在當(dāng)下環(huán)境中鹿寻，要求一個(gè)管理者有擔(dān)當(dāng)睦柴，實(shí)際上是很困難的。到底是對(duì)上擔(dān)當(dāng)毡熏？還是對(duì)下?lián)?dāng)坦敌？這兩者在高層管理者看來是一致的，可在其他人眼中卻并不一致。
一個(gè)管理者權(quán)力來自哪里狱窘，就會(huì)天然的對(duì)誰負(fù)責(zé)杜顺，這是人的本能，不尊重這個(gè)本能就無法有效調(diào)動(dòng)人的積極性训柴。對(duì)于有的人而言哑舒，已經(jīng)到了赤裸裸的程度，只知對(duì)上負(fù)責(zé)而不管幻馁，置下級(jí)的死活而不顧洗鸵，這是結(jié)構(gòu)性矛盾，幾乎沒有解決的辦法仗嗦。
