如果想進(jìn)大企業(yè)的有必要對(duì)面試有個(gè)基本的了解，所謂的基本了解是站在對(duì)方角度來(lái)看待這個(gè)過程∑祷祝現(xiàn)在的組織越來(lái)越講究結(jié)構(gòu)化甜攀，結(jié)構(gòu)化意味著統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，盡量去消除主觀的因素阱持，這樣組織才能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定的運(yùn)作夭拌，穩(wěn)定的發(fā)展，特別是對(duì)于招聘來(lái)說(shuō)，人才是組織發(fā)展的基石鸽扁。以下是自己的親身經(jīng)歷結(jié)合一些材料的收集所做的整理蒜绽。
一.?招聘基本概述
按原因來(lái)說(shuō)，一種是組織擴(kuò)大規(guī)模桶现，一種是崗位缺人躲雅。
按時(shí)間來(lái)說(shuō)，冬天和夏天較多骡和，這個(gè)時(shí)候一般人員流動(dòng)較大相赁。此???外還有某些固定時(shí)間點(diǎn)對(duì)于某些固定人群的，比如校招慰于。
按步驟來(lái)說(shuō)钮科，面試分為招募和篩選，招募是為了吸引目標(biāo)人群婆赠，分為寬口和窄口绵脯，篩選是為了找到適合企業(yè)的人才。
按責(zé)任人來(lái)說(shuō)休里，直線經(jīng)理人和HR蛆挫，直線經(jīng)理人主要考核面試者專業(yè)能力，HR主要是考核面試者的綜合素質(zhì)妙黍。
按形式來(lái)說(shuō)悴侵，通常是結(jié)構(gòu)化面試，所謂結(jié)構(gòu)化面試指的是問題废境、時(shí)間畜挨、流程甚至是面試場(chǎng)合都保證高度一致筒繁，減少外部原因造成的偏差噩凹。
二.?面試過程
1.?面試流程
（1）?寒暄，介紹
eg:?中大的啊毡咏，大學(xué)城離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)驮宴？.....做個(gè)一分鐘的自我介紹吧
（2）??了解基本信息，展開話題
eg:?我看你的項(xiàng)目經(jīng)歷挺豐富的呕缭，你說(shuō)下你的話題交友a(bǔ)pp
（3）??深入挖掘堵泽，多方求證
eg:?你為什么要做這個(gè)app？你是怎么做這個(gè)app的恢总？這個(gè)過程中遇到了哪些問題迎罗？你的團(tuán)隊(duì)是怎么分工的？
（4）?釋疑解惑片仿，確認(rèn)動(dòng)機(jī)
eg:?你對(duì)于未來(lái)是怎么規(guī)劃的纹安？
（5）作出決策，后續(xù)安排
2.?面試問題
引入式問題
行為式問題
深入挖掘細(xì)節(jié)問題問題，看求職者是否有工作經(jīng)驗(yàn)或者工作能力
是否扎實(shí)厢岂。如果是回答中出現(xiàn)大量概念性的詞說(shuō)明這個(gè)員工沒有????????相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
智力應(yīng)變式問題
重點(diǎn)關(guān)于分析過程的邏輯性與條理性
動(dòng)機(jī)式問題
考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀
虛擬情景式問題
壓迫式問題
三.對(duì)于面試者的考量
（1）3個(gè)方向
文本信息
應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷光督、所帶的作品等等
語(yǔ)言信息
應(yīng)聘者所說(shuō)的話
動(dòng)作信息
說(shuō)話過程中應(yīng)聘者的肢體動(dòng)作（手動(dòng)作多一般是撒謊）
（6）6個(gè)層次
Knowledge ??知識(shí)
Skill ???????????????專業(yè)技能
Ability ??????????綜合能力
Personality個(gè)性
Motivation動(dòng)機(jī)
Value?????????????價(jià)值觀
