? ? ? 在現(xiàn)代的社會組織結(jié)構(gòu)中驳棱，同一時期參加工作的同事之間逗载，往往崇尚一種輕松愉快的交往方式哆窿。比如說說工作中的不如意、同齡人的共同煩惱等等厉斟。這要求交流雙方都能真心以待挚躯。這種關(guān)系如果處理不當(dāng)，也會對工作產(chǎn)生不良影響擦秽。
? ? 有兩位同事關(guān)系一直不錯码荔，那天為填寫表格的小事，你一句我句地爭吵了起來感挥，那種對人的尊嚴(yán)的傷害缩搅，很長時間內(nèi)無法使得到對方的諒解。
? ? 喜歡見縫插針爭論的人触幼，給人一種膚淺硼瓣、好斗之感，很難獲得別人的友誼置谦，更談不上獲得別人的尊重堂鲤。所以，當(dāng)與這種人的談話已產(chǎn)生分歧時媒峡，就應(yīng)設(shè)法轉(zhuǎn)移話題瘟栖。如果對方不予理睬，繼續(xù)爭論下去時丝蹭，你可“顧左右而言他”慢宗。這一方法運(yùn)用得巧妙坪蚁，自會產(chǎn)生好的效果，從而避免引火上身镜沽。
? ? 人都有一些逆反心理敏晤，無謂爭論中的過激語言會刺激對方和你抗?fàn)幍降住．?dāng)我們碰到這類情況時可避開爭論的焦點(diǎn)問題缅茉，首先肯定對方思路敏捷嘴脾、看法深刻等，對他們優(yōu)越的方面加以贊揚(yáng)蔬墩。這樣译打，爭論的一方好像一拳打在棉花上，自然無法反彈起來拇颅，你也就達(dá)到了不參與爭論的目的奏司。
? ? 先正確反思自己，也是一種能力樟插≡涎螅可以公開承認(rèn)自己某些方面的不足，如學(xué)識有限黄锤、涉世未深等搪缨，言談中要熱情大方，并充分尊重對方鸵熟，逐漸讓對方明白副编，你并不想卷人這種無聊的爭論，而且你能使帶來麻煩的問題迎刃而解流强。如果同事故意刁難你痹届，問你一些諸如“你知道世界末日是怎么回事嗎”之類的問題，你可以平心靜氣地告訴他：“我也有不懂的地方煮盼，誰也不是十全十美短纵，對嗎？”正確妥當(dāng)?shù)幕卮鹨矔糁袑Ψ揭Χ箤Ψ介]嘴僵控。
? ? ? 每天見到同事香到，真誠地用微笑表達(dá)出熱情而積極向上的生活態(tài)度，傳達(dá)你對同事的友好和善的感情报破，同事們見到面露笑容的你悠就，也一定會愿意和你交往的。俗語講：“出門看天色充易，進(jìn)門看臉色梗脾。”同事之間的相互問候可以幫助你建立起良好的溝通渠道盹靴。
? ? ? 工作中炸茧，主動把臟活瑞妇、累活和難度大的活承接過來，不能只圖自己省事而斤斤計較梭冠，不能不考慮其他同事的處境辕狰。否則，同事會認(rèn)為你自私和小氣控漠，從而心中氣憤和不滿蔓倍，產(chǎn)生不愿與你合作的心態(tài)。長期沒有同事的支持盐捷，你在工作中也不會有長足的進(jìn)步偶翅。
? ? 無論何種性質(zhì)的單位，深得同事好感的人碉渡，除了能認(rèn)真而踏實(shí)地工作外聚谁，還需具備任勞任怨的能力，使自己的言行舉止與所處的職業(yè)場合相統(tǒng)一和協(xié)調(diào)滞诺。否則垦巴，容易產(chǎn)生負(fù)面影響。
? ? 人非圣賢铭段，孰能無過。對同事的過錯要做到一不打聽秦爆，二不傳播因為序愚，有時候我們聽到的事情，并不完全真實(shí)等限，甚至是無中生有的爸吮。同事交往中的許多誤解，往往是由那些不負(fù)貴的自由主義“小廣播”造成的望门。這種“廣播”把原本不錯的同事關(guān)系弄得面目全非形娇。作為同事我們都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，有的同事優(yōu)點(diǎn)突出筹误，有的同事缺點(diǎn)明顯桐早。我們不能片面地看待同事，當(dāng)同事需要我們幫助的時候厨剪，我們應(yīng)該主動伸出友誼之手哄酝；當(dāng)同事在工作中出現(xiàn)失誤時，我們不應(yīng)冷嘲熱諷祷膳，更不能四處宣揚(yáng)陶衅。我們應(yīng)該給予信任理解和鼓勵，這種雪中送炭式的情誼直晨，會使同事為之振作搀军，變成巨大精神力量投入到工作和生活中膨俐。對于個別常搬弄是非的同事，要進(jìn)行善意的規(guī)勸罩句，只要我們自身能做到正直坦然焚刺，并能有全面分析問題、判斷問題的能力的止，遇事有自己的主見檩坚，我們就能避開同事交往的誤區(qū)。大家應(yīng)該多琢磨事诅福，少琢磨人匾委，對極個別“惹是生非”的同事相赁，我們不僅不要隨聲附和摊鸡，還要盡量規(guī)勸這也是現(xiàn)代人修身養(yǎng)性的重要內(nèi)容之一鲫尊。
? ? 不論新舊同事莉测，都要平等相待抒抬，尤其對新參加工作的同事和離退休老同志睬隶，更不能冷眼相看或不理不睬惭缰。一視同仁才能給大家留下美好印象议纯。由于新參加工作的青年既缺乏社會經(jīng)驗也沒有工作經(jīng)驗崩溪，所以對他們更應(yīng)熱心相助浅役，當(dāng)他們向你請教工作中的問題時，要耐心地給予指導(dǎo)伶唯，幫助他們盡快熟悉業(yè)務(wù)觉既。絕不能因為他們剛剛步入社會，便對他們態(tài)度不好乳幸，擺出一副老資格的架勢瞪讼，這樣會引起不必要的矛盾。單位上的老同事離職之后粹断，我們應(yīng)當(dāng)適時地給予關(guān)心和間候符欠。這時，尤其應(yīng)注意見面要熱情打招呼瓶埋，使老同事感到你沒有因他離職而冷落他希柿。
? ? 不論在生活還是在工作中，我們首先都應(yīng)該擁有正直的人格和良好的品德悬赏，不論對誰都應(yīng)該滿懷熱情狡汉、心存善良，盡量多給予他人以幫助闽颇。只有這樣盾戴，我們才能在職場上順利前行，避免跌跤兵多。為了營造出一種同事之間的良好氛圍尖啡，請注意以下幾點(diǎn)要求：
1.不要有親疏遠(yuǎn)近橄仆。
? 在某公司工作的Q，與同一科室脾氣相投的A衅斩，每天都高興地聊天盆顾，中午也約在一起吃午飯；相反畏梆，對不易結(jié)交的B就不大搭理您宪。Q在與同事交往中采取了親疏遠(yuǎn)近的方式，盡管這只是個人之間的小事但同在一個科室奠涌，這樣做并不好宪巨。許多人在自己工作的單位，都會遇到與自己不合拍的人溜畅。而工作的時候卻難免要和這些人搞協(xié)作捏卓、打交道。因此慈格，有必要從平時做起與他們處好關(guān)系怠晴。
要知道，交往也存在著一個嚴(yán)格區(qū)分公與私的問題浴捆。
2.單獨(dú)行動時要充滿自信
? ? 去超市蒜田、進(jìn)食堂以及下班回家，只要不是集體行動选泻，有些人就會感到身單力孤物邑。這種人多為年輕女人。她們即使接受了需要自己獨(dú)立承擔(dān)的工作滔金，也總是愿意與其他人合作。這是應(yīng)當(dāng)克服的茂嗓。
3.不要隨便分擔(dān)別人的工作
無論多么要好的同事餐茵，瞞著上級互相分擔(dān)或幫助別人工作都是不對的。公司里有各種各樣的職務(wù)分工述吸，它是一種有序的制度忿族，無視這一點(diǎn)，會使某一方面的工作受到損失蝌矛〉琅互相幫助是件好事，但應(yīng)該禁止多余的幫助和隨意的插手入撒。
4.交談的時候不要涉及他人的隱私隆豹。
? ? “拿了多少獎金？”“是不是失戀了茅逮？”這樣的問題就已經(jīng)涉及了他人的隱私璃赡，是非常失禮的判哥。的確，兩個人談一次個人生活方面的心里話碉考，會增加雙方的友情塌计，使對方與自己更加親密的。但是在公司里很容易形成謠傳侯谁。因此要想保持同事之間的良好關(guān)系锌仅，就不要隨便問及他人的隱私。
? ? ? 但同事與你在一個單位中工作墙贱，幾乎日日見面热芹，彼此之間免不了會有各種雞毛蒜皮的事情發(fā)生。性格嫩痰、脾氣稟性剿吻、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點(diǎn)和性格上的弱點(diǎn)暴露得多了串纺，會引出各種各樣的瓜葛丽旅、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的纺棺，有些是背地里的榄笙，有些是公開的，有些是隱蔽的祷蝌，種種的不愉快交織在一起茅撞，便會引發(fā)各種矛盾。同事之間有了矛盾巨朦，仍然可以來往米丘。
? ? ? 首先，任何同事之間的矛盾往往都因為一些具體的事情糊啡，而并不涉及個人的其他方面拄查。事情過去之后，這種沖突和矛盾可能會由于人們思維的慣性而延續(xù)一段時間棚蓄，但時間一長堕扶，也會逐漸淡忘。所以梭依，不要因為過去的小矛盾而耿耿于懷稍算。只要你大大方方，不把過去的事當(dāng)一回事役拴，對方也會以同樣豁達(dá)的態(tài)度對待你糊探。
? ? 其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往侧到。因為在同事之間的來往中勃教，我們所追求的不是朋友之間的友誼和感情，而僅僅是工作匠抗、是任務(wù)故源。彼此之間有矛盾沒關(guān)系，只求雙方在工作中能合作就行了汞贸。由于工作本身涉及雙方的共同利益绳军，彼此間合作如何，事情成功與否矢腻，都與雙方有關(guān)门驾。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點(diǎn)多柑。這樣一來奶是，他也會努力與你合作。如果對方執(zhí)迷不悟竣灌，你不妨在合作中向他表明這一點(diǎn)聂沙，以利于相互之間的合作繼續(xù)展開。同事之間有了矛盾并不可怕初嘹，只要我們能夠面對現(xiàn)實(shí)及汉，積極采取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初屯烦，甚至比以前的關(guān)系更好坷随。
? ? 要化解同事之間的矛盾，你應(yīng)該采取主動態(tài)度驻龟，你不妨嘗試著拋開過去的成見温眉，更積極地對待這些人，至少要像對待其他人一樣地對待他們翁狐。一開始芍殖，他們也許會心存戒意，而且會認(rèn)為這是個圈套而不予理會谴蔑。這就要求你耐心些，將過去的積怨平息的確是件費(fèi)工夫的事龟梦。你要堅持善待他們隐锭，一點(diǎn)點(diǎn)地改進(jìn)，過一段時間后计贰，表面上的問題就如同陽光下的水钦睡，一蒸發(fā)便消失了。
? ? 如果是深層次的問題躁倒，你可以主動找他們溝通荞怒，并確認(rèn)是否你在不經(jīng)意間做了一些得罪他們的事洒琢。當(dāng)然這要在你做了大量的內(nèi)部工作，且真誠希望與對方和好后才能這樣做褐桌。
? ? 他們可能會說衰抑，你并沒有得罪他們，而且會反問你為什么這樣問荧嵌。你可以心平氣和地解釋一下你的想法呛踊，比如你很看重和他們建立良好的工作關(guān)系，也許雙方存在誤會等等啦撮。如果你的確做了令他們生氣的事谭网，而他們又堅持說你們之間沒有任何問題時，責(zé)任就完全在他們那一方了赃春。
? ? 或許他們會告訴你一些問題愉择，而這些問題并不是你心目中想的那一個問題。不過要注意织中，不論他們講什么锥涕，一定要聽他們講完同時，為了能表示你聽了而且理解了他們講述的話抠璃，你可以用你自己的話來重述一遍那些關(guān)鍵內(nèi)容站楚。例如，“也就是說我放棄了那個建議搏嗡，讓你感覺我并沒有經(jīng)過仔細(xì)考慮窿春，所以這件事使你生氣了。現(xiàn)在你了解了癥結(jié)所在采盒，而且應(yīng)以此為重新建立良好關(guān)系的切入點(diǎn)但是良好的關(guān)系的建立應(yīng)該從道歉開始旧乞，你是否善于道歉呢？如果同事的年齡資格比你老磅氨，你不要在事情正發(fā)生的時候與他爭執(zhí)尺栖，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來后再解決烦租，即使在這種情況下延赌，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關(guān)的問題叉橱，當(dāng)然挫以，你可以用你的方式提出問題。如果你確實(shí)做了一些錯事并遭到指責(zé)窃祝、那么要重新審視那個問題并要真誠地道歉掐松。類似“這是我的錯”這種話是可能創(chuàng)造奇跡的。
? ? 你做出以上努力以后，基本可以化解同事之間的矛盾大磺。如果遇上些頑固不化的人抡句，在你做出努力后，他仍然不愿意與你和解你也不要難過杠愧，因為你已經(jīng)努力過了待榔，而且問題并不在你，你只管放心地去工作殴蹄，別理會這類人就是了究抓。
