在當今變化多端的互聯(lián)網時代冈爹，誰的學習能力強妻导，誰就能脫穎而出逛绵；否則就有肯能面臨著被淘汰的危險怀各。無論是個人還是企業(yè)，均是如此术浪。
按照學習發(fā)展領域公認的“70:20:10”人才培養(yǎng)法則瓢对，成人學習最重要的來源是在崗工作和實踐（約占70%），其次是與他人交流（約占20%）胰苏，正式的培訓和教育只占很小的比例（約10%）硕蛹。而復盤作為一種從工作經驗中學習的方法，無疑對于成人學習和人才培養(yǎng)都具有重要意義硕并。
《復盤+：把經驗轉化為能力》這本書從認識復盤法焰、操作復盤、持續(xù)應用三個方面詳細講解了復盤這件事的重要性倔毙，實際操作的方法埃仪，怎么解決遇到的坑，以及怎么推廣適用陕赃，讓復盤結果最大化卵蛉。作者對聯(lián)想、google么库、萬達毙玻、英國石油公司、美軍等多個機構的復盤機制有深入的研究廊散，大量的案例尤其對于個人和企業(yè)組織形成自己的復盤體系，都具有非常好的借鑒作用梧疲。
復盤的四個步驟：
1允睹、回顧、評估：不僅要梳理事件的過程與結果幌氮，也要回顧預期的目標缭受、策略打法與計劃。
2该互、分析米者、反思：經過對比，發(fā)現(xiàn)一些差異（亮點或者不足）宇智，要進行深入的分析蔓搞、反思，找出根本原因随橘，以便“知其然喂分，知其所以然”。
3机蔗、萃取蒲祈、提煉：在找到了根本原因后甘萧，要“推出畫面看畫”，思考一下梆掸，從這個事件中我們學到什么扬卷？要適度抽象概括，既不能完全就事論事酸钦，沒有提煉怪得，也不可“過度拔高”，將實踐經驗概括總結為高度凝練或普適性的“道理”或原則钝鸽。
4汇恤、轉化、應用：因為學習的目的是更快拔恰、更好的行動因谎，所以要將總結結果、提煉出來的經驗與教訓轉化到到自己的后續(xù)行動中颜懊，看看要開始做什么财岔、停止做什么、以及繼續(xù)做什么河爹？或者要做哪些改進匠璧？
復盤成功的關鍵：
1、掌握復盤的“操作手法”咸这，精心設計夷恍、準備和引導;
2、不能流于形式媳维，不是“照本宣科”酿雪，需要了解復盤的“內功心法”，營造適當?shù)姆諊豆簦寘⑴c者敞開心扉指黎、深入反思，直面自己的不足和團隊/組織的“短板”;
3州丹、不僅要求領導者以身作則醋安，更要帶動整個組織形成快速復盤、學習墓毒、改進的習慣;
4吓揪、不僅要集思廣益、挖掘事件成敗的關鍵原因磺芭，更要系統(tǒng)思考钾腺、洞悉系統(tǒng)內在的結構和規(guī)律放棒。
復盤是通過從過去的事件里的成功或失敗的經驗里學習吴旋，以持續(xù)成功或者增加成功的概率荣瑟，這里的關鍵是學習。如果復盤不是抱著學習的態(tài)度參加的嚷掠，那么本次復盤就是失敗的不皆，或者收效甚微。
復盤如果是批斗會或者自我否定的場景犬耻，又或者直接跟績效考核掛鉤合瓢，人人都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢晴楔，那么復盤就不可能公平公正纪岁，更不可能敞開心扉漩氨，達不到復盤的效果叫惊，最終流于過程。
我是三棱鏡蔗坯，一本成長好書分享與你，愿你事事皆復盤鼎兽，時時有進步。
