2017年11月19日，第123屆《90銷售系統(tǒng)》總裁工程之運(yùn)營版現(xiàn)場咐扭，第49屆“90使者PK賽”在現(xiàn)場600名企業(yè)家和行業(yè)菁英的見證下芭挽，成功舉辦！
第49屆
使者PK賽
衡曉娜
河南中建教育科技有限公司總經(jīng)理
分享主題：《愛蝗肪，讓我創(chuàng)造奇跡》
我和我的企業(yè)跟隨玖零已有兩年時間袜爪，是什么樣的原因讓結(jié)緣我玖零？在此穗慕，我想和大家分享三件事饿敲。
在2015年前，我們跟所有的企業(yè)一樣逛绵，都是以業(yè)績說話怀各。我們也是通過業(yè)績的提升，才讓企業(yè)更加成長术浪。
落地玖零瓢对，我們踐行了PK機(jī)制，為了PK胰苏，我們讓員工自己拿出工資去PK硕蛹，因為我們覺得這樣員工或許會更有感覺。PK結(jié)束之后，員工業(yè)績真的增長了法焰。
但是有一天秧荆，一個入職不到三個月的員工，在公司的微信大群里說：“你們讓我們拿出自己的錢埃仪，陪你們玩乙濒？為什么？”當(dāng)時我的內(nèi)心跟針扎一樣卵蛉。
人事問我：是否讓他離職颁股？當(dāng)時他自己也做好了離職的準(zhǔn)備，我批準(zhǔn)了他的離職傻丝。我不度一明白市場競爭這么厲害甘有，做PK是為了幫助大家，為什么不理解我呢葡缰？我一度非常的迷茫亏掀。這是第一件事。
第二件事情是运准，當(dāng)我們公司員工已達(dá)到80多人的時候幌氮，在公司想要再次發(fā)展壯大時，卻發(fā)現(xiàn)沒人可用胁澳。
在這樣的情況下该互，我了解到了有一個玖零國家級標(biāo)桿企業(yè)——金輝酒業(yè)，而我的一個朋友恰好是金輝的員工韭畸，她僅通過一年的時間就成為了店長宇智，當(dāng)時我就在想：怎么能讓一個人如此快速成長？帶著這樣的心情胰丁，2015年6月份我們進(jìn)入了玖零随橘。
我記得在《90銷售系統(tǒng)》員工工程之動力版上，有一句話锦庸，徹底的點(diǎn)醒了我机蔗。
王秀麗老師說：“如果你真的不愛你的員工，你給她傳遞的信息她是感受不到的甘萧÷茑遥”當(dāng)時我們有50個人參加了這次學(xué)習(xí)，她跟我們的員工說：“愛就是拼命工作扬卷，就是不辜負(fù)”牙言。由此我想到了之前離職的員工，正是因為我們的員工不懂得我們的發(fā)心怪得，所以才不明白我們的用心咱枉，也正是因為我們沒有打開他的心結(jié)卑硫，他才離職。
2015年的6月份蚕断，我們進(jìn)入玖零后企業(yè)改變非常大欢伏。通過一年的時間，業(yè)績同期增長30%亿乳。在我感到迷茫颜懊，沒人可用的情況下，毅然提拔了5名員工风皿。各位企業(yè)家朋友，我們的員工就真的不優(yōu)秀嗎匠璧？不是桐款，是因為你真的沒有交給。
第三件事關(guān)于我們的落地委夷恍。以前包括會議等很多事情魔眨，公司都是老板的一言堂，但是自從有了落地委之后酿雪，我們當(dāng)年策劃的學(xué)員答謝會達(dá)到了500人遏暴。
我后來在想，為什么他們會有這樣的成長指黎？源于一個字朋凉，那就是“愛”。因為他們知道醋安，拼命工作的結(jié)果是什么杂彭，拼命工作為客戶提供更好的服務(wù)，是為了什么吓揪。所以我覺得整個團(tuán)隊真的在成長亲怠。
當(dāng)你把心交給員工的時候，你會發(fā)現(xiàn)有很多的可能性柠辞。
我們企業(yè)導(dǎo)入玖零世間也是比較長了团秽，但我依然覺得學(xué)習(xí)玖零需要持續(xù)。在2015年的玖零場上叭首，我們給員工父母寫了一封信习勤，其實(shí)那一次我還沒有真正用心去寫，拿回去以后就打印了一份放棒，人力資源部就發(fā)給了員工的父母姻报。
但不一樣的是在2017年，我親自給員工父母寫了一封信间螟，當(dāng)我拿起筆的時候吴旋，我發(fā)現(xiàn)自己的心性有很大的改變损肛。當(dāng)時我思考到：寫什么內(nèi)容呢？只是普通的問候嗎荣瑟？不是治拿，我如果沒有讓我的員工有更好的成長，沒有給他們的家庭笆焰，給他們的父母帶來驕傲劫谅，沒有真正的去成就他，那么嚷掠，寫這封信就毫無意義捏检。
當(dāng)寫完20封之后，我覺得當(dāng)你真正去餞行“愛”的時候不皆，你會發(fā)現(xiàn)原來一次家訪你就可以找到打通上下級的命脈贯城。
我們?nèi)チ藰I(yè)績高手家里，他的家在周口霹娄。當(dāng)我們走進(jìn)他的家里能犯，洗腳、送禮犬耻，所有流程都做了踩晶。但是有一件事情真的讓我非常感動，那就是2015年打印的那一封信枕磁，還貼在他們家里正中的位置渡蜻。
可能這真的只是我們的一個小動作，但是對于一個家來講透典，卻是那么的隆重晴楔。頓時我覺得自己有了使命感！
在我們180個員工的背后是180個家庭峭咒。我怎么才能成就他們税弃？怎么才能讓他們的家人過得更好？源于這樣的發(fā)心凑队，我們將所有現(xiàn)金獎勵改成了父母旅游则果、體檢，把家訪成為我們公司每年必須要做的事情漩氨。
我覺得我有一種使命感西壮，這種使命感是我2015年不走心寫信時無法體會的，而且不會有現(xiàn)在這種迫切度叫惊，我覺得一定要讓我們的員工款青，對他的家人有一個交代，讓他們的家人為他而驕傲霍狰，所以在今年抡草，成立了5家分校饰及。截止到2017年的11月份，我們的省外分校也成立了康震，真正成就員工就是給他們平臺燎含，真心的用心去交給。這都是玖零交給我的腿短，因為真正的交給屏箍，員工才能把心真正交到平臺上。
這就是今天帶給大家的分享橘忱，更重要的是我想說赴魁，今天，我作為一個總經(jīng)理钝诚，真的沒有什么說明書尚粘。如果有那都是玖零給我?guī)淼模ㄎ倚男缘某砷L敲长，我團(tuán)隊的裂變，所以在以后的日子里秉继，我將與玖零一起成長祈噪。我將跟隨玖零，傳播玖零尚辑！
玖零是一個傳播正能量辑鲤，一個講正義的企業(yè)，同為培訓(xùn)行業(yè)杠茬，我覺得用良知做事月褥，也是我們的原則，所以我非常感恩瓢喉，感謝玖零宁赤。
謝謝。
