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  • 人力資源與行政管理那些事系列(十九)

    飯?zhí)霉芾淼テ穑恢币詠硎切姓笄诓块T的軟肋,也是員工投訴最多的劣坊,為此不少行政人員也是頭痛不已嘀倒,雖然飯?zhí)枚汲邪鋈ィ€是問題不斷局冰。 現(xiàn)提供一些比較實...

  • 人力資源與行政管理那些事系列(十八)

    人事與行政部在公司內测蘑,是一個舉足輕重的部門,雖然在產生效益上沒有生產康二、銷售等部門直接些碳胳,但提升整個公司的運營效率方面,起到至關重要的作用∧穑現(xiàn)在有...

  • 人力資源與行政管理那些事系列(十七)

    員工離職風險防范一直以來是HR一項重要的工作挨约,雖然HR也做了很多,但還是防不勝防产雹,給公司造成一定的損失诫惭,也有些公司防范的意識還是比較弱,以為員工...

  • 人力資源與行政管理那些事系列(十六)

    人力資源需求計劃對于招聘人員來說蔓挖,是他招聘工作的一個起始點和依據夕土。要想招聘的目標能夠快速準確的達成,做一份詳細瘟判、準確的人力資源需求計劃是非常重要...

  • 人力資源與行政管理那些事系列(十五)

    關注員工滿意度隘弊,提升員工滿意度哈踱,對于企業(yè)穩(wěn)定員工,讓員工更積極主動地發(fā)揮自己的能力梨熙,非常重要开镣;現(xiàn)在很多企業(yè)都意識到這點,HR更了解這點咽扇,但是在如...

  • 人力資源與行政管理那些事系列(十四)

    企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂邪财,一個將企業(yè)文化做得很優(yōu)秀的企業(yè),員工的歸屬感和榮耀感會很強质欲,員工的穩(wěn)定性會很高树埠,吸引人才的機會會更多,員工的主動性和積極性...

  • 人力資源與行政管理那些事系列(十三)

    新員工的入職引導是招聘里面最重要的一個環(huán)節(jié)嘶伟,做好入職引導怎憋,能夠幫助他們盡快地了解和適應新的環(huán)境,對公司有正面的印象九昧,避免他們在短時間之內就提出離...

  • 人力資源與行政管理那些事系列(十二)

    員工檔案是記錄公司每位員工從入職绊袋、試用轉正、培訓铸鹰、職業(yè)成長癌别、獎懲到最后離開公司的所有過程的信息。一個完整的員工檔案蹋笼,對于公司展姐,在用人、選人和留人...

  • 人力資源與行政管理那些事系列(十一)

    新員工確認錄用的相關信息通知其本人及公司相關人員剖毯,在很多公司圾笨,這些是沒有人去做的,或者是選擇擬錄用的職位高低去做逊谋,有些HR說墅拭,在面試的時候已經說...

個人介紹
張先文,廣東中山人涣狗,華南理工大學工商管理碩士谍婉,人力資源師(二級),95年參加工作镀钓。有22年的制造業(yè)企業(yè)的工作經驗穗熬, 15年的人力資源與行政管理的實戰(zhàn)經驗,有豐富的人力資源管理理論知識和實際操作經驗丁溅。
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