面試官說這句話的本意磕蒲，大概率是想壓低工資。
所以不要急于表態(tài)只盹，這并不是一個(gè)“是”或“否”的問題辣往。
我們需要結(jié)合一定邏輯，能讓面試官接受的方式殖卑，表達(dá)出我們的要求站削，并且適當(dāng)留有余地。
1孵稽、提出問題——詳細(xì)了解薪資構(gòu)成和綜合薪酬情況
可以這樣問：我想了解下公司的薪酬體系是什么樣子的许起？
一般情況下，大公司都是非常標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的菩鲜，HR會(huì)主動(dòng)介紹公司的薪酬組成园细，但是有部分公司可能不會(huì)說的特別清楚，這個(gè)時(shí)候需要我們?nèi)ブ鲃?dòng)了解接校。
關(guān)于薪酬體系方面猛频，有十個(gè)大家比較關(guān)心的問題，我在這列舉下蛛勉，我建議你入職前一定要了解清楚鹿寻，否則等入職之后，哪項(xiàng)你不能接受诽凌，那來回入離職的損失時(shí)間就有點(diǎn)多了毡熏。
薪資構(gòu)成部分/績效考核/補(bǔ)貼（加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼侣诵、餐補(bǔ)痢法、交通補(bǔ)貼等)/年終獎(jiǎng)或者年底幾薪/請假和年假情況/晉升機(jī)會(huì)及條件/工資發(fā)放時(shí)間恬试，是否準(zhǔn)時(shí)/上班時(shí)間和單雙休情況/試用期幾個(gè)月，試用期薪資是否打折/五險(xiǎn)一金繳費(fèi)地和繳納比例
2疯暑、闡述事實(shí)——證明薪資要價(jià)的合理性
感謝公司給我這次面試的機(jī)會(huì)，其實(shí)我提出這個(gè)薪資要求哑舒。
一方面是我對行業(yè)的薪資水平比較了解妇拯，并結(jié)合了目前市場的一個(gè)情況，另外一方面確實(shí)也參考了我上一家公司的薪資水平洗鸵，因?yàn)槲椰F(xiàn)在的工作能力和業(yè)務(wù)熟練程度越锈，經(jīng)過多年的歷練，已遠(yuǎn)超當(dāng)時(shí)入職的水平膘滨，所以這次換工作甘凭，我才提出希望30%的一個(gè)漲幅。
這里要提醒大家火邓，你的預(yù)期還要給對方留一個(gè)砍價(jià)空間：比如你預(yù)期的是30%丹弱，你的心理實(shí)際預(yù)期可能是在20%-25%。
3铲咨、展現(xiàn)價(jià)值——凸顯能力認(rèn)同
我和其他一些公司也在接觸躲胳，大家也很認(rèn)可我過往的經(jīng)驗(yàn)積累和專業(yè)能力。
所以纤勒，我自己認(rèn)為坯苹，對于這個(gè)崗位的匹配度還是很高的，崗位職責(zé)上我也完全可以勝任摇天，能夠快速地上手粹湃。
4、重申要求——避免后顧之憂
如果公司能夠錄用我泉坐，我也希望能夠給我自己爭取到一個(gè)比較滿意的待遇为鳄，這樣呢，在日后的工作當(dāng)中坚冀，就能夠更加沒有負(fù)擔(dān)和顧慮济赎，心無旁騖的快速投入到工作當(dāng)中。
你們也可以綜合考慮之后记某，再答復(fù)我司训。
5、留有余地——薪資不是唯一液南，職業(yè)發(fā)展才是我的根本訴求
薪資呢壳猜，其實(shí)并不是我考慮的唯一因素，因?yàn)橘F司的平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)滑凉，很符合我的職業(yè)預(yù)期统扳。
而且喘帚，我也十分看好，咱們公司在行業(yè)當(dāng)中的前景咒钟，所以我非常期望能夠加入到這個(gè)大家庭當(dāng)中吹由。如果條件符合，我也會(huì)首先選擇貴司朱嘴。
這是今天關(guān)于這個(gè)問題的思考倾鲫，希望對你有一絲絲啟發(fā)。
