社會的快速發(fā)展也讓人們對未來多了很多選擇，瞬息萬變的時代造就了瞬息萬變的人生序调，企業(yè)的歸屬感也慢慢成為了過去醉锅。
七零年代之前的人，由于社會不發(fā)達发绢，工作對于他們來說是一件很奢望的事硬耍，只要擁有一份工作就意味著可以吃飽穿暖，可以生存下去边酒，那怕后來企業(yè)破產(chǎn)了或改制了经柴，企業(yè)還是會對他們負責，所以那時候的大家對企業(yè)是有感情的墩朦，是有家的感覺的坯认，那時候的人你根本聽不到會辭職的。
隨著社會的發(fā)展氓涣，時代的變遷牛哺，吃飽穿暖已經(jīng)成為過去，現(xiàn)在的企業(yè)與員工之接都是雙向選擇劳吠，一方不滿意都可以立馬分道揚鑣引润，而且就業(yè)崗位也越來越多，謀生手段和追求人生理想的道路也有千萬條痒玩，所以歸屬感已經(jīng)成為過去淳附，隨之而來的跳槽成了這個時代的代名詞议慰。鐵飯碗的時代已經(jīng)過去。
辭職已經(jīng)是這個社會的常態(tài)奴曙。經(jīng)常跟同事聊天就能發(fā)覺别凹，那些六七十年代的人，總是再講企業(yè)的過去洽糟，他們是如何一步一步走過來的炉菲，為了企業(yè)沒有功勞也有苦勞。企業(yè)經(jīng)過了幾次破產(chǎn)或改制坤溃，他們也一直跟隨企業(yè)到現(xiàn)在颁督，現(xiàn)在的希望也只是混到退休就好了。而八零九零年代的人就不一樣了浇雹，尤其是九零后的沉御，一不高興說辭職就辭職，辭職的理由也很有趣昭灵，和同事處不到一起吠裆，不喜歡現(xiàn)在的領(lǐng)導，對企業(yè)文化不認同烂完，或者受不了現(xiàn)在的管理模式试疙，有的僅僅因為休息時間不合理等等，都能成為他們說走就走的理由抠蚣。他們的想法就是我干活你付錢祝旷，天經(jīng)地義，其它一切免談嘶窄。
因為現(xiàn)在基本每家企業(yè)都會買社保怀跛，所以保險根本拴不住年輕人。現(xiàn)在參保的方式也多種多樣柄冲，還有年輕人對養(yǎng)老金也不太重視吻谋，國家也提倡養(yǎng)老要靠自己。更重要的原因應(yīng)該是大家為了人生理想敢想敢干现横，以前能吃飽就是最高的目標漓拾，所以當時一些稍稍膽子大的人，現(xiàn)在都成了有錢人戒祠，而現(xiàn)在大家都不為吃喝而發(fā)愁骇两，自然就要追求更高層次的東西。
當然姜盈，每個時代有每個時代的特點和使命低千，無論你現(xiàn)在處于什么樣的境地之中，積極向上贩据，大膽追求自己的人生理想是不可少的栋操。
