文丨沈理

分類丨職場方法論

如果你在各平臺上搜“跳槽加薪”正压，會彈出來數(shù)不勝數(shù)的通過“不斷跳槽”這個動作來實現(xiàn)工資翻倍的案例欣福。不少人會把自己的經(jīng)歷娓娓道來：光鮮的大廠背景，誘人的工資待遇焦履，兩年一跳拓劝，毫不掩飾地透露出一種榮譽感〖慰悖“看吧郑临，就我這履歷，到哪里薪資不都得再次double一下屑宠？”收獲了一堆的小迷弟厢洞。

這種案例同時還能收獲無數(shù)評論：“題主目前在哪家公司啊典奉？躺翻、求帶、求傳授面試經(jīng)驗”等等卫玖。圍觀者恨不得第二天就把自己的老板給炒了魷魚公你。

在眾多的評論中，也會出現(xiàn)一種相對中肯的聲音：“身邊確實出現(xiàn)了通過跳槽而不斷加薪的人假瞬，那為什么也會出現(xiàn)長久待在一個公司的人反而卻不容易升職加薪呢陕靠？”

我們今天就聊一聊：為什么會有人說通過不斷跳槽才能升職加薪迂尝，而長久待在一個公司的員工卻不容易加薪呢？

先放個現(xiàn)實的結論：

特別是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剪芥，確實會存在跳槽一次漲薪幅度很大的情況垄开，不斷跳槽，不斷漲薪粗俱。這是因為互聯(lián)網(wǎng)公司的人才需求偏技術專業(yè)型说榆，一個人在某企業(yè)的價值時效性也很有限，職業(yè)價值貢獻度相對集中寸认。這種情況下只有通過不斷的跳槽才可以滿足眾多企業(yè)階段性對于新思路和新模式引入的需求，他們會給空降兵高額的工資串慰，換取互聯(lián)網(wǎng)人才來快速解決當前公司問題的價值偏塞；但這類人才的穩(wěn)定性是非常的差，年齡也將會成了門檻邦鲫，多數(shù)時候被企業(yè)用完了就面臨被動跳槽的局面灸叼。

而在傳統(tǒng)行業(yè)里邊，企業(yè)對人才的需求更多的是要行業(yè)經(jīng)驗沉淀庆捺，客戶以及人脈等相關資源的沉淀古今，人才要求會偏實體產品市場管理型。這時候一個人的價值并不是需要通過跳槽來實現(xiàn)了滔以，反而經(jīng)過多次跳槽的人捉腥，知識結構會出現(xiàn)混亂，職業(yè)技能只能靠吃老本你画，職業(yè)發(fā)展就很難順承抵碟。

所以，當看到某個觀點的時候坏匪，先別著急下結論拟逮，看看真實的情況。

回過頭來适滓，我們來看分析：對于大多的職場人來說敦迄，為什么會出現(xiàn)“跳槽漲薪”，不跳槽工資就原地踏步的情況呢凭迹？接下來我們來逐條分析罚屋，并找到應對策略！

具體分析如下：

第一蕊苗、五年跳槽3次沿后，年薪實現(xiàn)100萬，和在一家公司堅持了5年實現(xiàn)年薪100萬朽砰，哪個發(fā)展更大尖滚？

首先喉刘，我是不建議頻繁跳槽的，因為我也在大廠干了很多年漆弄，身邊無數(shù)的案例證明：不斷跳槽睦裳，持續(xù)加薪的是少數(shù)案例，有運氣成分撼唾；更多的是出現(xiàn)跳槽后水土不服廉邑，團隊不好融合，最后多次被迫再跳槽倒谷。兜兜轉轉的一圈下來蛛蒙，時間成本，機會成本渤愁，學習成本全都浪費了牵祟！

對多數(shù)職場人的真誠建議是：先耐得住寂寞，謀定而后動抖格。

跳槽加薪和跳槽后能穩(wěn)定地把工作干好真的是兩碼事诺苹！

我再講一個案例：

A同事5年時間跳槽3次，終于實現(xiàn)了年薪100萬雹拄；B同事在一家公司堅持了5年時間收奔，最后也實現(xiàn)了年薪100萬，兩個人以后誰的發(fā)展更大滓玖？

其實坪哄，很好理解。

假如A和B現(xiàn)在出來找工作呢撞，如果你是老板损姜，A和B又都符合你的要求，100萬的年薪殊霞，你會錄用誰呢摧阅？

毫無疑問，站在公司老板的角度绷蹲，你選擇B同事的幾率更大一點棒卷，因為你會下意識的認為B的沉淀更扎實一點。

而實際情況也是這樣的：A經(jīng)過幾次跳槽祝钢，拿到這個年薪比规，工作能力肯定沒問題，可能知識儲備更廣泛一點拦英，但絕對比不上B的知識儲備更深蜒什，在市場上求職的口碑更好！

所以疤估，如果不是混不下去了灾常，受公司壓榨太狠霎冯，在穩(wěn)定的環(huán)境下去尋找突破才是首要選擇。

當然我也不是勸你一定要待在某公司钞瀑，后邊會講到“雙向選擇”的問題沈撞，只是千萬不要被“跳槽升職論”給影響到了！

第二雕什、跳槽漲薪確實很多缠俺，前提是新工作能夠穩(wěn)定下來，對得起自己的價值

如果你有一個跳槽的機會贷岸，工資超出的自己目前的預期壹士，你會不會立馬就跳槽過去呢？

先別著急偿警，

跳槽漲薪幅度看似很多墓卦，但核心前提是你能持續(xù)地拿到這么多工資，后續(xù)能夠穩(wěn)定下來户敬。

先來考慮幾點：

1、現(xiàn)有工作干了多久睁本，是否出現(xiàn)天花板尿庐，真的干不下去了嗎？

第一點呢堰，思考現(xiàn)有工作：

a抄瑟、現(xiàn)在的工作干了多久了。

每份工作的持續(xù)時間對于個人職業(yè)履歷是非常重要的枉疼，如果你現(xiàn)在的工作干得還不到一年皮假，或者不到兩年，我建議你也別著急跳槽骂维，因為沒有兩年的沉淀惹资，目前工作中的精髓你根本沒有掌握到。此時別人挖你過去看的并不是你這份工作的沉淀航闺，肯定是為了拿你來應急或者看的是你過往的經(jīng)歷褪测，那么你這份工作對于職業(yè)發(fā)展就沒有什么貢獻價值了。

你可以思考：人家能夠開高薪挖一個入職不滿兩年的人過來潦刃，肯定是現(xiàn)在公司急需人侮措，遇到問題不好解決，挖過來應急乖杠；或者是需要這個候選人之前的工作經(jīng)分扎。他們并沒有看中你現(xiàn)在的工作經(jīng)歷。

而這種新工作胧洒，往往是非常難干的畏吓，跳槽過去的人墨状，多數(shù)會成為炮灰。

b庵佣、現(xiàn)在的工作是否出現(xiàn)天花板

如果你現(xiàn)在的工作已經(jīng)出現(xiàn)天花板歉胶，自己也不能再突破了，也就是說在現(xiàn)有的工作環(huán)境下巴粪，自己的沉淀已經(jīng)可以了通今，需要到新的環(huán)境下去歷練，而此時剛好有機會的情況肛根，這個時候跳槽是可以考慮的辫塌。

2、評估自己在現(xiàn)有工作環(huán)境下派哲，多長時間能夠拿到跳槽后的工資臼氨？

第二點，考慮個人發(fā)展：

跳槽前你需要考慮一件事芭届，雖然工資漲了不少储矩，但面對的是新的業(yè)務和工作環(huán)境，不確定因素很大褂乍，如果在現(xiàn)有熟悉的環(huán)境下持隧，能夠通過自己可接受的時間達到同樣的工資和職位，那就不要輕易的跳槽逃片。

短期的收入低屡拨，換取長期的穩(wěn)定，這個是很劃算的褥实。

3呀狼、新的公司看中了你什么方面的能力？

第三點：看看自己被利用的價值點：

新公司的老板并不傻损离，其實人家一頓背調和溝通就能確定你的能力哥艇，之所以愿意高價招你入職，肯定考慮到“物有所值”草冈。

跳槽前要先評判新公司主要看重你哪一塊的能力或者資源她奥，而這方面你是否真的擅長，這關系到你入職后能否接得住怎棱，做得了哩俭，留得下，升得快拳恋！

4凡资、新公司的工作氛圍，直屬領導怎么樣？

新公司的氛圍怎么樣隙赁，是可以找人打聽出來的垦藏，做到這一點對于目前的職場人并不是難事；

最重要的是伞访，你未來的直接領導怎么樣掂骏，關這將關系到你能否干的開心，能否干的久厚掷；

不建議你在網(wǎng)上隨便找點評論弟灼，怎么著也通過行業(yè)人脈去找到在職的員工去了解吧！

5冒黑、新公司在行業(yè)的口碑怎么樣田绑？

高工資并不是非要跳槽的唯一籌碼，也得看這個公司在行業(yè)內口碑如何抡爹，平臺如何掩驱。

因為這次跳槽可不見得能養(yǎng)老了，如果只是個小作坊冬竟，看似給你工資高欧穴，先不說你能干多久，去了以后會直接把你的職場履歷打亂泵殴，不利于長期發(fā)展苔可。

如果你把以上幾點都考慮明白了，那該跳槽就跳槽袋狞，也沒必要患得患失了。

第三映屋、在公司呆的久了苟鸯，為什么確實會存在不漲工資的情況呢？

在一個公司待久了棚点，確實會出現(xiàn)漲工資的機會渺茫早处，這又是為什么呢？

1瘫析、老員工的知識結構已經(jīng)成熟砌梆，很難實現(xiàn)新突破，企業(yè)不愿意持續(xù)投入

老員工的知識架構基本上已經(jīng)成熟了贬循，因為在公司多年咸包，什么事都見過，創(chuàng)新能力有限杖虾，維穩(wěn)是沒問題的烂瘫，但是想要產生新的價值，比較困難奇适。

而企業(yè)都是需要發(fā)展的坟比，老板肯定想引入新人芦鳍，新思路，做點增量出來葛账，對于老人也只是看在過往價值或者當期不可替代的情況下維穩(wěn)柠衅。

所以在一個公司待得久了，自己也不主動學習的情況下籍琳，是很難再有所提升的菲宴。

2、老員工熟手居多巩割，安逸慣了裙顽，輕易不會離職，人事管理成本低宣谈；

在一個公司工作多年的人愈犹，其實都害怕離職。

為什么呢闻丑？因為已經(jīng)形成了舒適圈漩怎，一切都是熟悉的，重新開始的魄力慢慢都沒有了嗦嗡。

公司的老板并不傻勋锤，肯定能想明白這個道理，知道老人不到萬不得已不會輕易離職侥祭，所以加工資的機會就比較少了叁执。

3、老員工在同級別里邊工資已經(jīng)不低了矮冬，而且價值有限谈宛，老板不樂意加薪

還有不少老人，隨著公司一路成長起來的時候胎署，工資本身就比同級別很高了吆录，所以老板也不會主動去提成加工資的。

其實老人工資是否上漲的根本原因還是在于個人還有多大價值的問題琼牧！當然恢筝，這也是因人而異的，有些老人在公司還是挑大梁的巨坊，危急時刻能頂上去的人撬槽，這肯定能持續(xù)的升職加薪！

第四趾撵、作為職場人恢氯，是持續(xù)跳槽還是在一家公司堅持下來呢？該怎么做？

作為千千萬萬的職場人勋拟，遇到類似情況勋磕，是去是留，如何抉擇呢敢靡？

除了上邊第二條的建議和分析外挂滓，落腳到實際職場中，有如下幾個建議：

1啸胧、量力而為赶站，正視自己的現(xiàn)狀陈瘦，先考慮年齡維度努释；

年輕時候折騰還行，隨著年齡增長曾沈，頻繁地跳槽絕對不是什么好事陷谱。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里邊烙博，過了35歲，在一定程度上就業(yè)受限烟逊，所以不要高估了自己的能力渣窜。跳槽一定是量力而行。

2宪躯、先解決生存問題乔宿，再解決發(fā)展問題

跳槽前要做好假如去了水土不服，很快離職了怎么辦访雪，自己的正常生活能夠受到多大影響详瑞。

這些身后的事要考慮到，不能過于受高薪誘惑臣缀，不能沖動蛤虐。

3、能力夠強可以合伙創(chuàng)業(yè)肝陪，打工人圖的是養(yǎng)家糊口

如果說你能力非常強，人脈啥的也不缺刑顺，想通過跳槽來不斷升職氯窍，那我就勸你找?guī)讉€志同道合的人創(chuàng)業(yè)吧。

職業(yè)經(jīng)理人這一條路的最終歸屬還是創(chuàng)業(yè)蹲堂，極少數(shù)頭部公司的那一批人才能財富自由的狼讨。

4、現(xiàn)實的環(huán)境下柒竞，一靜不如一動

目前大環(huán)境很嚴峻政供，不說你們也看得到，所以還想著跳槽加薪的，可以悠著點了布隔。

5离陶、藝多不壓身，隨時準備好出路

沒事了寫點東西衅檀，看看專業(yè)的書籍招刨，學點新東西，提升一下自己的知識積累哀军；找一些同行或者大咖聊聊天沉眶，增加一點見識和能力，這才是最根本的生存之道杉适，才是應對各種職場風險該未雨綢繆的地方谎倔。