惦，為了體現(xiàn)虛擬股權(quán)的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調(diào)整系數(shù)定為1～1.5儒恋。

假如在實行虛擬股權(quán)激勵制度的上一年度善绎，公司凈利潤為114萬元，上年年終獎金總額為6.58萬元诫尽，則

首次分紅基金提取比例基準(zhǔn)＝（首次股權(quán)享有者上年年終獎金總額÷上一年公司凈利潤）×（1～1.5）

＝（6.58÷114）×（1～1.5）=5.8%×（1～1.5）

則最高線：5.8%×1.5＝8.7%

中間線：5.8%×1.3＝7.5%

最低線：5.8%×1.0＝5.8%

而首次分紅基金＝虛擬股權(quán)激勵制度的當(dāng)年公司目標(biāo)利潤（例如200萬元）×首次分紅基金提取比例禀酱，分別對應(yīng)如下：

最高線：200×8.7%＝17.4萬元

中間線：200×7.5%＝15萬元

最低線：200×5.8%＝11.6萬元

另外，在實際操作中牧嫉，公司本著調(diào)劑豐歉剂跟、平衡收入的原則，還可以在企業(yè)內(nèi)部實行當(dāng)期分紅和延期分紅相結(jié)合的基金分配原則驹止，這樣可以有效地減少經(jīng)營的波動性對分紅基金數(shù)額變動所帶來的影響。

假設(shè)公司當(dāng)年分紅基金數(shù)額為15萬元观蜗，其將當(dāng)年分紅基金的85％用于當(dāng)年分紅兌現(xiàn)臊恋；當(dāng)年分紅基金的15％結(jié)轉(zhuǎn)下年，累加到下年提取的分紅基金墓捻；以后每年都按照這個比例滾動分紅基金抖仅。

步驟六：確定虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值

按照以下公式計算出虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值：

虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值＝當(dāng)年實際參與分配的分紅基金規(guī)姆环颍÷實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)。

首先撤卢，應(yīng)確定參與分紅的股權(quán)總數(shù)环凿，即加總所有股權(quán)享有者當(dāng)年實際參與分紅的股權(quán)數(shù)量，得出參與分紅的股權(quán)總數(shù)放吩。然后智听，按照上述公式，計算出每股現(xiàn)金價值渡紫。

實行虛擬股權(quán)激勵制度的第一年到推，假定其當(dāng)年實際分紅基金數(shù)額為12.75萬元，而當(dāng)年實際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)為115800股惕澎，所以根據(jù)公式莉测，其當(dāng)年虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值＝127500元÷115800股＝1.10元/股。

步驟七：確定每個虛擬股權(quán)持有者的具體分紅辦法和當(dāng)年分紅現(xiàn)金數(shù)額

將每股現(xiàn)金價值乘以股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量唧喉，就可以得到每一個股權(quán)享有者當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額捣卤。

若某員工持有的股權(quán)總數(shù)為5800股，則其當(dāng)年可拿到的虛擬股權(quán)分紅數(shù)額＝1.10元/股×5800股＝6380元八孝。

員工應(yīng)按照“當(dāng)年分紅兌現(xiàn)：結(jié)轉(zhuǎn)下年＝90％：10％”的比例結(jié)構(gòu)滾動分配分紅現(xiàn)金董朝。即當(dāng)年發(fā)放分紅現(xiàn)金的90%部分，剩下的10%部分計入個人分紅賬戶唆阿，然后結(jié)轉(zhuǎn)到虛擬股權(quán)享有者下年的分紅所得中益涧。

步驟八：在公司內(nèi)部公布實施虛擬股權(quán)激勵計劃的決議

公司管理層在確定要實施虛擬股權(quán)激勵制度之后，應(yīng)在公司內(nèi)部公布實施該激勵制度的決議驯鳖，并進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內(nèi)容闲询，詳細告知企業(yè)員工獲得虛擬股權(quán)的程序，讓員工積極參與進來浅辙，把這項激勵措施真正落實到位扭弧。

對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè)记舆，不妨嘗試一下虛擬股權(quán)激勵制度鸽捻，或許會收到意想不到的效果。

虛擬股權(quán)激勵協(xié)議

甲方：上海某某有限公司全體股東

地址：

法定代表人： 聯(lián)系電話：

乙方：某某某泽腮， 身份證號：

地址： 聯(lián)系電話：

乙方系甲方員工御蒲。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲诊赊、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益厚满，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵碧磅。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)碘箍，特訂立以下協(xié)議：

一遵馆、定義

除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1．股權(quán)：指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金丰榴，總額為人民幣50萬元货邓，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。

2．虛擬股權(quán)：指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)四濒，虛擬股權(quán)擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東换况，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利峻黍。此虛擬股權(quán)對內(nèi)复隆、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承姆涩。

3．分紅：指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額挽拂，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利。

二骨饿、協(xié)議標(biāo)的

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)亏栈，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權(quán)宏赘。

1绒北、乙方取得的5%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊察署，不做工商變更登記闷游。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2贴汪、每年度會計結(jié)算終結(jié)后脐往，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3扳埂、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額业簿。

三、協(xié)議的履行

1阳懂、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算梅尤，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方岩调。

2巷燥、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的七個工作日內(nèi)号枕，將可得分紅一次性支付給乙方缰揪。

3、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付堕澄，除非乙方同意邀跃，甲方不得以其它形式支付。

四蛙紫、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系

1拍屑、本協(xié)議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權(quán)的分紅權(quán)坑傅。

2僵驰、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)唁毒。

3蒜茴、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權(quán)的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇浆西。

五粉私、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度稅后凈利潤近零，乙方對此享有知情權(quán)诺核。

2、甲方應(yīng)當(dāng)及時久信、足額支付乙方可得分紅窖杀。

3、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)裙士，不得有任何損害公司利益和形象的行為入客。

4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)腿椎，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況桌硫。

5、若乙方離開甲方公司的酥诽，或者依據(jù)第六條變更鞍泉、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3肮帐、4項約定咖驮。

六、協(xié)議的變更训枢、解除和終止

1托修、甲方可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議恒界。

2睦刃、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容十酣。

3涩拙、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的际长，可以書面形式解除本協(xié)議。

4兴泥、乙方違反本協(xié)議義務(wù)工育，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議搓彻。

5如绸、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。

6旭贬、甲方公司解散怔接、注銷或者乙方死亡的，本協(xié)議自行終止稀轨。

七扼脐、違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定奋刽，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的谎势，應(yīng)按可得分紅總額的10%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2杨名、如乙方違反本協(xié)議約定脏榆，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議台谍。給甲方造成損失的须喂，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八趁蕊、爭議的解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的坞生，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成掷伙，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決是己。

九、協(xié)議的生效

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提任柜，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件卒废。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份宙地，自雙方簽字或蓋章之日起生效摔认。

上海某某有限公司 乙方（簽署）

全體股東（簽署）

二○○九年月 日 二○○九年 月 日

股權(quán)激勵協(xié)議范本（只享有分紅權(quán)）

協(xié)議編號：

簽訂地點：

甲方（公司）：

法定代表人：

職務(wù)：

營業(yè)執(zhí)照號：

地址：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住所：

鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元宅粥；乙方系公司員工参袱，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵抹蚀；根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》剿牺、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的激勵股權(quán)』啡溃現(xiàn)甲牢贸、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事镐捧，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：

第一條 激勵股權(quán)的定義

除非本協(xié)議條款另有說明臭增，下列用語含義如下：

1懂酱、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東誊抛，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)列牺，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)拗窃、對外均不得轉(zhuǎn)讓瞎领，不得繼承。

2随夸、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額九默，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán)）的比例進行分配所得的紅利。

第二條 激勵股權(quán)的總額

1宾毒、甲方以形成股東會決議的形式驼修，同意乙方受贈股的激勵股權(quán)。

2诈铛、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻乙各，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額幢竹。

第三條 激勵股權(quán)的行使條件

1耳峦、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核焕毫，計算出乙方可分紅的比例蹲坷。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方邑飒。

3冠句、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意幸乒，甲方不得以其它形式支付懦底。

4、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為聚唐。

5丐重、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況杆查。

若乙方離開甲方公司的扮惦，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定亲桦。

第四條 激勵股權(quán)變更及其消滅

1崖蜜、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)客峭，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)豫领。

2、乙方有下列行為的舔琅，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅等恐，并收回乙方所持激勵股權(quán)：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的备蚓；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的课蔬；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（4）采取提供虛假報表或文件郊尝、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的二跋；

（5）嚴重失職、營私舞弊流昏、濫用職權(quán)同欠，給公司造成重大損失的；

（6）在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的横缔；

（7)在公司服務(wù)期間铺遂，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的茎刚；

（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的襟锐；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為膛锭，給公司造成嚴重影響或重大損失的粮坞。

第五條 違約責(zé)任

1、如甲方違反本協(xié)議約定初狰，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的莫杈，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。

2奢入、如乙方違反本協(xié)議約定筝闹，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的关顷，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任糊秆。

第六條 爭議的解決

因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的议双，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決痘番。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向_______________人民法院起訴平痰。

第七條 協(xié)議的生效

1汞舱、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》宗雇、《股權(quán)激勵計劃》昂芜、《股權(quán)激勵計劃實施細則》及《股權(quán)激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力逾礁。

2、本協(xié)議與甲访惜、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立嘹履，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇债热。

3砾嫉、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份窒篱，自雙方簽字或蓋章之日起生效焕刮。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權(quán)代表）：

銀行賬號：

簽約時間：年月日

乙方（簽字）：

身份證號：______________

簽約時間：年月日