面試臨近尾聲的時候，HR通常都會問這樣一個問題：

“你還有沒有什么問題要問我粮坞？”

遇到這個問題蚊荣，求職者應該問還是不問呢？

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很多人以為這個問題只是走走過場捞蚂，是面試結束的一個信號燈妇押。

其實這個問題也是面試的一部分跷究，而且回答得好的話姓迅，HR會給你加分。

那么應該如何回答好這個問題呢俊马？

首先丁存，我們來看一下，HR為什么要讓你提問柴我？

HR最后讓你提問問題解寝，并不是真的關心你有什么疑惑，而是在考察你到底能問出什么水平的問題艘儒。

問題問得好聋伦，代表你：

◇情商高

你知道面對什么人要問什么問題，HR很喜歡這樣的求職者界睁。

◇對這個行業(yè)或者這家公司很了解

要問出一個好的問題觉增，背后需要做很多的準備工作，要對這個行業(yè)以及這家公司有足夠深入的了解翻斟，才能提問出好問題逾礁。

所以，表面上HR是讓你問他問題访惜，但其實這也是一個HR給你的面試問題嘹履。

問題提問得好，才會讓HR對你印象深刻债热。

那么什么才是最好的問題呢砾嫉？

一個問題要好，它需要符合三個要求：

◇可以回答

你提問的問題一定是HR可以回答的窒篱，即在HR的知識能力范疇內焕刮。

◇對象合適

既然問題是要可以被HR回答的蚓峦，那你要做的就是向對的人問對的問題，即HR最擅長并且關心的問題济锄。

這類問題是暑椰，公司的架構、企業(yè)文化以及崗位設置等問題荐绝。

◇具有互動

在面試中一汽，HR是占主導地位的。所以你提問問題不是為了問而問低滩，而是為了互動而問召夹。

說白了，就是在HR回答完之后恕沫，你要再表達一下自己的見解监憎，然后和HR討論。

千萬不要在HR回答完后婶溯，來一句“喔鲸阔，謝謝！”這很尷尬迄委。

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面試后的提問褐筛，可以說是面試過程中求職者唯一掌控的主動權。

這時候叙身，就必須好好把握住機會渔扎。

讓HR知道你對此次面試的認真程度，也間接在告訴HR你并不是在應付面試信轿。

但是提問環(huán)節(jié)中晃痴，如果表現(xiàn)不好，也會給HR留下不好的印象财忽。

有很多求職者明明前面問題回答得很好倘核，為什么最后還是不被錄取呢？

很大原因定罢，便是敗在了這一環(huán)節(jié)上笤虫。

有人說過這樣一句話：人的記憶，最容易記的是開頭和結尾祖凫。

如果提問環(huán)節(jié)表現(xiàn)得很糟糕琼蚯，HR的印象就會特別深刻，甚至推翻你前面的表現(xiàn)惠况。

因此在這一環(huán)節(jié)中遭庶，有些雷區(qū)千萬要避免：

第一，不要不問問題

不提問問題稠屠，會給HR留下不夠積極的印象峦睡。

第二翎苫、瑣碎的問題不要問

◇請問貴公司對穿衣服有要求嗎？

◇請問貴公司有冰箱以及微波爐嗎榨了？

◇請問貴公司會不會經常舉辦活動煎谍？

◇請問貴公司加班有加班費嗎？

這位問題很瑣碎龙屉，會讓HR傻眼呐粘，心里想：“難道他就只關心這些嗎？這樣的人會不會格局太凶丁作岖？”

第三、與切身相關的問題慎重提

◇問公司薪酬福利相關的問題

如果你一直在糾結工資多少五芝，有哪些福利痘儡，需不需要加班等問題，會讓HR覺得你是一個只關心金錢的人枢步。

◇問招聘信息上存在的內容

如果這時候你再問沉删，就顯得很多余了，HR也會覺得你對這次面試不重視价捧。

◇問公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略問題

提問這個問題丑念，會讓HR覺得你很敷衍涡戳，只是為了提問而提問结蟋。

◇問公司的晉升問題

HR都還沒有決定要不要錄取你，現(xiàn)在問這個問題為時過早渔彰。

◇問自己在這次面試中的表現(xiàn)

一般來說嵌屎，這是第一次找工作的求職者會問的問題，問這樣的問題很容易反映出求職者信心不足恍涂，所以不要問宝惰。

總之，你提問的每一個問題都需要有針對性再沧，還需要有價值才能夠引起HR的注意尼夺。

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在面試中，會提問問題真的很關鍵炒瘸！

通過你的提問淤堵，HR會更進一步了解你在工作中更關注哪些方面，進而考慮到你是否和職業(yè)需求相匹配顷扩。

因此有些問題不該問拐邪，也不要問。

其實隘截，HR最想聽到的問題是：

◇詢問職位發(fā)展方面的問題

比如可以提問：這個職位未來的發(fā)展空間扎阶、公司是如何對員工進行績效考評的……

等等這類問題汹胃，可以讓HR覺得你是一個有長遠目標和規(guī)劃的人。

而且還充分體現(xiàn)了你對這個崗位的期待东臀，對自己的要求着饥。

◇詢問公司文化方面的問題

比如可以提問：貴公司的企業(yè)文化是怎樣的、貴公司是否有針對某某方面的培訓……

這些問題都是比較合適的惰赋，可以讓HR感覺到你是一個非常關注公司氛圍和工作環(huán)境的人贱勃，可以加深印象。

◇詢問公司優(yōu)勢方面的問題

還可以從競爭對手和公司的比較問起谤逼，比如可以提問：

貴公司和競爭對手公司相比贵扰，一直都有很大的優(yōu)勢，想了解下一直保有優(yōu)勢的原因是什么流部？

這樣的問題戚绕，會讓HR覺得你不僅關注公司，還關注整個行業(yè)枝冀，有格局舞丛，值得培養(yǎng)。

從求職者的角度來看果漾，以上問題也可以幫助你更全面地了解自己所應聘崗位的工作內容球切，了解公司對崗位的重視程度以及發(fā)展規(guī)劃。

通過HR的回答绒障，你也可以更好的預估自己未來的發(fā)展吨凑。

即便最后未能成功應聘上，HR的回答也能幫助你更好的了解該職業(yè)的市場需求情況户辱，有利于你更好的應付下一次面試鸵钝。

總之，好好思考你的問題庐镐，提出一個好問題恩商，讓HR對你刮目相看！

文章來自：“2號人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉載https://www.2haohr.com/