王二曰：沒有任何一個人，對公司的薪酬及福利制度是完全滿意的觅丰，總是覺得自已干的多赂蕴，拿的少。社會上大家找工作的3條準(zhǔn)則舶胀，想必打工一族都知道：錢多概说、事少、離家近嚣伐。但這么好的活糖赔，到哪去找啊。
倉庫的員工有時也會嘮叨工資的事轩端。王二覺得薪酬體制公司有規(guī)定放典，改不了，從員工激勵方面著手，是不是可以提高大家的滿意度呢奋构。于是壳影，專門買了本鮑勃·納爾遜的《1001種獎勵員工的方法》，學(xué)習(xí)了好幾天弥臼，發(fā)現(xiàn)沒啥鳥用宴咧。
對于工資基本維持在溫飽線附近的員工，使用這些“先進”的方法径缅，比如送個香蕉掺栅、送張電影票、發(fā)個獎狀纳猪，作用不大氧卧。俺們正拼命賺錢還房貸、攢孩子上學(xué)的學(xué)費呢氏堤，需要大量的Money沙绝，別的，您自已留著吧鼠锈。
但是激勵員工闪檬，讓員工工作有動力，提高滿意度脚祟，就得好好考慮一下了谬以。王二苦思冥想，決定從福利角度由桌，提高一下員工各方面的待遇为黎。整理了一番，包括已經(jīng)實施的行您，準(zhǔn)備實施的铭乾，還真是不少。? ? ?
1娃循、每年根據(jù)薪酬市場及物價水平調(diào)整最高工資標(biāo)準(zhǔn)炕檩。
2、每8個月根據(jù)考核情況調(diào)整員工基本工資捌斧，增幅4%笛质。
3、員工生日加工資1天捞蚂。
4妇押、每年兩次休閑旅游（含聚餐，每次預(yù)算200元/人）姓迅，可帶家屬敲霍。
5俊马、每年發(fā)放高溫補貼400元/人/年。
6肩杈、春節(jié)與中秋發(fā)放福利柴我，不低于每人200元/次。
7扩然、靈活的休假制度：員工可根據(jù)個人需要艘儒，隨時休假，日后補足上班天數(shù)即可与学。
8彤悔、病假工資按50%發(fā)放嘉抓。
9索守、員工轉(zhuǎn)正后即交納五險一金，按國家規(guī)定執(zhí)行（不是員工抑片、企業(yè)各交50%那種違規(guī)操作）卵佛。
10、公司有年假制度（按工齡5-15天不等）敞斋。
11截汪、員工加班有加班工資，加點（即延長工作時間植捎，如6點下班衙解，工作到7點，即為1小時加點）有加點工資（按小時核算）焰枢，每月核算蚓峦，直接發(fā)放到工資中。
12济锄、員工考核每月0-800的績效工資暑椰，當(dāng)月發(fā)放。
13荐绝、員工每年有年終獎一汽。
14、300件以上貨物可請人卸車低滩，減少員工體力勞動強度召夹。
15、每年冬季購置禮品1份：棉衣或棉鞋恕沫。
16监憎、倉庫不定期組織團隊建設(shè)活動。
17昏兆、每月至少安排兩次培訓(xùn)枫虏，開拓大家視野妇穴。只要王二會的就可以提，王二負(fù)責(zé)培訓(xùn)隶债。
18腾它、員工工資次月8日發(fā)放，不壓工資死讹。
19瞒滴、冬夏季倉庫自行規(guī)定上下班時間，保證員工充分的休息赞警。
20妓忍、員工一日三餐公司解決，預(yù)算每人每月500元愧旦。
21世剖、對于單身外地員工，免費提供宿舍笤虫，并報銷水旁瘫、電、電視費琼蚯。員工宿舍配置全自動洗衣機酬凳、空調(diào)。
22遭庶、對于特別優(yōu)秀的員工宁仔，發(fā)放個人進步獎，每次300元峦睡。
23翎苫、對于有管理能力、有意愿的員工赐俗，只要公司有機會拉队，王二爭取外派，會提高職務(wù)及工資水平阻逮。
24粱快、主管報銷當(dāng)用電話費用。
25叔扼、公司為每位員工購買意外險事哭。
26、員工根據(jù)工作特長瓜富，可自行提出調(diào)崗鳍咱。
27、每1-2個月全員聚餐1次与柑。
28谤辜、員工協(xié)助其他崗位工作有獎勵蓄坏。
29、三八女神節(jié)女員工加發(fā)半天工資丑念。
30涡戳、主管、區(qū)長考核比其它員工增加200元工資脯倚。
31渔彰、勞保用品及時發(fā)放：像毛巾、手套推正、工裝等恍涂。
32、員工家人生病住院植榕，王二帶主管上門探望再沧。
33、盡力營造人性化的工作氛圍内贮，讓大家安心产园、順心工作汞斧。
