第一題#請你自我介紹一下你自己？
這道面試題是大家在以后面試過程中會常被問到的甚纲，那么我們被問到之后口锭，該如果回答呢？是說姓名？年齡鹃操？還是其他什么一般人回答這個問題往往會進入誤區(qū)韭寸，回答的過于平常，只說姓名荆隘、年齡恩伺、愛好、工作經(jīng)驗等椰拒，但是你們想到?jīng)]有晶渠，其實這些信息你的個人簡歷上都有，那么面試官還問你干什么燃观？
其實褒脯，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能缆毁、最深入研究的知識領(lǐng)域番川、個性中最積極的部分、做過的最成功的事脊框，主要的成就等爽彤，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)缚陷，但一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)的面試官才會相信往核。
企業(yè)很重視一個人的禮貌箫爷，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之后還可以加一句“謝謝“聂儒，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者虎锚。切記：回答面試官問題的時候一定要回答的自然，有底氣衩婚，否則你給面試官留下一個“假”的印象窜护。
第二題#你最大的優(yōu)點和缺點是什么？
這個問題是企業(yè)面試過程中被問到的概率很大的非春，因為一個人如果不能認清自己或者了解自己的話柱徙，那么他做任何事情都不能端正自己的態(tài)度，這樣自然而然的無法給企業(yè)帶來價值奇昙，企業(yè)還會聘用你嗎护侮？面試官不希望聽到直接回答的優(yōu)缺點是什么等，例如：我優(yōu)點很多储耐、我最大的優(yōu)點就是追求完美羊初，最大的缺點就是優(yōu)點太多，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色什湘，但事實上长赞，已經(jīng)岌岌可危了晦攒，或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人得哆、非常懶脯颜、脾氣大、工作效率低柳恐，這些回答之后伐脖，企業(yè)是肯定不會錄用你的！怎么才能回答出企業(yè)面試官想要的答案呢乐设？大家可以結(jié)合自己的性格讼庇，這么說：沉著冷靜、條理清楚近尚、立場堅定蠕啄、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人戈锻、適應(yīng)能力和幽默感歼跟、樂觀和友愛。我在××單位經(jīng)過一到兩年的項目實戰(zhàn)格遭，使我更適合這份工作哈街，企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點拒迅，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上骚秦，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者璧微。
第三題#談?wù)勀銓炯影嗟目捶ǎ?/strong>
哈哈作箍，被面試官問到這題，你就“中大獎”了前硫！為什么呢胞得？因為十有八九這家公司將來會讓你加班哦！不過話又說回來屹电，現(xiàn)在的 IT 行業(yè)又有哪個程序員可以朝九晚五上下班而不加班的呢阶剑？所以被問到這題，求職者一定要把分寸自己拿捏好了嗤详。
實際上好多公司會問這個問題个扰，并不證明一定要加班，只是有時候項目多了要加班葱色，想提前測試你是否愿意為公司奉獻递宅。被面試官問到這道題，千千萬萬不要幼稚地反問面試官：“加班是否有加班費”？這樣你是不會被公司錄用的办龄，因為我之前說過面試官想提前測試你是否愿意為公司奉獻烘绽，更何況加班費在如今的 IT 行業(yè)的私企中已經(jīng)不復(fù)存在，只有為數(shù)不多的公司現(xiàn)在還有俐填“步樱看到這里，肯定有人就說了英融，既然這樣盏檐，那我就回答愿意加班了，你這樣回答如果你入職了驶悟，公司可能讓你往死里加班胡野，誰讓你當(dāng)初愿意加班了，那么回答不愿意加班的話痕鳍，相信大家已經(jīng)能猜到后果了硫豆，這里我就不多說了。既然這樣我們回答愿意不行笼呆，不愿意更不行熊响，叫我們?nèi)绾问呛茫酉聛砦揖透嬖V大家在問到這到面試題該如何的回答：如果是工作需要我會義不容辭加班诗赌，我現(xiàn)在單身汗茄，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作铭若。但同時剔难，我也會提高工作效率，減少不必要的加班奥喻；或者說如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家非迹，生活上已經(jīng)穩(wěn)定环鲤，這樣更能全身心的投入工作。但同時憎兽，我也會提高工作效率冷离，減少不必要的加班。這么回答之后纯命，這道題你就順利的過關(guān)了西剥，我說過公司喜歡錄用聰明的人！
第四題#你對薪資的要求亿汞？
在這里我提醒大家一下瞭空，在大家投遞簡歷的時候，千萬別再簡歷上體現(xiàn)“期
望薪資”、“原來薪資”等一些關(guān)于薪資明確的數(shù)字咆畏，如果用一些招聘網(wǎng)站的簡
歷模板時南捂，該項必須要填寫的時候，大家可以寫“面議”旧找。真正的薪資要是不是
你寫出來的溺健，是你在面試的時候自己的價值體現(xiàn)，下面就告訴大家如何在
面試的時候如何把自己的價值最大化钮蛛！
說實話鞭缭，大家找工作，都希望找個高薪的魏颓，那我們?nèi)绾魏凸救フ勑匠昴亓肜保咳绻銓π匠甑囊筇停秋@然貶低自己的能力琼开；如果你對薪酬的要求太高易结，那又會顯得你分量過重，公司受用不起柜候。一些公司通常都事先對求聘的職位定下開預(yù)算搞动，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣渣刷。如果你自己必須說出具體數(shù)目鹦肿，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字辅柴。最好給出一個具體的數(shù)字箩溃，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值碌嘀。只要你之前技術(shù)測試都很順利涣旨，那么談薪酬的時候就會更有底氣，我們可以這么回答：我對工資沒有硬性要求股冗，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理霹陡。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平止状，我則不會計較太多或者說：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練烹棉，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣怯疤。因此浆洗，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水
第五題#在未來的五年的時間內(nèi)集峦，你的職業(yè)規(guī)劃是什么伏社？
所謂不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵抠刺，所以大家一定要自強。遇到這樣的問題洛口，又該怎么解決呢矫付？
這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到第焰，比較多的答案是“管理者”买优。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑挺举。這些工作地位往往被稱作“顧問”杀赢、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然湘纵，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的脂崔，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作梧喷。要知道砌左，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”铺敌，所以你在回答這道題的時候汇歹，一定要符合自己實際情況，千萬不要大而空偿凭，這樣面試官會覺得你是一個好高騖遠之人产弹，就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為弯囊，比如技術(shù)上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”痰哨。
第六題#談?wù)勀愕呐笥褜δ愕脑u價是什么？
其實企業(yè)面試官問你這道題匾嘱，是想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題斤斧，那我們該如何去回答呢？
回答這道題時要注意的事項和第二天的面試題一樣（下面往期回顧里面有鏈接）霎烙，大家可以這么回答面試官折欠，“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為吼过，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到咪奖。如果我做不到盗忱，我就不會輕易許諾；或者說“我覺的我是一個比較隨和的人羊赵，與不同的人都可以友好相處趟佃。在我與人相處時扇谣，我總是能站在別人的角度考慮問題∠姓眩”
第七題#你還有什么問題要問嗎罐寨？
今天這道面試題是大家面試的時候最后都會被問到的：“你還有什么問題要問嗎？”
不要小看這道題序矩，一定要回答好了
企業(yè)面試官問的這個問題看上去可有可無鸯绿，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人簸淀，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力瓶蝴。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目租幕，我可以參加嗎舷手？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎劲绪，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心男窟。
第八題#如果我們公司錄用了你，但你卻在工作后發(fā)現(xiàn)根本不適合這個職位贾富，你怎么辦歉眷？
這個現(xiàn)象在實際工作中很常見，為什么呢祷安？有句老話：“不當(dāng)家不知柴米油鹽貴“姥芥，在你向往這份工作的時候，你往往看到的是這份工作比較好的那一面汇鞭，而看不到它相反的一面凉唐，當(dāng)你真正投入這份工作的時候，你會感覺理想與現(xiàn)實的差別霍骄，會造成你心里極大的落差台囱，從而你會有離職的思想，所以選擇一份工作的同時读整，你一定要明確知道你要在這份工作中得到什么簿训，是否在你的人生規(guī)劃當(dāng)中，如果你在面試過程中真的被問到這道題米间，告訴大家該如何去回答强品！
在公司工作一段時間之后發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，一般會有兩種情況：
1.如果你確實熱愛這個職業(yè)屈糊，那你就要不斷學(xué)習(xí)的榛，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)
驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求逻锐，力爭減少差距夫晌；
2.如果你自己覺得這個職業(yè)對你來說可有可無雕薪，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的晓淀，你
熱愛的職業(yè)所袁，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對公司和個人都有好處凶掰。
第九題#在完成某項工作時燥爷，你認為自己的方式比領(lǐng)導(dǎo)要求的更好，你應(yīng)該怎么做锄俄？
實際工作中局劲，自己和領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見很常見，這個是好事奶赠，面試官問這道題是想知道你遇到這種情況你怎么處理鱼填，因為如果處理好了，會給公司帶來更大的價值毅戈，所以你回答好了苹丸，面試官這官你應(yīng)該可以輕松的過了。
1.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排苇经，同時私底下找機會以請教的口吻赘理，婉轉(zhuǎn)地表達自
己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法扇单。
2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議商模，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作，并私下找
領(lǐng)導(dǎo)分析下我的想法有哪些考慮是不周到的蜘澜，這樣也可以去提高自己施流。
3.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則鄙信，我會堅決提出反對意見瞪醋，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己
見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映装诡。（注：這個你可以在面試的時候這么說银受，但一定要明確
是面試官不是你將來的直接主管，而且實際中你也不要這么干Ｑ徊伞）
第十題#如果你出現(xiàn)工作失誤宾巍，給公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦渔伯？
這個問題是在面試上基本上都會問到的顶霞，其實面試官是在考察你是否可以承
擔(dān)責(zé)任，所以那我們該如果回答呢咱旱？
1.我本意是為公司努力工作确丢，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽
回經(jīng)濟損失吐限。如果我無能力負責(zé)鲜侥，希望公司幫助解決。
2.分清責(zé)任诸典，各負其責(zé)描函，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰狐粱；如果是一個我負責(zé)的團隊中的人失
誤舀寓，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊肌蜻，需要互相提攜共同完成工作互墓，安慰同事并且?guī)椭虏檎?/p>
原因總結(jié)經(jīng)驗。
3.總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)蒋搜，一個人的一生不可能不犯錯誤篡撵，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中
吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤豆挽。檢討自己的工作方法育谬、分析問題的深度
和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤帮哈。
第十一題#如果你做的一項工作受到上級表揚膛檀，主管卻說是他做的，你該怎樣娘侍？
不要覺得不公平咖刃，這樣的不公平的事以后你們會遇見有的多，在你不能改變
環(huán)境的時候私蕾，就該適應(yīng)環(huán)境僵缺，但是這些雖說是實際情況，面試的時候你千萬不能
這么去回答踩叭，那我們該如何回答呢磕潮？
我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通容贝，因為溝通是解
決人際關(guān)系的最好辦法自脯，但結(jié)果會有兩種：
1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他斤富。
2.他更加變本加厲的來威脅我膏潮，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做
會造成負面影響满力，對今后的工作不利焕参。
第十二題#談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/strong>
這道題轻纪，比較簡單，大家可以在面試的時候在擴展一下叠纷。
1.正常的“跳槽”能促進人才合理流動刻帚，應(yīng)該支持。
2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利涩嚣，應(yīng)該反對崇众。
第十三題#談?wù)劰ぷ髦心汶y以和同事、上級相處航厚，你該怎么辦顷歌？
現(xiàn)在為人處世可以說是最難學(xué)的也是最容易學(xué)的一門課程，這個只有在實踐
中去學(xué)習(xí)幔睬，遇到這個問題如何回答眯漩！
1.我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作溪窒。
2.我會從自身找原因坤塞，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣澈蚌。還要
看看是不是為人處世方面做得不好摹芙，如果是這樣的話我會努力改正。
3.如果我找不到原因宛瞄，我會找機會跟他們溝通浮禾，請他們指出我的不足，有問題就及時改正份汗。
4.作為優(yōu)秀的員工盈电，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)杯活，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解匆帚，我
也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)旁钧，我相信吸重，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的歪今。
第十四題#你因工作比較突出嚎幸，雖說得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，但同事越來越孤
立你寄猩，你該怎么辦嫉晶？
給大家總結(jié)了一下，可以從四點去說：
1.成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情替废，以后更加努力箍铭。
2.檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及
共同的興趣愛好椎镣。
3.工作中坡疼，切勿傷害別人的自尊心。
4.不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非衣陶。
第十五題#說說你選擇這份工作的動機？
其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解
度闸氮，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人剪况，那么，我們該怎么回答呢蒲跨？
如果你是在這個領(lǐng)域是無經(jīng)驗者译断，也可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前
的經(jīng)驗”,所以你在面試時候一定要對該公司做好備課或悲，往往公司不希望自己的公司成為別
人的職業(yè)跳板孙咪。
第十六題#你能為我們公司帶來什么呢？
面試官往往想知道巡语，你比其他面試者能多帶給公司什么翎蹈，播妞接下來就告訴大家該如何
去回答這道題。
企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么男公，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢荤堪，然后說：“就
我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力枢赔，給組織帶來高效率和更多的收益”澄阳。
企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位踏拜，可以說：“我
可以開發(fā)大量的新客戶碎赢，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)速梗，開發(fā)老客戶的新需求和消費肮塞。”
第十七題#說說喜歡這份工作的哪一點镀琉？
相信其實大家心中一定都有答案了吧峦嗤！那我們就暢所欲言吧！如果你沒有喜歡的屋摔，說明
你對企業(yè)的忠誠度不高烁设，企業(yè)自然不會聘用你！
每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同装黑，但是副瀑，在回答面試官這個問題時可不
能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題恋谭，不過一些無傷大雅的回答是不
錯的考慮糠睡，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案疚颊，不過如
果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處狈孔，相信在面試上會大大加分。
第十八題#你是怎樣看待學(xué)歷和能力的材义？
學(xué)歷和能力在當(dāng)今的社會都不可或缺均抽，學(xué)歷往往是你面試的敲門磚，敲完門用途就不大
了其掂，后面才是證明你能力價值的油挥，那我們被問到：“你是怎樣看待學(xué)歷和能力的？”該如何
回答呢款熬？
學(xué)歷我想只要是大學(xué)屔盍龋科的學(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力贤牛。剩下的惋鹅，你是
學(xué)士也好，還是博士也好殉簸，對于這一點的討論负饲，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)
域上發(fā)揮了什么喂链，也就是所說的能力問題返十。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而
學(xué)歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚椭微，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上洞坑，我就無法進入貴公
司，當(dāng)然這不一定只是我個人的損失蝇率，如果一個尦僭樱科生都能完成的工作，您又何必非要招聘
一位博士生呢本慕。
