全書與其說是在講星巴克刃榨，還不如說在講個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。作者在星巴克的工作中双仍，體會(huì)到了工作與個(gè)人激情夢(mèng)想的結(jié)合是一件很激動(dòng)人心的事情枢希。然而實(shí)際生活中，常常出現(xiàn)工作與追求個(gè)人價(jià)值之間的“反骨”朱沃，因?yàn)樽髡吖膭?lì)大家去尋找一份適合自己的工作苞轿。與主流的觀點(diǎn)（個(gè)人應(yīng)當(dāng)慢慢學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境）背道而馳，但我很認(rèn)同作者的觀點(diǎn)逗物，沒有一份工作會(huì)適合所有人搬卒。但可能在實(shí)際生活中，個(gè)人并不能隨心所欲地變換環(huán)境去探求究竟哪份工作是適合自己的敬察。
書中介紹了十條法則來指導(dǎo)自己以及管理工作秀睛。
1.人貴自知：“只戴一頂帽子”
成功取決于我們能否坦率而清楚地回答以下問題：我們是誰，我們不是誰莲祸，我們想去哪里蹂安，我們?nèi)绾尾拍艿竭_(dá)那里椭迎。
2.忠于理想：只做正確的事
3.獨(dú)立思考：要做到知人善任，人盡其才
4.構(gòu)建信任田盈，人盡其才
5.傾聽事實(shí)：墻壁也會(huì)說話
即要花時(shí)間去傾聽畜号，特別是那些弦外之音。
6.勇于承擔(dān)：只有事實(shí)聽起來才像是事實(shí)
7.采取行動(dòng)：想實(shí)干家那樣去思考允瞧，想思想家那樣去行動(dòng)
要在思考與行動(dòng)之間力爭(zhēng)達(dá)到某個(gè)平衡點(diǎn)简软，但是最需要的還是行動(dòng)，而不是空想述暂。
8.應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)：從本質(zhì)上講痹升，我們首先都是人
9.時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)力，將“聲色俱厲”換成“柔聲細(xì)語”
10.敢于夢(mèng)想：要說“yes”這個(gè)世界上最有力量的詞匯
星巴克的企業(yè)文化中重視人的價(jià)值畦韭，瑪格麗特.米德說永遠(yuǎn)不要懷疑一小部分盡心盡職的人能改變這個(gè)世界疼蛾，另一方面又強(qiáng)調(diào)不管人身處哪個(gè)職位，大家都是人艺配。不論是誰察郁，都應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，向書中向身邊的人學(xué)習(xí)转唉，汲取智慧并付諸實(shí)踐皮钠。“知道什么是正確的”和“正確地去做”這兩種智慧之間存在巨大的鴻溝赠法。
