文丨沈理 分類丨職場方法論 有粉絲問：我們主管請產(chǎn)假了循诉，領導讓我來接她的活横辆，然后她一直請假，現(xiàn)在又請了三個月左右茄猫。我的工資也沒有漲狈蚤，除了以前的活...

文丨沈理 分類丨職場方法論 在公司某次的會議上，領導做工作指示勇劣，講完以后當著大家的面問道：“我已經(jīng)講完了靖避，大家有什么想法也暢所欲言，看看有沒有什...

文丨沈理 分類丨職場方法論 35歲卸耘，是很多職場人的分水嶺，也是一個倍感頭痛的年齡粘咖。 很多公司裁員的時候會拿35歲這個年齡作為評定的維度之一蚣抗，因為...

文丨沈理 分類丨職場方法論 職場法則中有個名言不可忘記：老板當著其他人的面給下屬安排工作的時候，傳達的細節(jié)越少讽坏，事情越?jīng)]有那么簡單锭魔！ 就拿老板要...

文丨沈理 分類丨職場方法論 有粉絲問：“公司領導給我安排了很多工作路呜，看似在培養(yǎng)我迷捧，但又覺得像是在壓榨我，感覺很迷茫胀葱。到底如何判斷領導是在培養(yǎng)下屬...

文丨沈理 分類丨職場方法論 有粉絲問：自己在公司比較聽話抵屿，想知道職場中非常聽話的人庆锦，最后的下場會怎么樣呢？ 多數(shù)人第一反應會覺得非常聽話的人容易...

文丨沈理 分類丨職場方法論 如果你在各平臺上搜“跳槽加薪”求晶，會彈出來數(shù)不勝數(shù)的通過“不斷跳槽”這個動作來實現(xiàn)工資翻倍的案例。不少人會把自己的經(jīng)歷...

文丨沈理 分類丨職場方法論 公司的領導們換了一茬又一茬蚜锨，在我們眼里能力很優(yōu)秀的高管竟然也水土不服；入職后為公司做出巨大改善的高管最終卻被排擠出局...

文：沈理 分類：職場方法論 字數(shù)：3000字 和領導“獨處”的場景晨抡，我們一定要先明確聊天的目的是什么氛悬？職場上和領導獨處的時候一定不能為了閑聊而聊...