這是一個(gè)個(gè)性張揚(yáng)的時(shí)代掸鹅，很多人希望彰顯自己的個(gè)性塞帐，以獲得更多的關(guān)注與認(rèn)可。這也就是一個(gè)矛盾的時(shí)代巍沙，很多情況下葵姥，我們都被期望步調(diào)一致，不要標(biāo)新立異句携，要聽(tīng)從指揮榔幸。比如，生活中务甥，絕大多數(shù)的父母期望自己的孩子每個(gè)年齡段都做自己該做的事——23歲以前讀書(shū)牡辽，25歲左右結(jié)婚生子……工作中，絕大多數(shù)老板希望自己的雇員是自己的“克隆人”敞临，指東絕不要向西态辛，也不要有什么個(gè)性。但事實(shí)上挺尿，年輕的員工奏黑，8090群體員工越來(lái)越有個(gè)性，越來(lái)越具有叛逆精神编矾，簡(jiǎn)言之熟史，就是越來(lái)越難以管理。
在我們的文化大背景下窄俏，企業(yè)中蹂匹，基于老板的角色，很少有雇員會(huì)很認(rèn)真地指出老板管理中的錯(cuò)誤凹蜈，就好像很少有人會(huì)告訴你“你有口臭”一樣限寞，這常常也是第三方咨詢公司存在的原因之一忍啸。據(jù)我的觀察，企業(yè)里雇員對(duì)老板的意見(jiàn)常常頗多履植，我們?cè)?jīng)服務(wù)的浙江某民企计雌，企業(yè)頂峰時(shí)，其老板家族在中國(guó)富豪榜排進(jìn)前十位玫霎，非常風(fēng)光凿滤，這個(gè)老板有個(gè)特點(diǎn)——比較喜歡在熟人及直接下屬面前顯擺，時(shí)不時(shí)和他的下屬講他又買(mǎi)了什么好車(chē)庶近，置了什么豪宅……表面上翁脆，他的高管都恭維他、奉承他拦盹，而在和我們溝通時(shí)鹃祖，他名下的幾家上市公司的總經(jīng)理，常称沼撸“咬牙切齒”，非承６粒“痛狠”他沼侣，表現(xiàn)出對(duì)他非常多的不滿……后來(lái)，我們以我們的方式向老板傳遞了這些信息歉秫，當(dāng)時(shí)也沒(méi)見(jiàn)他有什么動(dòng)作蛾洛，去年年底時(shí)，我們看到老板一次性購(gòu)買(mǎi)了57輛奔馳雁芙，送給他的高管們轧膘。其實(shí)，當(dāng)我們仔細(xì)去觀察這個(gè)老板時(shí)兔甘，發(fā)現(xiàn)他非常突出的特點(diǎn)在于——他非常能夠“容忍”他的下屬谎碍，無(wú)論他們具有什么“不良”的個(gè)性，或者“不當(dāng)”的言行洞焙，甚至于背后說(shuō)他的壞話蟆淀，只要不影響其帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)導(dǎo)公司的業(yè)績(jī)澡匪，一律不“追究”熔任，而且也給予他們較好的待遇（這是他們雖然“痛狠”老板，卻兢兢業(yè)業(yè)唁情、盡職盡責(zé)的主要原因）疑苔。
而我們服務(wù)的北方某客戶，則不如此甸鸟。這位老板因?yàn)楣緞偝闪⒌那皫啄甑敕眩粤撕芏嗵潯獌?nèi)部員工貪污赛惩、挪用公款、吃回扣趁餐、私接項(xiàng)目等等喷兼，導(dǎo)致他很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)對(duì)公司所有人都抱不信任態(tài)度，甚至溝通的過(guò)程中后雷，會(huì)有意無(wú)意的首先將對(duì)方置于一個(gè)“素質(zhì)低”季惯、“道德水準(zhǔn)差”、“自私自利”的位置臀突，因此很多談話常常不歡而散勉抓。事實(shí)上，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)他的團(tuán)隊(duì)的凝聚力非常不盡人意候学，雖然我們看到他在打造團(tuán)隊(duì)方面藕筋，付出非常大的努力、投入梳码、也下了很大的工夫隐圾，但由他的出發(fā)點(diǎn)常常是要“控制他人”，不允許他人有任何個(gè)人的想法掰茶，甚至看到這樣的苗頭也要堅(jiān)決換人暇藏。所以團(tuán)隊(duì)建設(shè)的效果始終不佳……
期望每個(gè)人都像你一樣，這只能是一種期望濒蒋，事實(shí)上盐碱，也不應(yīng)該有這樣的期望，因?yàn)槟愎蛡虻目刹皇强寺∪嘶铩ｋm然我們常講瓮顽，不同的人會(huì)給你的生意帶來(lái)新鮮的想法和觀點(diǎn)，但是作為老板围橡，應(yīng)當(dāng)明白暖混，這需要建立在你允許的前提下，如果你總是反對(duì)某饰，甚至扼殺新想法儒恋，久而久之，就不會(huì)有新的東西出現(xiàn)黔漂，企業(yè)里會(huì)全是“木頭人”诫尽，有一句話說(shuō)“忠誠(chéng)的不能干，能干的不忠誠(chéng)”常常是老板自己造成的炬守。你也許認(rèn)為整齊牧嫉、開(kāi)放式樓層有助于協(xié)作，但是或許在更加私密的空間里，絕大多數(shù)人的工作狀態(tài)更好酣藻、工作效率更高曹洽；你也許熱衷于在周末辦公、晚上開(kāi)會(huì)辽剧，但是你的雇員更希望在大多數(shù)的周末送淆、晚上可以回家休息、陪陪家人怕轿。尊重不同個(gè)性和偏好的員工偷崩，并且了解他們需要什么才可以把工作做到更好。
