??????? 古人云：為政之要掘猿，惟在用才病游。干部選拔任用工作歷來是社會的焦點。貫徹落實干部選拔任用“凡提四必”工作是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，通過關(guān)口前移衬衬、擴大范圍买猖、拓寬渠道，著力增強干部選任監(jiān)督工作的預(yù)審把關(guān)作用滋尉，有效防止干部“帶病提拔”玉控。
????? ?關(guān)口前移，檔案審核“多層次”狮惜。規(guī)范干部選拔任用程度高诺，堅持審核關(guān)口前移，嚴格執(zhí)行凡提必審碾篡，充分發(fā)揮干部檔案審核對干部任職資格審核認定的把關(guān)作用虱而，進一步明確干部檔案任前審核在動議階段由信息中心“初審初核”，在考察階段由考察組成員“再審再核”的“雙審雙核”制度开泽。即在動議階段牡拇，由信息中心對醞釀提拔重用人選的個人檔案進行審核，重點掌握“三齡兩歷一身份”等重要信息穆律，填寫《干部人事檔案任前聯(lián)審登記表》诅迷，并對登記表中記載存疑問題進行匯總、分類众旗，能夠直接認定為不合格的人選不再進行考察，需進一步核查的考察階段進行重點認定趟畏；在考察階段贡歧，將初審結(jié)果歸零處理，由考察組成員自主進行檔案查核赋秀，在《干部人事檔案任前聯(lián)審登記表》上簽字后報市委組織部干部科利朵，由干部科對“初審”和“再審”兩次結(jié)果進行比對，核準考核人選資格條件猎莲。
??????? ?擴大范圍绍弟，征求意見“必拓展”。在落實紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”過程中著洼，針對干部選拔任用工作的新形勢樟遣、新要求，以及干部選任工作實踐中存在的新問題身笤、新發(fā)現(xiàn)豹悬，將征求紀檢、公檢法的意見向征求紀檢液荸、綜治瞻佛、衛(wèi)計、信訪等多家部門意見延伸娇钱，更加充分的保證干部任職資格符合國家條例規(guī)定伤柄，進一步確保干部選人行為合法合規(guī)绊困，有效杜絕干部“帶病提拔”問題。
???????? ?拓寬渠道适刀，信訪舉報“全覆蓋”秤朗。在采用傳統(tǒng)媒體進行干部任前公示的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣蔗彤、傳播速度快的特點川梅，在專門的網(wǎng)站上發(fā)布公告，有效擴大公示的范圍然遏，提高社會關(guān)注度贫途。同時，為進一步拓寬群眾監(jiān)督舉報途徑待侵，充分發(fā)揮12380等監(jiān)督舉報平臺的應(yīng)有作用丢早，多渠道向社會公布12380舉報電話、信訪舉報機構(gòu)辦公地址和通信地址秧倾，提高廣大干部群眾的參與監(jiān)督的主動性怨酝，讓群眾知道如何舉報、去哪里舉報那先、舉報的途徑农猬、受理程序等，不斷擴大干部選任工作監(jiān)督覆蓋面售淡，促進群眾更好進行監(jiān)督斤葱。?（宋慶竹）
