近日焕窝，有網(wǎng)友發(fā)帖調(diào)侃自己的面試經(jīng)歷：騰訊 pcg 某部門蹬挺，8年經(jīng)驗才給8級，傷害不高它掂，侮辱性極強(qiáng)巴帮。
這個帖子一經(jīng)發(fā)出，也引起了網(wǎng)友的注意虐秋。
不少網(wǎng)友紛紛問出了十萬個為什么榕茧。
還有網(wǎng)友調(diào)侃樓主的同時還叫樓主報一下背景。
最后樓主表示：工作拒了客给。
騰訊平臺與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商之一用押，也是中國服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。
阿里靶剑、騰訊蜻拨、百度、網(wǎng)易桩引、新浪官觅、字節(jié)跳動、拼多多阐污、美團(tuán)是眾多程序員擠破腦袋都想進(jìn)的大廠 休涤，但是如果你跟樓主一樣，有8年經(jīng)驗才給8級，你會去嗎功氨？
不著急回答序苏，我們先來分析一下互聯(lián)網(wǎng)大廠的利弊。
①體系規(guī)范
大廠經(jīng)過長期穩(wěn)定的經(jīng)營捷凄，已經(jīng)形成了自己一套規(guī)范化的工作流程忱详，處理問題更加專業(yè)。
②福利健全
大廠會保證基本穩(wěn)定的工資以及配套齊全的福利跺涤，什么端午節(jié)送粽子匈睁、部門團(tuán)建基金、每年免費(fèi)體檢桶错、額外補(bǔ)充的商業(yè)保險啊航唆。
互聯(lián)網(wǎng)個別大廠，如快手和字節(jié)還會有房補(bǔ)院刁；很多互聯(lián)網(wǎng)大廠會有自己的食堂糯钙，沒有食堂也會給餐補(bǔ)。
③能力提升
大廠培養(yǎng)的是專業(yè)型人才退腥，在大廠你能把自己的板塊做到極致任岸，因為你更可能是接受安排的人，不斷地去做這一板塊的工作狡刘，做到最好享潜。
④履歷增色
如果日后有跳槽打算，大廠的履歷會像一個光環(huán)懸于頭上嗅蔬。有人會問難道更看重的不該是能力嗎剑按？但從大廠出來，投遞同樣工作內(nèi)容的崗位购城，其他公司基本會給面試機(jī)會吕座。
能力誠然重要，但大公司的履歷會給人以“暈輪效應(yīng)”瘪板，在潛意識中肯定你的優(yōu)秀吴趴。
①晉升機(jī)會少
大廠人多，等級更加明確侮攀，晉升機(jī)會就少锣枝，越高層，越僧多粥少兰英。
像騰訊的技術(shù)晉升就很有挑戰(zhàn)撇叁，在騰訊舊的職級體系下，T3-3升T4-1是一個大坎畦贸，停留在T3-3超過5年的不在少數(shù)陨闹，停留7年的也有楞捂。一旦進(jìn)入T4級別，就是騰訊的專家工程師了趋厉，騰訊研發(fā)人數(shù)將近2萬人寨闹，T4級別的人數(shù)大概也不超過500人，這還是在近兩年T3到T4級別人數(shù)增多的情況下可以加v：yunlaimi666君账。
②按時薪計算繁堡，收入真的不高
在大廠上班，少不了996乡数。
有人做過計算椭蹄，每個月工作300小時，換算成8小時標(biāo)準(zhǔn)工作制净赴，相當(dāng)于工作了37.5天绳矩，如果工作380小時，那就是是47.5天劫侧，幾乎是正常工時的兩倍埋酬。
也就是說哨啃，以時薪計算烧栋，真實到手的勞動力價格，至少要打個對折拳球。35歲這個求職門檻审姓，隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠的興起也被普及了。
為什么35歲成為一個檻祝峻？因為人的精力和健康魔吐，承擔(dān)不起更長時間的負(fù)荷和損耗。
互聯(lián)網(wǎng)大廠就像一座座圍城衷佃，站在“圍墻”外面的人看到的都是美好的一面余舶，滿懷憧憬想要進(jìn)去二鳄，在圍墻里經(jīng)歷過的人，更能理解其中韻味辞色。
其實，任何事情都有利弊浮定，無論你在大公司還是小公司相满，只要我們的工作能夠獲得匹配的報酬，能提升個人價值桦卒，發(fā)掘自己的天賦與潛力立美，培養(yǎng)出核心競爭力，那就是對的方灾。（想知道更多IT行業(yè)相關(guān)的文章可以關(guān)注我哦）
看到這里建蹄，如果你有5-8年工作經(jīng)驗去大廠才給8級，你會去嗎？
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