在人力資源專業(yè)面試技巧中士复，有一個高頻技巧图谷，就是在面試最后，HR會看似輕松隨意地說“我的問題問完了阱洪，你有什么要問我的嗎便贵？”很多應(yīng)聘者會覺得松了一口氣，緊張心理瞬時舒緩了冗荸，接下來的反應(yīng)承璃，如說：我沒什么需要問的，或者問了一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}蚌本，往往會給自己的面試成績減分盔粹，遺憾錯失錄用機(jī)會。

那么程癌，面試官意圖何在舷嗡？如何應(yīng)對？

首先嵌莉，面試官的意圖进萄，明著說，是出于尊重求職者锐峭，面試是雙向選擇中鼠，我問你，也讓你問我沿癞，體現(xiàn)平等援雇。這是面試官通常會主動向應(yīng)聘者表明態(tài)度的。但這只是表面的說詞椎扬，用人單位肯定是強(qiáng)勢的一方啊熊杨。真正的意圖是隱藏的，即要通過這個提問更準(zhǔn)確的了解你盗舰！因?yàn)槁斆鞯娜藭f晶府，精明的人會聽，高明的人會問钻趋！你的提問能夠反映你的個性特點(diǎn)川陆，尤其在你沒有防備之心的情況下，你的提問往往源于內(nèi)心最真實(shí)蛮位、最關(guān)切的感受较沪，面試官會敏感地抓住細(xì)節(jié)鳞绕，強(qiáng)化或修正對你的評價。?

接下來尸曼，你就要思考問不問们何？問什么？怎么問控轿？網(wǎng)上有很多支招的回答冤竹。但我覺得回答的人都有一種隱藏前提假設(shè)的毛病，往往就片面得經(jīng)不住提問者的追問茬射，容易誤導(dǎo)人鹦蠕。所以，還得用結(jié)構(gòu)化的思維來解答在抛。

一钟病、問不問？

你問代表你關(guān)心刚梭，說明面試官此前沒介紹肠阱。——他是有意還是無意朴读？

你問代表你認(rèn)為自己可以問辖所，你和面試官是平等的，你有權(quán)了解公司之后再做選擇磨德≡祷兀——你覺得你是與公司相匹配的人才嗎？

你問代表你認(rèn)為自己善問典挑，你表現(xiàn)的機(jī)會來了酥宴。——你覺得自己的哪些優(yōu)勢沒有充分展示您觉？

如果你覺得面試官是有意回避你關(guān)心的問題拙寡，估計(jì)問了也不會有什么真實(shí)的回答。如果你覺得這家公司對自己并無多大吸引力琳水，如果你覺得自己已經(jīng)充分展示了與崗位相匹配的能力肆糕，那么可以不問，沒什么不妥在孝〕峡校——總之，放棄問的機(jī)會私沮，沒有遺憾始赎。

如果你在意這個崗位，很希望被錄用，那么想辦法通過你的反問造垛，展示你的長處魔招，提高面試的評分∥辶桑——總之办斑，機(jī)不可失，全力爭取杆逗。

如果你覺得這個崗位的機(jī)會一般乡翅，自信在別的公司遇到的可能性較大，那么遵從內(nèi)心髓迎，想什么就問什么，不失禮儀就可建丧∨帕洌——總之，知己知彼翎朱，為自己的選擇負(fù)責(zé)橄维。

而面試官也正是通過你的這個問的狀態(tài)是否積極來推斷你對這份工作的需求程度。

至于有些人拴曲，想問不敢問争舞，問了卻不善問，雖然很想得到這份工作澈灼，但終究算綜合實(shí)力不夠竞川，的確需要加強(qiáng)面試技能的訓(xùn)練，多看多學(xué)別人的面試經(jīng)叁熔。

二委乌、問什么？

答案當(dāng)然是：圍繞目的問荣回！

為了得到工作機(jī)會遭贸，通過提問來凸顯你的專業(yè)能力或態(tài)度。那就要問跟這個崗位有關(guān)的心软。其它的少提或不提壕吹。

為了做好正確的選擇的，就問自己真正關(guān)心的删铃，問清楚工作的付出和回報(bào)耳贬。

問的過程中，一定要體現(xiàn)出你是一個善于思考猎唁、能發(fā)現(xiàn)問題效拭、對工作有熱情和期待的職場人，否則你就失去了問的資格。沒有哪個用人單位喜歡木頭人缎患。

以下是一些常見的問題慕的，根據(jù)自己的情形做出明智選擇：

問1：這個崗位的具體要求和職責(zé)是什么？這個崗位的優(yōu)秀員工需要具備哪些技能挤渔？

如果你是2年以內(nèi)的職場新人可以理解為你對這個崗位很有興趣肮街，也想做好這份工作。大膽問判导，別猶豫嫉父。和面試官一起探討你是否適合做這份工作。

如果你是5年以上的職場老人了眼刃，你問得太沒水平了绕辖，剛才的好印象全推翻。就算你是跨行跳槽擂红，你不會先做功課么仪际？面試官沒耐心給你解釋。

問2：企業(yè)的培訓(xùn)體系如何昵骤？

如果你是職場新人可以理解為你有求知欲望树碱，在意個人成長。?如果你是職場老人了变秦，小心面試官反問你：你能在培訓(xùn)方面給公司帶來什么價值成榜？有沒有做過培訓(xùn)？代表性課程蹦玫？培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)......當(dāng)然如果你正好是想表現(xiàn)一下自己有這方面的能力赎婚，那就問對了！

問3：部門的組織機(jī)構(gòu)樱溉、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略如何惑淳？

如果你是職場新人可以理解為你在裝模作樣，你該操心的不是這個饺窿，還處在職業(yè)探索期的你歧焦，能在這個崗位上干多久還是個未知數(shù)，HR最煩職場新人離職率高肚医。如果你是職場老人绢馍，那就問對了，這個問題的確很重要肠套！?你有管理者的角色意識舰涌，對于自己的職業(yè)發(fā)展空間很關(guān)心，有事業(yè)心的員工普遍受歡迎你稚。

問4：試用期績效目標(biāo)與考核

這個問題說明你是在認(rèn)真思考自己是否適合公司和崗位瓷耙。面試官的回答將反應(yīng)出該公司的管理是否規(guī)范朱躺，組織執(zhí)行力是否強(qiáng)，給出的待遇是否合理搁痛。如果前面環(huán)節(jié)面試官有意回避了這個問題长搀，現(xiàn)在你提出來，他無法回避且不敢大意鸡典，后面若涉及到績效目標(biāo)源请、薪酬談判環(huán)節(jié)時彻况，你至少不會被動，甚至?xí)贾鲃恿悸榱俗龊谜_選擇的悍赢，必須好好問霸笊选涮总！

以下是反映提問情商的問題，注意避雷：

1抛丽、問一些很“實(shí)在”的問題：

比如：公司提供免費(fèi)的班車嗎？公司有餐補(bǔ)嗎冤吨？公司允許中午午休嗎垒探？加班有加班費(fèi)嗎怠李？一個小時多少錢？幾點(diǎn)上下班构挤？

如果你是職場新人可以理解為你情商太低儿倒，壓根不知道自己的斤兩夫否，公司要不要你且說呢凰慈，你以為自己是稀缺人才嗎微谓？如果你是職場老人豺型，面試官不得不回答你姻氨，雖然理解畢竟不大愉快肴焊。也感覺到你似乎暗示他你對該公司興趣一般般娶眷，那么他也可能反將你一下届宠，同等條件下選擇其他候選人乘粒。所以谓厘，這類問題問不問其實(shí)是看雙方的實(shí)力比較竟稳。如果你覺得你強(qiáng)，就大膽問果善。如果你覺得自己有點(diǎn)高攀巾陕，就不要問鄙煤。

2梯刚、問一些很“虛”的問題：

比如：企業(yè)文化亡资、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等锥腻。你是在逼面試官吹公司瘦黑，他不想忽悠你都不行供璧，但你今后入職了，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)不是這樣怎么辦冗栗？你會怪他隅居，他會覺得尷尬胎源。這方面的問題涕蚤，你若真的想知道佑钾，在公司現(xiàn)場轉(zhuǎn)一圈烦粒，感受一下?工作氛圍就能猜個大概了兽掰，或者通過熟人私下了解禾进，或者上網(wǎng)去查這個公司在離職雇員中的口碑。所以這個問題問了也是白問宠纯，反而顯得人不夠成熟婆瓜。

3廉白、問面試官私人問題

比如：家庭狀況，畢業(yè)院校磅轻，職業(yè)經(jīng)歷，工資水平等撮躁。面試官會覺得你在套近乎缨称，喜歡搞人際關(guān)系，不將心思放在工作上当凡。任誰對于陌生人都會有戒備心理，就算面試官對你印象再好朴则，認(rèn)定你就是公司渴求的人才外邓，心里已經(jīng)決定錄用你了侦啸，表現(xiàn)出把你當(dāng)準(zhǔn)同事看待的熱情，但那也只是他表現(xiàn)出的主動姿態(tài)，你不能越矩服赎，要保持應(yīng)有的距離秦士。

4隧土、問面試官不知道的問題

面試可能是要好幾次的皆愉。每次可能都會讓你反問面試官問題幕庐。那你提的問題要符合對方的層次久锥。?比如：你應(yīng)聘中高管，問人事專員的問題就不要超出他作為基層員工的認(rèn)知范圍异剥。那些企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略瑟由、業(yè)務(wù)規(guī)劃、運(yùn)營策略等留著去問高級別的面試官好了冤寿。這樣既使雙方不尷尬歹苦，也反映出你的務(wù)實(shí)態(tài)度。

5督怜、問一個很費(fèi)時解釋的問題?

畢竟這是面試臨近尾聲了暂氯，此時問的問題對方能夠簡明扼要地回答，就可以多問幾個亮蛔，彼此加強(qiáng)了解和互信痴施，愉快地結(jié)束面試。但若是你來個不合時宜的問題究流，如有關(guān)該公司的某個傳聞辣吃，讓對方不解釋不好，解釋起來又很麻煩芬探，這就令人不愉快了神得。面試官要么費(fèi)勁解釋好一會，要么冷冷地給你說官話偷仿。

6哩簿、問面試官對自己的評價

通常面試不止一輪，面試官可能不止一個酝静，一般面試官會本著善待應(yīng)聘者的原則节榜，選好的話說。有可能不同的面試官意見不統(tǒng)一别智，最終結(jié)論說不定是不錄用你宗苍。尤其是幾個面試官都在場的話，每個人都不便發(fā)表意見的。所以讳窟，問了也白問让歼，還有點(diǎn)不識趣的感覺。雖然你急于知道反饋的心情可以理解丽啡，但你自己用心體會就好努溃，這樣急切切地直問裹虫，讓人覺得你在工作中是不是也不懂人心，人際關(guān)系處理能力、自我反省能力偏弱忆畅。

三丙者、怎么問乐尊？

1深纲、提前準(zhǔn)備好問題，免得現(xiàn)場表達(dá)不清晰霞丧，意思不到位呢岗，神情慌亂。

2蛹尝、問的時候后豫，看著對方的眼睛或鼻子，語速適中突那，不要顯得急不可耐挫酿，給對方記錄和思考的時間。表情不要顯得太緊張愕难，露怯早龟，也不要太放松，還是要保持面試應(yīng)有的狀態(tài)猫缭。

3葱弟、對方回答時要認(rèn)真傾聽，因?yàn)閷Ψ绞峭耆珱]有準(zhǔn)備地回答你猜丹，是要邊想邊答的芝加，有些要點(diǎn)可能還需要你自己提煉，如有歧意射窒，你還要追問的藏杖。

4、當(dāng)回答冷場或?qū)Ψ奖硎緹o法回答時脉顿，不要表現(xiàn)出提問者的強(qiáng)勢蝌麸，記住這是人家的主場，你的禮讓會給對方留下好印象弊予。

5祥楣、你提問的時間不要超過了前面面試官提問時間的1/3，就算想問的很多汉柒，也要有取舍误褪，重要的問完了就可以了。?

6碾褂、問完了向面試官表達(dá)感謝兽间，不是每個公司都會給應(yīng)聘者機(jī)會和耐心。