這段時(shí)間BAT（百度陵霉、阿里巴巴琅轧、騰訊）互聯(lián)網(wǎng)三巨頭們帶給我們的重磅消息，相信身為互聯(lián)網(wǎng)的每個(gè)人都有一些不知道如何整理情緒的心情踊挠。作為設(shè)計(jì)前輩乍桂，@牛MO王涵 分享了他的看法和應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)冲杀，建議剛?cè)胄谢驕?zhǔn)備跳槽的同學(xué)都看看。
暫停社會(huì)招聘睹酌。
回應(yīng)：停止大規(guī)模社招不是針對(duì)哪類崗位权谁，不會(huì)改變既定的校園招聘。
外包招聘全部暫停憋沿。
回應(yīng)：暫停是因?yàn)閷?duì)外包人員采用新的管控模式旺芽，而校園招聘、社會(huì)招聘并不受影響辐啄。
2016校招名額確定將要縮減采章。
回應(yīng)：需要對(duì)人才戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)中取優(yōu)则披。校招由3000名銳減到400名的說法不實(shí)共缕，已發(fā)放1407份錄用意向書。
今年沒有跳槽黃金期了士复。
大面積的人才調(diào)整和裁員图谷，表明互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在開始產(chǎn)生了巨大的波動(dòng)。而很多我們?cè)O(shè)計(jì)師的蓄勢以待的年前“跳槽黃金期”現(xiàn)在也都開始傻眼了阱洪，都盤算著自己的崗位便贵。我們都知道，對(duì)于設(shè)計(jì)師來說冗荸，每年有兩大黃金期承璃，7、8月份的跳槽黃金期蚌本，和過年時(shí)間的跳槽黃金期盔粹。大公司到各大公司撒網(wǎng)挖人，創(chuàng)業(yè)公司的設(shè)計(jì)師們投簡歷與大公司程癌，小創(chuàng)業(yè)公司由于害怕和已經(jīng)流失了人才又開始招下一批舷嗡。可以說嵌莉，樹欲動(dòng)而風(fēng)不止进萄，哪個(gè)公司希望人事調(diào)動(dòng)這么頻繁，可偏偏上面不安靜锐峭，下面的企業(yè)也別想消停中鼠。
潛心修煉一整年就為了跳槽。
設(shè)計(jì)師們自己心里也都打著自己的算盤沿癞，這一年加班加點(diǎn)援雇，努力的玩命干活兒，而老板也不給漲工資椎扬，自然都是為了年底能夠投出一份漂亮的簡歷熊杨，直接跳到大公司好改善自己的生活曙旭。那些老板呢？心里也是打的這個(gè)算盤晶府，反正明年你就要走桂躏，我就是不給你漲工資，我再雇便宜的人川陆！
BAT的停招裁員會(huì)讓各個(gè)公司都冷靜一點(diǎn)剂习。
首先，我們要知道大公司都會(huì)“儲(chǔ)備人才”较沪。比如說鳞绕，一個(gè)項(xiàng)目可能需要10個(gè)設(shè)計(jì)師，但是為了避免臨時(shí)有事尸曼、意外情況们何、忽然離職、婚假產(chǎn)假控轿、自己創(chuàng)業(yè)等等因素冤竹，為了保證項(xiàng)目不拖后腿所以都會(huì)多招一些人，讓人數(shù)控制在20個(gè)設(shè)計(jì)師左右茬射，然后還會(huì)對(duì)外繼續(xù)招聘鹦蠕，可能一個(gè)月光面試都不招人，就是在做好挖掘人才的資源儲(chǔ)備在抛。所以發(fā)現(xiàn)用人直接變成了幾倍的增長模式钟病。不說設(shè)計(jì)師，就是研發(fā)人員刚梭、客服人員等等也是同樣如此肠阱，所以感覺到上面的互聯(lián)網(wǎng)公司HR們一年不干別的，就是面試朴读。而所有在職小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)公司的設(shè)計(jì)師們屹徘，也自然相信自己會(huì)進(jìn)入大公司這個(gè)“鐵飯碗”，所以心照不宣安心做好自己的簡歷磨德。如今這樣的情況出現(xiàn)以后没隘，巨頭里的精英們需要開始考慮了：“我現(xiàn)在離職的話還能找到工作嗎瓷胧？”“我去另一個(gè)大公司沒戲了吧篓像，他們也都停止了”“想想看我現(xiàn)在的工作崗位或許都要保不住了霉咨，暫時(shí)別想著跳槽了把介，再忍一年吧”等等讼溺。這么想想看吉懊，這個(gè)即將迎來的不能跳槽不能漲薪的冬季或許真的是“寒冬”拖吼。
網(wǎng)友抱怨面試被百度取消授滓。
“百度不招琳水，華為裁員肆糕，小米不招、阿里凍結(jié)招聘在孝，就剩騰訊了诚啃，等著看……”昨日大早，網(wǎng)友“我是聰明的福爾摩瑤”就在微博上吐槽私沮。當(dāng)天始赎，有網(wǎng)友報(bào)料說面試被百度取消，理由是“內(nèi)部調(diào)整”仔燕。
說是寒冬有些太早造垛，只是縮減招聘而已。
首先我們?cè)诘玫竭@個(gè)話題的時(shí)候晰搀，是一個(gè)滾雪球的狀態(tài)五辽，僅僅一件“百度停止社招”時(shí)間就被大家傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，不明情況的群眾就一致認(rèn)為所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都出現(xiàn)了縮薪裁員停止招聘業(yè)務(wù)下滑的情況外恕。其實(shí)杆逗，只是百度和一些小企業(yè)公司出現(xiàn)了這個(gè)情況，“恰好”一起遇到了這個(gè)情況而已吁讨。實(shí)際上髓迎，三大公司并不是業(yè)務(wù)面臨問題，只是放緩一些而已建丧。百度6月份的移動(dòng)搜索活躍人數(shù)達(dá)到6.29億人排龄，同比增長24%，而在去年的8月份其實(shí)就已經(jīng)到了5億人翎朱，以此來推算肯定是會(huì)放緩橄维。同樣的，阿里巴巴和騰訊也是業(yè)務(wù)增長后逐步放緩拴曲，這也是必然的情況争舞，因?yàn)槿ツ甑幕ヂ?lián)網(wǎng)太浮躁，太多人大批的都涌入互聯(lián)網(wǎng)澈灼，所以今年相對(duì)冷靜了增長的指標(biāo)開始放緩竞川，但是，只是放緩并不是不增長的意思叁熔。而縮減招聘真正的原因是委乌，目前很多企業(yè)存在著“占坑員工”，有靠關(guān)系進(jìn)來的荣回，有誤打誤撞進(jìn)去的遭贸，所以我們也經(jīng)常會(huì)懷疑為什么某些設(shè)計(jì)會(huì)出現(xiàn)在這些大公司的企業(yè)了，其實(shí)他們就是在公司占坑——站著茅坑拉不出屎的意思心软。大企業(yè)花著那么多的錢卻養(yǎng)了將近一半的人來每天悠閑的來上班工作甚至一個(gè)月沒出過什么成績壕吹，必然要開始大批量的改革著蛙。說的更直白一些，裁掉的是濫竽充數(shù)的耳贬，停止招聘的是沒能力的踏堡。比如下圖，是阿里巴巴的淘寶賣家工具千牛的后臺(tái)（2015年8月份左右版本）咒劲。
看到這樣的界面大家很難想象這是阿里巴巴公司這樣公司設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的嗎暂吉？無論從專業(yè)性和實(shí)用性、用戶體驗(yàn)上簡直稱得上是“翔一樣的設(shè)計(jì)”缎患，而千牛這款應(yīng)用又是非常重要的一個(gè)產(chǎn)品項(xiàng)目之一慕的。可想而知挤渔，這幾年所謂的大公司里未必各個(gè)都是優(yōu)秀人才肮街。
而近幾次的更新后，雖然仍然有瑕疵判导，但是整體的體驗(yàn)和設(shè)計(jì)真的提升了不少嫉父，變成一款“可用、還不錯(cuò)”的產(chǎn)品眼刃。這樣我們看來绕辖，其實(shí)裁員是必然的，這也是對(duì)企業(yè)的員工本身起到刺激的作用擂红，太過安逸也造成了太過懶惰仪际。
百度早起的很多設(shè)計(jì)也都是出了名的爛，因?yàn)椴粌H僅是因?yàn)槠銹S工具自帶的熊爪logo昵骤，還有配色和產(chǎn)品功能树碱，都是同行業(yè)里比較差的。但是最近幾年变秦，從百度外賣到百度地圖成榜、百度魔圖、百度貼吧等等蹦玫，功能和視覺赎婚、色彩搭配上也有了很大的提升，早期的大量招聘優(yōu)秀人才看來是有很大意義的樱溉。新的百度熊的形象萌翻了很多人挣输，整個(gè)藍(lán)色的色彩視覺也降低了不少，不像之前那么飽和度超高刺眼饺窿，還有一系列的百度小萌熊加入了動(dòng)效和情感化歧焦，讓人感受到百度在改變著移斩。
百度的小度熊形象肚医。
真正有能力的人绢馍，是永遠(yuǎn)不會(huì)苦惱裁員和停招的。
我們先要了解肠套，為什么大公司開始不做人才儲(chǔ)備和人才競爭的招聘了舰涌，招來的人所謂的儲(chǔ)備，要提供兩到六個(gè)月的試用期你稚，這段時(shí)間提供的工位瓷耙、設(shè)備水電費(fèi)、福利發(fā)放等等刁赖，這些都會(huì)提供搁痛，但是卻并不能保證絕對(duì)會(huì)留住這個(gè)人，可能是炒掉宇弛，也可能是員工自己選擇離開鸡典。這些都是不確定性，所以每個(gè)公司才去瘋狂的招聘枪芒。而近年來公司高層們也發(fā)現(xiàn)一個(gè)共識(shí)彻况，越是這樣，出來的產(chǎn)品未必很好舅踪，有充數(shù)的員工纽甘，自然也有充數(shù)的總監(jiān)和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，最后導(dǎo)致花了更多的錢和時(shí)間最后得不償失抽碌。然而控制了人數(shù)悍赢，也控制了人心，產(chǎn)生了彼此激勵(lì)的作用货徙，反而業(yè)績和項(xiàng)目速度倒是上提升了泽裳。不得不說，我們國人的一大弊病就是：改不掉的奴隸性破婆。越是安逸涮总，反而越懶；越是遇到困境祷舀，反而能突破崛起瀑梗。所以你看朋友圈，被“寒冬”嚇到的都是偏向于新人和能力相對(duì)一般的人裳扯，而那些有能力的大神抛丽、有思想的人才，根本不太去討論這件事饰豺，因?yàn)樗麄冇X得和他們無關(guān)亿鲜，公司再傻也不會(huì)裁掉那么重要的人。即使想跳槽，也不怕蒿柳，因?yàn)樗麄儾皇亲约和逗啔v饶套，而是等對(duì)面公司來挖墻腳。所謂的對(duì)外停止招聘垒探，內(nèi)部獵頭和挖墻腳的事情反而會(huì)更多妓蛮，大咖們迎來的確實(shí)新的“暖春”。
大鱷們的停止招聘圾叼，反而是中小型創(chuàng)業(yè)公司的暖春蛤克。
不得不說，尤其是杭州這樣的城市夷蚊，阿里巴巴和網(wǎng)易都是人才黑洞构挤，其他創(chuàng)業(yè)公司的各種崗位都非常難招人。因?yàn)榇蟛糠侄荚谶@兩家公司惕鼓，好不容易空降或者培養(yǎng)了一個(gè)新人儿倒，然后又被阿里或者網(wǎng)易挖走，到最后只是不停的作為跳板呜笑，其他的北上廣沈也同樣如此夫否。有沒有發(fā)現(xiàn)，自從所謂的互聯(lián)網(wǎng)寒冬消息在朋友圈散開叫胁，那些創(chuàng)業(yè)公司的老總們開心壞了凰慈，開始大量的發(fā)布招聘信息：“這里不寒這里暖！招聘xx職位驼鹅！”因?yàn)樗麄兛吹较Ｍ宋⑽剑麄兿嘈抛约耗芊€(wěn)定人才又能換掉自己公司“普通的設(shè)計(jì)師”，這樣的暖流自然對(duì)他們是一件美事输钩。不過豺型，還是創(chuàng)業(yè)公司也會(huì)裁人，因?yàn)橛辛烁鼉?yōu)秀的人买乃，干嘛還要那些一般的人呢姻氨？其實(shí)既然某個(gè)老總選擇了創(chuàng)業(yè)，就說明他們也是非常有能力的人并不是泛泛之輩剪验，他們自己也知道肴焊，開掉兩個(gè)5000月薪的一般人，來換一個(gè)10000月薪的優(yōu)秀人才功戚，自然更高興娶眷。以你為一般乘以一般，還是一般啸臀，做一般的工作干一般的設(shè)計(jì)届宠，最后進(jìn)行兩個(gè)月的項(xiàng)目還是一般效果；相反優(yōu)秀的人才一個(gè)人可能用一個(gè)月時(shí)間就達(dá)到了優(yōu)秀的效果，這筆賬哪個(gè)創(chuàng)業(yè)者是傻子分析不明白豌注？創(chuàng)業(yè)家們不是拿不出高薪伤塌，只是憑什么給你高薪？創(chuàng)業(yè)家們也不是非要留你不可幌羞，只是他們也無可奈何沒人可用。
安心提升自己竟稳，把自己變成公司重要的不可或缺的人物属桦，才是抵抗互聯(lián)網(wǎng)寒冬的出路。
明白了嗎他爸？我們其實(shí)完全太過恐慌聂宾，我們要做的就是繼續(xù)安靜的提升自己，把自己變成一個(gè)全面和重要的人才诊笤，這樣即使面對(duì)任何寒流系谐，都對(duì)我們沒有什么意義。因?yàn)槲覀冎捞指覀冇心芰退谀膬憾疾皇堑谝粋€(gè)被拋棄的人×澜常“寒冬”是個(gè)非常有意思的詞茶袒，有些人看到的是絕望，因?yàn)樗麄冇X得自己無法度過這個(gè)冬天凉馆；而更多的人看到的是希望薪寓，因?yàn)樗麄冎溃靵砹死焦玻禾爝€會(huì)遠(yuǎn)嗎向叉？抵抗寒冬才能迎接暖春。所以嗦董，把更多有用的時(shí)間和精力放在提升自己吧母谎，我們一起來迎接屬于我們的暖春。
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