? ? ? ? 對(duì)于制造型企業(yè)來說驹溃，辦公室人員的執(zhí)行力和考勤管理一直是HR和行政管理人員比較頭痛的事城丧，也沒有很好的辦法來解決，但是豌鹤，不可否認(rèn)亡哄，HR和行政管理人員一直在努力解決中。

? ? ? ? 能否有一種方法幫解決執(zhí)行力或考勤管理呢布疙，那怕能解決一個(gè)也行蚊惯。本人現(xiàn)提出一種方法，用得好可解決這兩個(gè)頭痛的問題灵临。在說辦法之前截型，我們先了解一下現(xiàn)狀。

? ? ? 首先來談?wù)剤?zhí)行力儒溉。

? ? ? 什么是執(zhí)行力宦焦？簡(jiǎn)單地來說，就是按時(shí)保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)或完成任務(wù)的能力。執(zhí)行力強(qiáng)調(diào)的三個(gè)因素赶诊，一是按時(shí)笼平，二是保質(zhì)，三是保量舔痪，缺一不可寓调。隨著企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境的影響，企業(yè)生存的環(huán)境越來越復(fù)雜锄码，這就要求企業(yè)的內(nèi)部管理要提升夺英，公司為此制定的各項(xiàng)目標(biāo)或工作任務(wù)需要有人快速完成，否則說了等于沒說滋捶，因此要求企業(yè)的員工執(zhí)行力高痛悯。

? ? ? ? 為此，HR和行政管理人員也想出不少方法來提升員工的執(zhí)行力重窟。主要的方法不外乎就是培訓(xùn)員工的執(zhí)行力载萌，我本人也曾經(jīng)給公司員工做過一個(gè)培訓(xùn)課程，具體如下：

? ? ? ? ? 1巡扇、組織的執(zhí)行力提升

主要分析組織的執(zhí)行存在的問題扭仁，因?yàn)榻M織的執(zhí)行力是由人和組織互動(dòng)來完成的，因此建立組織執(zhí)行的機(jī)制就非常重要厅翔，大家熟悉的程序和流程就是機(jī)制之一乖坠；簡(jiǎn)單易操作的流程也是提升組織的執(zhí)行力的一種方法；

? ? ? ? 2刀闷、個(gè)人的執(zhí)行力提升

主要從個(gè)人對(duì)自身的角色認(rèn)知度說起熊泵，再到自身的專業(yè)能力提升，以及各種管理工具的使用進(jìn)行分析甸昏，讓員工了解提升個(gè)人執(zhí)行力顽分，需要具備的能力，讓員工多些學(xué)習(xí)和訓(xùn)練施蜜；

? ? ? ? 3怯邪、結(jié)合實(shí)際的工作分析

通過對(duì)一個(gè)工作表格的設(shè)計(jì)來分析如何提升個(gè)人和組織的執(zhí)行力，并提出對(duì)工作表格的改善建議花墩。

? ? ? ? 通過培訓(xùn)悬秉，員工和管理人員對(duì)執(zhí)行力提升有一些認(rèn)識(shí)，但還是沒有更大限度地提升執(zhí)行力冰蘑。

? ? ? ? 其次和泌，我們?cè)僬務(wù)効记诠芾怼?/p>

? ? ? ? 考勤數(shù)據(jù)是公司用于員工薪資核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為此祠肥，各公司都花費(fèi)了不少費(fèi)用武氓，以用于購(gòu)買公司的考勤硬件，如考勤機(jī)，刷臉或刷指紋的都有县恕，以及考勤管理軟件东羹；當(dāng)然，也有些公司用微信的某些功能或下載免費(fèi)軟件打考勤忠烛。所以這些属提，仍然不能保證上班時(shí)間到了，員工打完考勤就到自己的辦公室美尸，可能還會(huì)出現(xiàn)員工打完考勤后冤议，還到處走走，或去吃早餐师坎，還有雖到了辦公室恕酸，還要做些準(zhǔn)備工作，等到打開電腦開始工作時(shí)胯陋，已經(jīng)超過上班時(shí)間至少15分鐘以上了蕊温。

? ? ? ? 為了解決員工雖準(zhǔn)時(shí)上班但正式工作時(shí)間仍然浪費(fèi)較多，HR和行政管理人員經(jīng)常就派人到各辦公室進(jìn)行監(jiān)督和核查遏乔，或出通知進(jìn)行告誡义矛，讓HR和行政管理人員疲于奔命，也造成辦公人員關(guān)系不和諧按灶。

? ? ? ? 針對(duì)以上情況症革，我現(xiàn)提出一種方法筐咧，既能提升員工執(zhí)行力鸯旁，又能監(jiān)督員工的工作出勤，具體如下：

? ? ? ? 1量蕊、制定一份規(guī)定铺罢，要求所有辦公室人員每天上班前寫工作計(jì)劃，下班后寫工作總結(jié)残炮；發(fā)送的方式為郵件韭赘，必須用自己工作的電腦（有IP標(biāo)識(shí)）；發(fā)送的時(shí)間為工作計(jì)劃是在上班前五分鐘势就，工作總結(jié)是在每天下班后泉瞻；送達(dá)人為直接上級(jí)。

? ? ? ? 2苞冯、設(shè)計(jì)一份表格袖牙，簡(jiǎn)單示例如下：

? ? ? ? 3、每天必須要求有三件事件以上舅锄，當(dāng)天保證完成鞭达，直接上級(jí)要每天監(jiān)督，并提供工作指導(dǎo)，保證下屬完成的工作質(zhì)量畴蹭；

? ? ? ? 4坦仍、指定專人跟進(jìn)所有辦公室人員的每日工作計(jì)劃及工作總結(jié)，并做好統(tǒng)計(jì)工作叨襟。

? ? ? ? 通過這樣一個(gè)措施繁扎，發(fā)送的時(shí)間可作為考勤數(shù)據(jù)，因?yàn)橐笫窃谧约旱碾娔X上發(fā)送芹啥，因此只要正常發(fā)送锻离，一定是在上班時(shí)間5分鐘已經(jīng)打開電腦，并能正常工作了墓怀；每天做工作計(jì)劃汽纠，并保證每天完成，這樣只要堅(jiān)持一個(gè)月下來傀履，員工的執(zhí)行力就自然得到提升了虱朵，否則幾天都堅(jiān)持不了，當(dāng)然還需要指定的專人進(jìn)行監(jiān)督钓账，員工的直接上級(jí)要多多提供工作指導(dǎo)碴犬。

? ? ? ? 各位HR和行政管理人員，不妨去試試這個(gè)辦法梆暮，可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行些調(diào)整服协，相信一定能達(dá)到提升執(zhí)行力的目的，還能監(jiān)控到工作考勤啦粹。