職場(chǎng)氦氣的五個(gè)必備要件

學(xué)習(xí)職場(chǎng)氦氣前要了解的幾件事：

1.“你必須先了解，職場(chǎng)氦氣并不是一種捷徑意狠。”愛德華說完這句話就停住疮胖，他要讓麥特知道這一點(diǎn)有多重要环戈。接著他說，“成功不會(huì)突然降臨澎灸。成功是給那些用心投入院塞，以及耐心等待的人⌒哉眩”

2.“我要告訴你的這些事情拦止，并不是一個(gè)快速捷徑。你必須真的了解這些要件糜颠，然后尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)汹族。有時(shí)候，你得花上不少的時(shí)間才能得到回報(bào)其兴。職場(chǎng)氦氣就有點(diǎn)像是一瓶上等的紅酒顶瞒，你可以馬上一飲而盡，或者元旬，假如你給它時(shí)間榴徐，讓它再發(fā)酵和更成熟，最后的結(jié)果也許會(huì)讓你更滿意匀归。職場(chǎng)氦氣其中一個(gè)要件就是人際關(guān)系坑资，而人際關(guān)系是需要時(shí)間去發(fā)酵和經(jīng)營的，就跟紅酒一樣朋譬⊙尉ィ”愛德華再次停頓下來。他要確定麥特都聽懂了徙赢，這對(duì)于他之后能夠成功應(yīng)用職場(chǎng)氦氣是關(guān)鍵所在字柠。

“記得職場(chǎng)氦氣的五個(gè)要件嗎？那五個(gè)力量強(qiáng)大狡赐，能讓你在職場(chǎng)扶搖直上的要件窑业？假如你留意這些要件，并將我接下來要告訴你的這些技巧付諸實(shí)踐枕屉，你的發(fā)展一定會(huì)比別人更好常柄、更長久。”

你要記得最基本西潘、也是最重要的一點(diǎn)：你必須做好份內(nèi)的工作卷玉，職場(chǎng)氦氣才能夠產(chǎn)生功效。

一喷市、期待(Expectation)

“了解別人對(duì)你的期待是什么相种，是職場(chǎng)氦氣的第一步。你必須將別人遮在你眼前的布拿開品姓，這樣你才能夠知道到底要做些什么寝并。”

“嗯腹备，既然這些期待不會(huì)被寫出來或擺在眼前衬潦，我猜，要知道這些期待的唯一方式植酥，是問問那些對(duì)我有所期待的人镀岛。”

“因?yàn)殛P(guān)于期待的第一項(xiàng)指標(biāo)就在那里友驮，普遍的期待哎媚。”

“團(tuán)隊(duì)工作喊儡，互相尊重，正直誠信稻据，有勇氣艾猜，負(fù)責(zé)任，做對(duì)的事捻悯，顧客至上匆赃。”

“這樣說吧今缚，這些內(nèi)容代表了公司要告訴你的話：這就是我們要你做的事情算柳，這就是我們對(duì)你的期待。這些要求是普遍的期待姓言，麥特瞬项，也就是公司對(duì)每個(gè)員工的期待，對(duì)每個(gè)人都如此何荚。它們白紙黑字就貼在公司的墻上囱淋，而你竟然忽略了〔吞粒”

“如你所知妥衣，每個(gè)人對(duì)你都會(huì)有不同的期待。舉例來說，你的小組成員會(huì)期待你帶領(lǐng)他們税手。而有三種期待是最重要的蜂筹，了解這些期待，你就知道該怎么做芦倒。它們分別是：普遍期待艺挪、角色期待，以及特定期待熙暴」胧簦”

1. 公司對(duì)員工的普遍期待

“團(tuán)隊(duì)工作，互相尊重周霉，正直誠信掂器，有勇氣，負(fù)責(zé)任俱箱，做對(duì)的事国瓮，顧客至上∧祝”

2.別人對(duì)我的角色期待

沒錯(cuò)乃摹。也就是說，你必須知道自己要交付什么給公司跟衅》醪牵”愛德華點(diǎn)點(diǎn)頭。

也就是別人（工作伙伴）對(duì)于你工作表現(xiàn)的期待伶跷。

3.上司對(duì)我的特定期待

來自于你的老板個(gè)人的管理風(fēng)格掰读。

“你可能就需要多花點(diǎn)時(shí)間和技巧了“饶”愛德華說蹈集，“但是你一定會(huì)得到答案的。當(dāng)你提出這個(gè)問題時(shí)雇初，有些管理者可能會(huì)很驚訝拢肆，有些人可能還會(huì)因?yàn)槟銌柫艘粋€(gè)他們沒有想過的問題而感到害怕：你抓到他們了，他們覺得備受威脅靖诗。所以郭怪，用你對(duì)他們的了解，仔細(xì)思考怎么做最好呻畸。假如你很清楚自己會(huì)讓他們覺得受到威脅移盆，也許你可以換個(gè)方式問：‘對(duì)你來說，我們一起工作的時(shí)候伤为，最重要的事情是什么咒循？’這么問也許是個(gè)好方法据途。你可以讓他們先想想自己有哪些期待，然后再安排下次見面的時(shí)間叙甸，給他們時(shí)間去整理自己的思緒和想法颖医。”

愛德華繼續(xù)說道：“假如他們真的想不透裆蒸，你可以根據(jù)自己平時(shí)對(duì)他們的觀察熔萧，提供一些建議。也許他們平常很重視員工寫報(bào)告的品質(zhì)僚祷、上班時(shí)的穿著打扮佛致、出席會(huì)議是否準(zhǔn)時(shí)，或者要隨時(shí)跟他們報(bào)告最新的進(jìn)度等等辙谜。你們可以繞著你的建議做討論俺榆。這么做通常能幫助他們發(fā)掘自己沒有意識(shí)到的一些期待。就像我說過的装哆，你可以和喬伊一起工作是很幸運(yùn)的事罐脊，因?yàn)樗呀?jīng)先想過自己的期待了。但也許你需要未雨綢繆蜕琴，喬伊不會(huì)永遠(yuǎn)是你的上司萍桌。”

“很好凌简，聽起來你都懂了上炎。只要你能建立好穩(wěn)固的基礎(chǔ)，未來就不會(huì)是夢(mèng)雏搂。你已經(jīng)知道別人對(duì)你的期待反症，現(xiàn)在你必須確定自己能夠達(dá)成這些期待，或甚至做得更好畔派，超越這些期待∪竺啵”

”切記线椰，只要你碰到新的老板，你就必須來一次這樣的過程尘盼，確認(rèn)三種不同的期待憨愉。”