人最大的痛苦就是，欲望太大键菱，而能力太小谬墙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己能力與職位不匹配，但還想要圖謀更高的發(fā)展時经备，就會陷入極度痛苦甚至是焦慮的一種狀態(tài)拭抬，尤其是不知道該如何下手去填補(bǔ)能力空缺的時候，就像無頭蒼蠅侵蒙，找不著出路造虎，渾身會充滿無力感。
當(dāng)你焦慮時纷闺，是否采取了下列的方式去消除這種焦慮感：
（1）換種心情法算凿；理念是換個環(huán)境份蝴，換種心情。
這種方法是無法消除焦慮的氓轰，因為你采取的解決措施是“逃避”婚夫，在心理上逃避的東西即便是換個環(huán)境，依然還是會持續(xù)出現(xiàn)的署鸡。
（2）聽取建議法案糙；理念是借助別人的經(jīng)驗教訓(xùn)，做自己的抉擇靴庆。
這種方法也是無法消除焦慮的时捌，因為你采取的措施是“糾結(jié)”，站在巨人的肩膀上是可以站得高看得遠(yuǎn)炉抒，但是如果是不適合你的高度奢讨，只會因為站的高而頭暈?zāi)垦！Ｈ裟隳軓膭e人的經(jīng)驗教訓(xùn)中端礼，去粗取精禽笑，結(jié)合自己的實際情況，去搜羅于自己有利的信息并加以運用的話蛤奥，那就能真正的幫到自己佳镜。
孔子說，人生三忌：
德薄而位尊——德不配位凡桥，必有災(zāi)殃蟀伸；
智小而謀大——智不能周，謀不會成缅刽；
力小而任重——不自量力啊掏，自取其辱；
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己存在以上問題時衰猛，最有用的做法就是迟蜜，讓自己靜下來，去掉浮躁啡省，踏實的走好當(dāng)下的每一步娜睛。
也可以采用以下方法去衡量自己是否合適目前或者將來期盼的崗位。
首先卦睹，讓自己保持完全的冷靜畦戒，然后認(rèn)真的從各方面去剖析自己。如果你在事業(yè)上想要圖謀比目前更好的職位结序，先分析自己是屬于帥才還是將才障斋，如果你善于謀略和布局，適合當(dāng)個指揮官，那屬于帥才垃环；如果你善于上戰(zhàn)場領(lǐng)兵打仗邀层，沖鋒陷陣，那屬于將才晴裹。要清楚自己目前的定位被济，不可把自己推上不合適的位置。
具體看自己適合當(dāng)帥才還是將才涧团，可以采用冰山模型對自己進(jìn)行分析只磷。
冰山模型從上到下有很多因素。
第一部分：最上面的是業(yè)務(wù)知識和技能泌绣，占據(jù)你職業(yè)中重要度的30%钮追，可通過后天學(xué)習(xí)來提升；
第二部分：中間要素是能力阿迈，或叫通用能力元媚，比如學(xué)習(xí)能力、邏輯能力苗沧、人際交往能力刊棕、領(lǐng)導(dǎo)力，可通過實踐訓(xùn)練來提升待逞；
第三部分：最底層包括價值觀甥角、性格特質(zhì)及動機(jī)，這一部分要素會受我們的基因识樱、家庭嗤无、教育、成長環(huán)境等影響怜庸，是我們骨子里的東西当犯，成年以后，很難被改變割疾，也是影響我們事業(yè)發(fā)展最重要的部分嚎卫。
前兩個部分都很容易改變，所以重點分析一下第三部分宏榕。
（1）價值觀：是我們判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)驰凛，如果在工作中陷入矛盾和糾結(jié)，對自己所做的事情很難發(fā)自內(nèi)心的去認(rèn)同担扑，很可能就是我們價值觀上面的不匹配，那這個不一定適合我們趣钱。
（2）性格特質(zhì)：是我們的行為偏好涌献，我們是內(nèi)向的還是外向的，更注重宏觀還是細(xì)節(jié)首有，如果在工作中燕垃，感覺工作沒有做多少枢劝，但是感覺很心累，可能是性格的不匹配卜壕。
（3）動機(jī)：工作中的動機(jī)大概分為三類您旁，有成就動機(jī)、權(quán)利動機(jī)和親和力動機(jī)轴捎。成就動機(jī)的人鹤盒，適合挑戰(zhàn)性創(chuàng)新類的工作；權(quán)利動機(jī)的人侦副，希望影響他人侦锯；親和力動機(jī)的人，希望維持更好的團(tuán)隊秦驯；這個要看你更傾向于哪一類尺碰，就選擇相應(yīng)適合你的。
此處有一句話送給你译隘，工作跟伴侶一樣亲桥，匹配比優(yōu)秀更重要。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己德薄位尊固耘、智小謀大旁舰、力小任重時宪睹，說明你已經(jīng)清楚的意識到了自己的不足，人貴有自知之明，你需要做的是盡可能的讓自己做到厚德載物白指、智勇雙全并量力而行，但做到這幾點嗅绸，很難麻裁，只能通過不停的學(xué)習(xí)、實踐和內(nèi)心感悟去領(lǐng)會嗤锉。人有時候走的太快反而不好渔欢，要學(xué)會適時的停下來多反思反思。
世界首富洛克菲洛說過：內(nèi)心有多強(qiáng)大瘟忱，成就就有多偉大奥额，所謂的能力不足，是因為你的內(nèi)心承受不了相應(yīng)的外界壓力访诱，是一種自我放棄的表現(xiàn)垫挨。
