基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源;基層天地廣闊昵仅、基層大有可為缓熟，要發(fā)展基層組織建設(shè)，就需要靠得住岩饼、有本事荚虚、肯干事的優(yōu)秀人才奔赴基層。然而籍茧，當(dāng)前基層人才流失嚴(yán)重版述，基層公務(wù)員隊伍建設(shè)滯后，導(dǎo)致工作連續(xù)性深受影響寞冯，成為制約基層發(fā)展的重要瓶頸渴析，也是當(dāng)前人才工作中的難點(diǎn)。要扭轉(zhuǎn)這一困境吮龄，就必須引導(dǎo)人才到基層俭茧，用“心”留住人才，留住人才的“心”才是重中之重漓帚。
“海闊憑魚躍母债，天空任鳥飛”，基層舞臺大尝抖、天地寬毡们、機(jī)會多，是人才大有用武之地昧辽。當(dāng)下衙熔，越來越多年輕人悄然逃離北上廣，逃離鋼筋水泥的叢林搅荞，逃離種種“大城市病”红氯。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)70%的被調(diào)查者表示自己在基層工作生活的積極狀態(tài)咕痛，或希望能夠下基層有一番作為痢甘。可見茉贡，基層是人才干事創(chuàng)業(yè)的肥沃土壤产阱，是人才如魚得水、一展才華的大舞臺块仆，投身基層建設(shè)构蹬，可以干出一番大事業(yè)王暗，實現(xiàn)人生價值。因此庄敛，在這個大有可為的時代俗壹，我們更應(yīng)志存高遠(yuǎn)、腳踏實地藻烤，扎根基層绷雏，在基層中摸爬滾打從而磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)怖亭，使自己真正成為有用之才涎显。
許多人才也帶著鄉(xiāng)愁回歸基層，在基層這塊“白色畫板”上兴猩，揮灑屬于他們的色彩期吓。從三十而立的專科畢業(yè)生退出繁華之都倾芝，返鄉(xiāng)就業(yè)讨勤，為家鄉(xiāng)人民帶回了畜牧養(yǎng)殖的古老手藝;到80后創(chuàng)業(yè)者離開北京，返鄉(xiāng)貢獻(xiàn)才智晨另，用自己的創(chuàng)業(yè)實干潭千，帶動了基層創(chuàng)業(yè)，提供就業(yè)崗位借尿，為家鄉(xiāng)創(chuàng)收致富......基層正孕育著無盡的機(jī)會和財富刨晴，國家出臺向基層傾斜的利好政策，為基層建設(shè)發(fā)展提供人才保障路翻，基層的回歸者和堅守著隨處可見割捅，共同為家鄉(xiāng)的畫卷添筆加墨，繪出就業(yè)創(chuàng)業(yè)藍(lán)海帚桩。
“治大國若烹小鮮”，這句話賦予了傳統(tǒng)文化中治國智慧以新的時代內(nèi)涵嘹黔。由于當(dāng)前基層治理面臨諸多新任務(wù)账嚎、新要求和新挑戰(zhàn)，如基層干部年齡結(jié)構(gòu)老化儡蔓、治理觀念轉(zhuǎn)變滯后郭蕉，治理能力建設(shè)落后不足等。扶貧先扶志喂江，不斷深化“造血式扶貧”觀念召锈，為鄉(xiāng)村帶去新治理、新技術(shù)获询。因此涨岁，亟需改變這一困境拐袜，引導(dǎo)基層人才是關(guān)鍵之要。發(fā)揮新鄉(xiāng)賢和干部力量梢薪，制定法村規(guī)民約蹬铺，改善農(nóng)村環(huán)境，創(chuàng)建與時俱進(jìn)的現(xiàn)代治理方式秉撇，創(chuàng)建和諧甜攀、進(jìn)步、科學(xué)的鄉(xiāng)村新景象琐馆。
基層人才是基層建設(shè)發(fā)展的生力軍规阀、排頭兵，只有人才在基層挑大梁瘦麸、唱主角谁撼、扛重?fù)?dān)，基層也要“補(bǔ)元?dú)狻毕故睢ⅰ敖堤摶稹蓖病ⅰ爸晤B疾”，不斷創(chuàng)新改革政策了赌，優(yōu)化成長成才環(huán)境墨榄，真正開創(chuàng)人才強(qiáng)基層、基層與人才新格局勿她。
