職場(chǎng)要以結(jié)果論“英雄”
職場(chǎng)中趁窃，可能很多人都會(huì)存在這種煩惱：整天忙忙碌碌，十分努力地工作拦盹，到頭來(lái)卻沒(méi)有獲得有效的工作結(jié)果尘执，績(jī)效考核情況也十分不佳舍哄。這種事發(fā)生在任何人身上都不好受，但是誊锭，如果我們仔細(xì)思考問(wèn)題的原因表悬，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這是因?yàn)闆](méi)有樹(shù)立結(jié)果導(dǎo)向型思維導(dǎo)致的。
博思?jí)粝耄ㄖ袊?guó)）有限公司（簡(jiǎn)稱“博思中國(guó)”）認(rèn)為丧靡，工作結(jié)果是企業(yè)的生存底線蟆沫，是檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有用結(jié)果糾正行為窘行，員工就可能會(huì)沉溺于工作過(guò)程中忙碌付出造成的虛假成就感饥追。企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變員工工作思維罐盔，堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的工作方式但绕，避免將工作過(guò)程當(dāng)作工作結(jié)果。
博思中國(guó)近期專門開(kāi)展以“以結(jié)果為導(dǎo)向”為主題的內(nèi)訓(xùn)會(huì)議惶看，力求加強(qiáng)員工的結(jié)果導(dǎo)向型思維捏顺，全力提高工作效率。
首先纬黎，博思中國(guó)認(rèn)為幅骄，以結(jié)果為導(dǎo)向首先要做到圍繞結(jié)果制定工作計(jì)劃。真正有執(zhí)行力的員工不僅僅是行動(dòng)上的執(zhí)行者本今，更應(yīng)該是思想上的執(zhí)行者拆座，他應(yīng)該對(duì)于整個(gè)工作有全局性的把握和認(rèn)識(shí)，應(yīng)該圍繞結(jié)果制定合理的計(jì)劃冠息，然后依照計(jì)劃全力前進(jìn)挪凑，最終直至取得工作結(jié)果。博思中國(guó)鼓勵(lì)員工圍繞工作結(jié)果制定每天逛艰、每周的工作計(jì)劃躏碳，按照計(jì)劃努力推進(jìn)工作進(jìn)程。
其次散怖，博思中國(guó)認(rèn)為想要產(chǎn)出結(jié)果就需要及時(shí)跟進(jìn)匯報(bào)菇绵，只有及時(shí)跟進(jìn)匯報(bào)肄渗，才能讓公司及時(shí)掌握工作的最新進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整公司的決策安排咬最，不影響工作的最終結(jié)果翎嫡。博思中國(guó)要求每位員工每周在例會(huì)中匯報(bào)工作情況，由各位領(lǐng)導(dǎo)共同幫助解決工作難題永乌，通過(guò)集思廣益的方式推進(jìn)工作進(jìn)程钝的，最終取得工作結(jié)果。
再次铆遭，結(jié)果導(dǎo)向要以正確的結(jié)果為導(dǎo)向，并非只要做了沿猜，就能取得結(jié)果枚荣，就會(huì)取得績(jī)效得分。比如啼肩，財(cái)務(wù)部員工完成了財(cái)務(wù)報(bào)表橄妆，但是如果其中存在錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，此時(shí)祈坠，不僅不能計(jì)為結(jié)果害碾，還要被認(rèn)定為低級(jí)錯(cuò)誤，予以績(jī)效扣分處理赦拘。原因就在于慌随，錯(cuò)誤的結(jié)果不僅不會(huì)對(duì)員工及公司產(chǎn)生積極作用，還會(huì)影響員工的成長(zhǎng)進(jìn)步與公司業(yè)務(wù)的正常經(jīng)營(yíng)躺同。
最后阁猜，博思中國(guó)認(rèn)為，想要取得結(jié)果就需要在遇到工作困難時(shí)不拋棄蹋艺、不放棄剃袍，努力思考解決辦法。員工只要保持熱情的工作態(tài)度捎谨，有著對(duì)達(dá)成既定目標(biāo)的強(qiáng)烈渴望民效，即使遇到困難和挫折也會(huì)充分激發(fā)自身潛能全力以赴，最終達(dá)成工作結(jié)果涛救。
堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的工作理念畏邢，會(huì)讓員工在處理難題和看待問(wèn)題時(shí)上升到一個(gè)新的高度，思路將更加開(kāi)闊州叠，工作效率會(huì)不斷提高棵红。博思中國(guó)相信員工們會(huì)在堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向思維的道路上漸行漸遠(yuǎn)，漸行漸穩(wěn)咧栗，不斷提高成長(zhǎng)逆甜！
