至今，2021年的前三個(gè)月就快過去了腮恩，不安分的我開始人事談加薪了梢杭，也許人事是我上一任領(lǐng)導(dǎo)的緣故，每當(dāng)我問到這個(gè)問題她都會(huì)閃躲和搪塞秸滴，這樣的情況發(fā)生了幾次后武契，我開始由含蓄地表達(dá)轉(zhuǎn)為直接的表達(dá)，大概意思就是：出來打工就是賺錢的荡含，不賺錢還有什么意義咒唆？這樣一番過后，她才開始較為正面地回應(yīng)我释液，會(huì)盡快解決全释。
果然啊，我是給別人留下了一種怯懦和好拿捏的形象误债，所以很多需求都會(huì)被敷衍恨溜，難怪一些雞湯網(wǎng)文說符衔，“別人怎么對待你，都是你教的糟袁∨凶澹”
在記錄自己思緒的過程中，我又想起了自己在計(jì)劃和人事溝通加薪前的內(nèi)心活動(dòng)和情緒项戴，那明顯是一種害怕被拒絕和不好意思形帮。如此這般是為何？我又繼續(xù)深究周叮，原來是對自己的一種不認(rèn)可和工作上的不自信辩撑，是無意識地否定自己的工作價(jià)值，認(rèn)為自己接受的工作仿耽，隨時(shí)可以被人替代合冀，所以在向人事提加薪的時(shí)候思想才會(huì)有過多的斗爭，說到底项贺，是我自己還在了人事的角度去思考自己的價(jià)值君躺，不妥啊开缎！作為一個(gè)精致的利己主義者棕叫，要勇敢的提出自己需求，至于需求是否能被滿足奕删，那就另當(dāng)別論了俺泣。
所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝完残，雖說自己的需求要大聲說出來伏钠，但是怎樣才能保證需求能順了被滿足呢？這時(shí)，我又要站在公司的角度去考量了。（人格分裂可能說的就是我了）
那評判一個(gè)員工是否可以加薪的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？根據(jù)我在公司已經(jīng)工作三年+，觀察到的特性有幾點(diǎn)孤澎，一是能為公司創(chuàng)造價(jià)值，帶來受益谨敛，二是能夠高效率完成公司布置 的任務(wù)跨嘉；綜合以上兩點(diǎn)特征，反觀自我亡笑，其實(shí)一條也不占侣夷，但是可以努力往第二條特征去靠近，努力提高自己的效率仑乌，創(chuàng)造屬于自己的價(jià)值百拓。這可能才是自己向老板提加工資的底氣吧琴锭。
升職加薪的本質(zhì)是什么呢？相信每個(gè)人都有自己的答案衙传，那么你的答案又是什么呢决帖？
