一：旁敲側擊地打探消息
小談判搜集信息方法：（專用于信息不足的小談判）
您是怎么知道我們的络它？
在這方面，你們之前做過最大的案子是多少歪赢？
按照這樣的條件化戳，我給您推薦別人好不好？
二：用“糾正式引導”來獲取信息
因為我們忽略了一個事實轨淌，很多信息之所以需要通過某種手段來獲取迂烁，很可能就是因為平常人們不愿意直接說。
1運動對方的糾正心理獲取信息
在糾正我們的過程中递鹉，對方就不得不透露出更多細節(jié)與更多的信息盟步，以證明自己是對的
2注意我們的態(tài)度和語調(diào)
我們提出的觀念一定要表現(xiàn)出自信滿滿，我早就知道我告訴你我很清楚的態(tài)度
3將信息獲取的效益進一步擴大
適度的反抗躏结。
我們在交談時却盘，面對他人提出的不同意見，要在心中明確原則，保持警惕黄橘，不要為了糾正對方而說出本不該吐露的信息兆览。
三：如何向老板提加薪
在有的小型企業(yè)，必需要學會開口
誤區(qū)
祈求塞关，憋屈自己
威脅抬探，萬一老板死活不加
小訣竅
用確認標準獲取主動
1確認加薪標準
這有問客觀標準，才能讓雙方處于對等關系
2大方討論自己工作表現(xiàn)
3帶著老板“想像未來”
老板真正關心的是他的這筆錢投入產(chǎn)出比
無論要求加薪還是其他的談判帆赢，除了終極目標之外小压，階段性目標實現(xiàn)也可以。
