今年看的最好看的美劇 《愛捆交，死亡，機器人》腐巢，對時間品追、哲學(xué)、人性系忙、未來的思考太贊诵盼。
哲學(xué)家韋伯這樣描述“工具理性”，人們在行動的時候银还，只關(guān)注功利的目的风宁，純粹的高效率，而漠視人本身的精神價值蛹疯。
這種矛盾戒财，跟我當(dāng)下所面臨的選擇，本質(zhì)上是一樣的捺弦。過于追求結(jié)果饮寞，世俗意義上的認(rèn)可，而忘記了自己是個“人”列吼，雖然明明知道這樣做的選擇是最優(yōu)的幽崩，但是內(nèi)心還是非常痛苦擰巴。
一張大廠鍍金證明寞钥，一份尚且不錯的收入慌申，工作不背業(yè)績指標(biāo)，極具性價比理郑；而恰恰是不背指標(biāo)蹄溉，年輕的競爭者著廢寢忘食的做精做細(xì)，提高匯報頻次您炉，讓工作飽和度呈現(xiàn)飽滿柒爵。
佩服，他們升職加薪的背后是看不到的付出和心血赚爵，本以為各自走在各自風(fēng)格的路上棉胀，各自承接不同業(yè)務(wù)板塊，沒想到忽略了因為這樣的對比冀膝，大領(lǐng)導(dǎo)覺得我自驅(qū)力不夠唁奢。
哪怕工作質(zhì)量和工作能力得到了肯定，但是工作積極性和態(tài)度沒有那么aggressive和“會來事”畸写，塑造了對我而言，很虧的形象氓扛。
那我花大量精力時間的高質(zhì)量交付和高難度項目的搞定枯芬，反而意義何在论笔？不禁反思，如果我能把中后臺工作都做的好千所，是不是也可以融會貫通嘗試做一些前臺的工作狂魔，更容易出成績，更容易被看見淫痰。
一家公司最楷，最希望的是流水的兵，鐵打的客戶待错，替換掉任何一個人都不影響公司運轉(zhuǎn)籽孙，增加競爭力和KPI考核指標(biāo)會越發(fā)成為常態(tài)。
要每年都是增量業(yè)績火俄，既要追求規(guī)模犯建，還要追求利潤，同時保持不出風(fēng)險瓜客，只做好本職工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足存量世界項下資本家的標(biāo)準(zhǔn)了适瓦。
對于打工人而言，滿足于一畝三分地谱仪，就會淘汰玻熙，不過是時間問題，新的競爭者比你能吃苦疯攒，比你開價低嗦随，比你更愿意貼近領(lǐng)導(dǎo)；高級打工者卸例，不出成績称杨，沒有靠山，公司也可以用各種方式讓你走筷转，明的or暗的姑原，都不用走到優(yōu)化談話的那一步，你自己就會走呜舒。
專業(yè)是基石锭汛，但是關(guān)系和人情更重要，后兩者極度考驗人的軟實力袭蝗，綜合素質(zhì)唤殴，你務(wù)必要保持好能力精進(jìn)，精力管理到腥，時間管理朵逝，向上管理，預(yù)期管理乡范，抗壓能力管理配名，etc啤咽。
在深圳的幾年，這個國內(nèi)最市場化的城市渠脉，看的最多的宇整，是用現(xiàn)實告訴我們，如果你很弱芋膘，每個人都可以拿捏你鳞青；如果你很弱，你沒有話語權(quán)为朋，被魚肉的更厲害臂拓；如果你沒錢，你會活的很吃力潜腻，精神良藥也很難拯救埃儿，賺錢是硬道理。
清淡飲食保持清醒頭腦融涣，有意識抵抗大環(huán)境帶來的無意識異化童番，才能免于做困獸，回歸可愛人類威鹿。
其實答案很簡單剃斧，因為絕大部分人的核心資本，不過是依賴體力和時間忽你，而隨著年紀(jì)增大幼东，體力大不如前，生活負(fù)擔(dān)導(dǎo)致精力也難比年輕狀態(tài)科雳，人會顯示一種疲態(tài)根蟹。
年輕時候996，007又如何糟秘，體力滑坡后简逮，淘汰也成了最終宿命，明明人類的黃金年齡是40歲才真正成熟變睿智尿赚，不想淪為低效人才散庶，唯一的出路，只能升級凌净。
需要全方位的提升和進(jìn)化悲龟，時間越來越緊迫，時間并不是很充裕冰寻，總有人用比我差的牌面打出更好的牌须教。小步快跑，認(rèn)真前行斩芭，好過一切只說不做轻腺，有手有腳羹奉，這個世界是餓不死人的。
如今承包快遞站约计，賣廢品，炸油條迁筛，哪個不比普通白領(lǐng)賺的多煤蚌，出路肯定有，前提是勤勞忍耐细卧。
若我已提前知道“螺絲釘命運的終點”尉桩，我還不快點行動么，重塑能力贪庙，低谷期的我蜘犁，再一次，決定靠自己爬起來止邮。
