小徒弟又雙叒叕辭職了流昏。
先普及一個(gè)網(wǎng)絡(luò)用詞，又雙叒叕是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)流行用語吞获，通常讀作“yòu,shuāng,ruò,zhuó”况凉，這就表示某事物變化更替相當(dāng)頻繁，也表示一件事反復(fù)出現(xiàn)衫哥。
開始正事了茎刚，大徒弟說了，要比較民國系列和修煉記系列撤逢，她比較傾向喜歡修煉記膛锭。反正自己寫的東西，談不上喜歡或者而不喜歡吧蚊荣，把想說的說出來初狰，各有側(cè)重。而且與我而言互例，寫修煉記奢入，主要是對(duì)自己認(rèn)知層面進(jìn)行梳理，完全有理由相信自己媳叨，18年工作沉淀腥光、三個(gè)企業(yè)的更迭、幾十個(gè)部門的調(diào)整糊秆、數(shù)十個(gè)崗位的嘗試武福，一定有想說的“干貨”。
前面說了《如何提升學(xué)習(xí)的留存率》痘番、《扯淡捉片，我們是認(rèn)真的》平痰，本篇文章非常認(rèn)真說的關(guān)于辭職的事。
01
小徒弟坐在我的面前對(duì)我說：“師父我又辭職了伍纫！”我這個(gè)徒弟宗雇，半年辭職了三次，這算是第四份工作了莹规。
第一份工作干了幾年赔蒲，500強(qiáng)企業(yè)，在很多人看來就是一個(gè)鐵飯碗访惜，因?yàn)椤坝X得無法成長(zhǎng)了”嘹履，所以選擇了辭職。
第二份工作干了一個(gè)月多月吧债热。這一次的工作是加入蘇寧砾嫉，這算是優(yōu)秀的民營企業(yè)，因?yàn)榻?jīng)常加班沒有辦法帶孩子窒篱，正式宣布辭職焕刮，挺能折騰的，繼續(xù)換吧墙杯，于是到了第三家公司配并，在她看來，這是一家貌似正規(guī)的私營企業(yè)高镐，因?yàn)樽鍪抡J(rèn)真溉旋，老板也特別重視，但是嫉髓，好像不出意外观腊，她又辭職了，辭職的原因就是價(jià)值觀不一樣算行。她說梧油，老板找她談了幾次，她還是堅(jiān)定自己的想法州邢，價(jià)值觀這玩意不是一天兩天可以改變的儡陨。
就問，為什么說他們價(jià)值觀與你不符呢量淌？
她點(diǎn)了幾個(gè)內(nèi)容骗村，第一，幾個(gè)才成立幾年的企業(yè)內(nèi)部幫派太多呀枢；第二叙身，沒有核心的文化建設(shè)；第三硫狞，員工的怨氣大于日常的士氣。暈暈，說的好像就是類似我們這樣的國有企業(yè)残吩，看樣企業(yè)的價(jià)值觀與企業(yè)類型沒有強(qiáng)關(guān)聯(lián)财忽。
堅(jiān)定走了后，她參加了另外一家企業(yè)的應(yīng)聘泣侮，雖然是家國有企業(yè)即彪，但因?yàn)槭菄衅髽I(yè)下屬剛成立的一個(gè)子公司，她喜歡上了這家公司活尊，理由是：大家都明白企業(yè)不成熟隶校，一起想在一起改變，錢少一點(diǎn)沒有關(guān)系蛹锰。
從國有企業(yè)走出的小朋友深胳，就這樣成長(zhǎng)起來，至少我看到她思想上的成熟铜犬。
02
我對(duì)徒弟說舞终，其實(shí)，辭職會(huì)上癮的癣猾，這是我的同學(xué)說的敛劝，不是我的原創(chuàng)。
我們都叫他老德纷宇，在邁入中年的前幾年離開了大家認(rèn)定的鐵飯碗夸盟，然后自此踏上了多次辭職的不歸路，最后看看像捶，也不想混圈子了上陕，把公司老板給炒了魷魚，自己?jiǎn)胃闪俗麽蔀橐患易稍児镜睦习濉?/p>
酒喝得差不多了唆垃，他小眼瞇得都快看不見了，然后說痘儡，辭職真的會(huì)上癮了辕万。因?yàn)樘こ隽似D難的第一步，以后會(huì)覺得每一步都還可以沉删，證明自己可以渐尿，就容易有辭職妄想癥。
老德的經(jīng)歷矾瑰、徒弟的經(jīng)歷砖茸、還有身邊很多人的辭職經(jīng)歷，或多或少給我一點(diǎn)啟發(fā)殴穴。
其實(shí)凉夯，辭職就是圍城內(nèi)外風(fēng)景的變化货葬。
03
辭職與離婚真像是一回事。
在邁出圍城前的員工劲够，就如同沒有離婚的小夫妻兩人震桶，他們鬧騰來、鬧騰去征绎，權(quán)衡利弊蹲姐，財(cái)產(chǎn)啊、僅剩的感情人柿、社交關(guān)系柴墩、父母意愿、孩子想法等等凫岖，一旦想明白了江咳，小證書一辦，直接都輕松了隘截。為了盡快逃離扎阶，甚至家產(chǎn)都不想要了，自由是多美好的事情啊婶芭。
城外的人东臀、城外的風(fēng)景通過各種方式刺激城里的人，蠢蠢欲動(dòng)犀农。
城里的人惰赋，看到城外的人，混的不錯(cuò)呵哨，再回頭看看自己赁濒，領(lǐng)導(dǎo)是頭豬、企業(yè)價(jià)值觀也不合適孟害、周邊有的人就是個(gè)大傻逼拒炎，自己在這里鐵定是沒有喜歡了。
有的找好下家再說挨务，騎驢找馬類型的击你。有的直接寫了辭職信，世界很大谎柄，想出去看看丁侄。還有的，在圍城內(nèi)鬧騰根本就沒有走出去朝巫，提高身價(jià)的一種方式罷了鸿摇，人生處處是套路，婚姻劈猿、職場(chǎng)何嘗不是呢拙吉？
一個(gè)成語可以形容：趨利避害潮孽。
04
辭職原因有哪些呢？這絕對(duì)不是新鮮的話題庐镐。
馬云馬大嫂說過恩商，員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1必逆、錢，沒給到位揽乱；2名眉、心，委屈了凰棉。這些歸根到底就一條：干得不爽损拢。而且大部分員工臨走還要找個(gè)理由，比如要帶孩子撒犀、比如要休息福压，很少說企業(yè)太爛了，管理者太爛的或舞。
干的不爽荆姆，主要有四個(gè)原因。
第一：不認(rèn)可團(tuán)隊(duì)映凳、甚至企業(yè)的價(jià)值觀胆筒。
三觀正不正，這是很多人交往诈豌、投身社交的一個(gè)關(guān)鍵要素仆救。不太喜歡作假的人，到一起整天弄虛作假的團(tuán)隊(duì)或企業(yè)矫渔，估計(jì)每天心里都是難受的彤蔽，被迫作假，等于被迫強(qiáng)奸一樣庙洼，還得做成PPT正式匯報(bào)自己被蹂躪的多爽顿痪。
有的人選擇同流合污，主動(dòng)靠向這類文化送膳；
有的人選擇及時(shí)止損员魏，懶得與你在一起折騰，在她/他的心里叠聋，抽身是最好的選擇撕阎。
大部分人是溫水中煮的青蛙，一開始有點(diǎn)抵觸碌补，看身邊的人都這樣的虏束，慢慢就接受了棉饶。
第一種人很快成為領(lǐng)導(dǎo)，第二種人很快被排除到邊緣直到離開镇匀，第三種就成為這個(gè)企業(yè)真正的員工照藻，然后偶爾抱怨，打死不辭職汗侵，混吃等死一生就過去了幸缕。
有人說，我們企業(yè)有文化晰韵？
毛发乔。有文化、有價(jià)值觀的企業(yè)得員工說雪猪，不是貼在墻上栏尚、不是練練口號(hào)的。如果優(yōu)秀的員工只恨、有想法的員工都去認(rèn)可這個(gè)企業(yè)译仗，這才算有文化的企業(yè)。
可惜太少了官觅。
第二個(gè)原因：賣的價(jià)格不如預(yù)期
賣的是腎纵菌，買到的是千元機(jī)而不是蘋果手機(jī)，就覺得自己不值得缰猴。
當(dāng)然产艾，大部分人都以為自己不值當(dāng)前的價(jià)位，認(rèn)為自己還可以得到更多滑绒，只是企業(yè)不公平闷堡，這是幾乎所有人的想法。
于是產(chǎn)生了找更合適的買主的想法疑故，有人有勇氣邁出這一步杠览，有的人停留在思想層面晃悠而已。
對(duì)于大部分企業(yè)而已纵势，價(jià)格等同能力和創(chuàng)造的價(jià)值踱阿。你要不想當(dāng)官，老老實(shí)實(shí)去做營銷钦铁，要真的牛逼软舌，就能有一番事業(yè)，畢竟企業(yè)或多或少需要一波人去賣命創(chuàng)造價(jià)值牛曹，而不是全部是溜須拍馬的佛点。
只要可以談，可以去聊聊如何提升賣的價(jià)格，換個(gè)崗位超营，嘗試下鸳玩，不行再說離開的事。
如果不是有更好的去處演闭、如果不是價(jià)值觀不符合不跟，建議嘗試改變自己的能力創(chuàng)造更多的價(jià)值，或許能收獲不一樣的東西米碰，畢竟出去后還有很多的從零開始窝革。
各有各的選擇。
第三原因：人際關(guān)系糟透了见间。
有個(gè)人原因聊闯，不善于處理人際關(guān)系，容易得罪人米诉；還有本身就有小團(tuán)體、小圈子篷帅，自己如何都融合不進(jìn)去史侣，人家也不愿意你這個(gè)外人來到自己的圈子。
一來二去魏身，自己被排外了惊橱，感覺特別孤獨(dú)，于是換個(gè)地方吧箭昵。
以上情況還算是好的税朴。
最差的情況，自己的直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己總是無數(shù)小鞋伺候著家制，于是心里想正林，再這樣下去就容易完蛋了，自己沒有壽終正寢也被折騰抑郁了颤殴，于是就提前逃出這所謂的精神病院觅廓。
第四個(gè)原因：眼界寬闊，想出去看看
有一次聽喜馬拉雅涵但，有一位老先生杈绸，原來是考古礦物質(zhì)研究的，每3年換一次工作矮瘟，他到新單位都會(huì)告訴人家我三年后會(huì)辭職瞳脓，每一次都的一次學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，這樣的人真的太棒了澈侠。
有人說這需要強(qiáng)大的能力劫侧、強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)來源。
或許是對(duì)的埋涧，活下來才重要板辽，但是奇瘦，在我看來嘴秸，什么都可以成為理由演痒。
當(dāng)然還有很多其他的原因，辭職嘛胜嗓，看看外面的風(fēng)景邑跪，也算挺好的次坡。
05
那么，辭職后應(yīng)該注意哪些東西呢画畅？
我與很多辭職的人聊過砸琅，辭職后要注意的東西還真的蠻多的。
三點(diǎn)不建議
1轴踱、不建議與原單位的人接觸過于頻繁症脂。
都離婚了，還與前妻交往甚密淫僻，總是不太爽的地方诱篷。這也是為了你接觸的人交往，當(dāng)然關(guān)聯(lián)交易除外雳灵。
2棕所、不建議出去說原單位的不好。
雖然是受了欺負(fù)才走出悯辙，或者真的不算琳省，建議閉嘴，沉默是金躲撰，總會(huì)傳回去的针贬，還有現(xiàn)有的企業(yè)心里的想法也明鏡似的：這家伙那天走了也會(huì)這樣說我們嗎？
3茴肥，不建議過于頻繁的更換單位坚踩。
沉淀是需要一個(gè)時(shí)間的這個(gè)時(shí)間以三年為一個(gè)周期。其實(shí)我對(duì)徒弟也是這么說的瓤狐。也許她的情況比較特別吧瞬铸，但是對(duì)于大部分來講，盡量避免頻繁辭職础锐。這可能說明考慮的不周全嗓节，心智不太成熟。
三點(diǎn)想法:
一皆警，要果斷
辭職這件事情來給每個(gè)人拦宣，當(dāng)時(shí)看起來是很重要的很糾結(jié)的，但是事后也許根本就不是個(gè)事兒。所以鸵隧，第一個(gè)想法就是如果真的考慮差不多了绸罗，生活的經(jīng)濟(jì)壓力也不是特別大，讓他走出去看看外面的世界豆瘫，何嘗不是一種選擇呢珊蟀。即便換了一個(gè)單位。多認(rèn)識(shí)一些人外驱，多經(jīng)歷一些事情育灸，這也是人生的風(fēng)景啊。
二昵宇，要慎言
第二個(gè)想法磅崭。在辭職之前，一定不能與單位的同事說這事瓦哎，即便你覺得他是你的朋友砸喻，很多人都是死在這樣的以為上面。在我看來蒋譬，企業(yè)里面是沒有朋友的恩够，只有利益關(guān)系或者是合作關(guān)系，反正是小心謹(jǐn)慎不為過羡铲，這樣的案例太多了，相信只要你細(xì)心的看看身邊的人就知道了儡毕。
三也切，要行動(dòng)
第三個(gè)想法就是做一個(gè)行動(dòng)派的人，而不是一個(gè)抱怨的人腰湾。嗯雷恃，我們見過太多的人了。就是喜歡逼逼叨叨费坊。抱怨企業(yè)不行倒槐，領(lǐng)導(dǎo)也不行，身邊的同事都是豬附井，每天都在抱怨和傳播的都是負(fù)能量讨越，證人，滿身都是怨氣永毅。然后把跨。他們把大部分的時(shí)間都停留在想上面，說上面沼死，而不是做着逐，更不是自己能力的提升。不管到什么時(shí)候，這樣的人耸别，除非是天上掉的餡餅健芭，他們永遠(yuǎn)不會(huì)有更寬曠的視野，遠(yuǎn)離他們秀姐。
關(guān)于辭職的話題就聊到這了慈迈。修煉是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。每天一個(gè)想法囊扳，每天有點(diǎn)自省吩翻，每天一點(diǎn)成長(zhǎng)。
修煉記將繼續(xù)修行中锥咸，不斷提升自己的才是提升生活質(zhì)量狭瞎、提升生命寬度的最好的辦法。
大家說是不是呢搏予？
藍(lán)胖說說
2018年6月25號(hào)熊锭。
