導(dǎo)語：同事背后捅刀子的案例數(shù)不勝數(shù)，如何看清這些“陰謀詭計”是很多職場人的必修課厚柳，也是生存于職場中必不可少的一個環(huán)節(jié)氧枣。
前幾日，公司安排了一次外出學(xué)習(xí)的機會别垮，小李與小方是最好的人選便监，只能二選一，但如果按照日常工作表現(xiàn)來說碳想，小方更勝一籌烧董，但最終結(jié)果卻是小李獲得了這次千載難逢的機會。
小方感覺自己需要爭取這次難得的機會胧奔，跟領(lǐng)導(dǎo)請示一下逊移，是否可以同行，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)還沒等小方說明來意龙填，直接以一句“你沒空”反駁回去胳泉。小方有些發(fā)愣拐叉，就將自己已經(jīng)安排好了工作的事情提了一下，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)不屑的抬頭說“兼職呢”扇商。
小方突然一下子醒悟凤瘦，兼職的事情從來沒有對外人說過，唯一知情人只有小李钳吟，而小李獲得此次機會是以出賣小方秘密取勝廷粒。小方惋惜同樣也看清了小李的面目。
職場中红且，當(dāng)面親密如一坝茎，背后捅刀不眨眼的情況很多，導(dǎo)致很多人草木皆兵暇番，不肯相信任何人嗤放。職場中是否存在真友誼有待考證但職場中永遠都有不絕于耳的“潛規(guī)則”話語。
同事之間交往該如何控制度壁酬？
同事是職場人在日常中接觸最久的人次酌，天天朝夕相處，他們亦師亦友舆乔，不是親人勝似親人岳服，但雙方的交往卻需要有一個度：若即若離，親昵有度希俩。
冬日中吊宋，兩只刺猬想要靠近互相取暖，如果太近便會扎傷彼此颜武，如果太遠又起不到取暖的作用璃搜，所以雙方保持不遠不近才是最好的方式，這就是美國精神分析醫(yī)師布列克曾對同事間的交往作過的一個精彩的比喻鳞上，也就是我們常說的“刺猬理論”这吻。
人與人之間永遠存在著差異，同樣人與人之間也不能靠的很近篙议，就像兩只刺猬唾糯，距離會產(chǎn)生美，不遠不近正好合適鬼贱。如果過于投入真情趾断，過于將自己的真心拋開講，過后這些感情全都是捅刀最好的工具吩愧。
同樣，同事們之間走得太近對領(lǐng)導(dǎo)來說就是威脅增显，是一種對領(lǐng)導(dǎo)位置的震懾雁佳。在領(lǐng)導(dǎo)面前脐帝，最忌諱拉幫結(jié)派，這是領(lǐng)導(dǎo)們最討厭的一種職場行為糖权，這種行為之下就會出現(xiàn)意氣用事或者同進同退行為堵腹，這對公司的發(fā)展來說非常的不利。
同事關(guān)系親密不是不可星澳，但距離也需要有疚顷，這是給彼此留有緩沖余地的最好方式，同時也是對自我成長的一種保護禁偎，避免出現(xiàn)被人背后中傷的尷尬和心痛腿堤。
保持同事間距離，必須遠離職場這些人!
同事間因距離產(chǎn)生美如暖，因距離產(chǎn)生安全感笆檀，想要保持自我的穩(wěn)定，一定要遠離這些同事盒至。
1.愛“八卦者”
每個人都有“八卦”潛質(zhì)酗洒，都有窺探他人隱私的欲望，特別是職場中枷遂，有一些人希望挖這種“秘史”并進行傳播樱衷，甚至?xí)靡恍┳约旱摹靶÷斆鳌卑崤舜说氖欠牵屗麄兛床粦T的同事們之間出現(xiàn)矛盾酒唉。
他們還很喜歡斷章取義矩桂，比如公司或者他人出現(xiàn)一些行為，故意的詢問你的意見黔州，如果你說出一些激憤或者哪怕是一些其他的中立話語耍鬓，他們會截取片段湊出一些謠言，并冠上你的名字傳播流妻，造成你個人形象的受損牲蜀。
這種人一定要遠離，避免陷入他們的套路绅这，沾染上他們的這種“八卦風(fēng)”損害自己的形象涣达，甚至影響個人在公司或同事間的各種關(guān)系。
2.負(fù)能量者
人以類聚证薇，每個人都有自己的潛在負(fù)能量度苔，只是每個人發(fā)泄的方式不同而已。有的人喜歡自我消化浑度，比如用文字寇窑，比如用奮斗等等積極應(yīng)對，而有些人就會讓自己一身負(fù)能量箩张，并且到處去傳播負(fù)能量甩骏，傳染一些意志不夠堅定者窗市。
不管是個人或公司，不管境況多么糟糕饮笛，積極向上永遠都是不變的一個主題咨察，需要的也是正能量滿滿的一群人。一個整天抱怨他人福青，抱怨公司摄狱，這樣的人自身工作能力在強，也不會得到重用无午，因為他們帶來的是個人工作恐慌媒役。
3.占小便宜者
有些人認(rèn)為占公司便宜是應(yīng)該的，因為自己在為公司奉獻自己的能力指厌，再說了不就是一包紙一盒筆而已嘛刊愚，有什么大不了。
事實上踩验，看似很小的一種行為鸥诽，時間久了可能發(fā)展出來的就是大問題，比如拿東西這種問題箕憾，一支筆很少單變成拿回扣那就是大事牡借，這一系列變化只在一瞬間而已。
4.遠離領(lǐng)導(dǎo)不喜的人
很多職場人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有大格局應(yīng)該一視同仁袭异，但換個角度钠龙，如果有員工下屬故意的對抗頒布的制度，故意的給領(lǐng)導(dǎo)難堪御铃，甚至用自己的一些“背景”不將領(lǐng)導(dǎo)放進眼里碴里，這種人如何讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡？
領(lǐng)導(dǎo)礙于情面或者做領(lǐng)導(dǎo)者的全面權(quán)衡上真，暫時不會挪動這類人咬腋，但如果這類人一旦違紀(jì)或者做事無法圓滿，自然會是第一個被清除的對象睡互。
同事之間有友誼根竿，友誼也并非一定有利益關(guān)系，但友誼前提一定是自我安全就珠，并與同事之間保持適當(dāng)距離寇壳，做一對可近看又可遠觀的“刺猬”。
君子之交淡如水妻怎，同事之交安全為上壳炎，堅持工作本心，選擇正確路線逼侦。
【文/職場胡同】源于大學(xué)路冕广，八方延伸疏日，專注職場溝通、案例分析撒汉、職業(yè)規(guī)劃等，為小萌新老油條提供職場法則涕滋。
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