知乎上有個1200萬次瀏覽關注的話題“什么是同事打死都不會跟你說的「職場套路」旺韭？”

我花了兩個小時看完所有答案，大部分其實是眾所周知的職場“明規(guī)則”勇边，

我在500強top公司做了多年HR/也開過獵頭公司，研究“人”的工作占大半，見多了職場老油條碱茁、職場白蓮花，看多了職場老實人黑化仿贬、小白兔被無情弱肉強食的故事纽竣，掏心掏肺總結(jié)了這15條真正“暗黑系”職場叢林法則。

每條乍一聽會有點不適哦茧泪，But蜓氨，也比等吃了虧才知道這些套路強（阿彌陀佛，學姐不如地獄誰入地獄）全是獨家干貨队伟，拿來即能用穴吹。

這么赤裸裸的“黑暗規(guī)則”，同事才不會告訴你呢~

第一嗜侮，永遠不要做年會舞臺上solo的人港令。

職場是一個處處存在“公平較量”的地方，同事之間總會在暗地里比較锈颗，比較薪酬顷霹、比較晉升、比較機會……在年會表演節(jié)目击吱、上臺主持這樣的事上淋淀，獨舞/領舞/solo的人會格外引起注意，同時也會格外招致“公平感失衡”姨拥，尤其當你剛?cè)肼氂衷谝粋€女員工多的公司绅喉，盡管你跳舞佳、容貌美叫乌、身材棒柴罐，樣樣沒得挑，臺下男生一片歡呼憨奸，臺下又有多少女生同事會暗地里對你心生嫉妒革屠，樹你為“假想敵”？特長的展現(xiàn)終究還只是工作優(yōu)秀的加分項排宰，不是必備項似芝，如果鋒芒畢露會讓你腹背受敵，何不暫時先收起光芒板甘，或者選擇和大家一起綻放呢党瓮。

第二，永遠不要做職場便利貼girl/boy盐类。

顧名思義寞奸，職場便利貼人就像便利貼一樣呛谜，當有人需要TA，撕下來就能用枪萄，不需要的時候很容易扯掉隐岛，隨手亂丟也無所謂。他們可能工作很努力瓷翻，總是能最快完成指派的所有任務聚凹，但卻最容易被人忽略，升職加薪全無望齐帚。要想不做便利貼妒牙，就要讓自己在某些方面無可取代，不斷積累培養(yǎng)童谒、刻意展示你的獨特核心能力单旁，讓領導知道“非你不可”、“不能說撕就撕”饥伊。

第三象浑，永遠不要忘記你是在為誰工作。

在工作環(huán)境中琅豆，我們可能接觸的人際界面很廣愉豺，要處理的關系很多，就拿HR來說茫因，客戶是上帝蚪拦、員工是上帝，老板是上帝冻押，老板的老板更是上帝……那么驰贷，當出現(xiàn)復雜情況時，處理原則是怎樣的呢洛巢？ 很簡單——兩條極簡法則送給你：

（1）誰給你發(fā)工資括袒，誰的利益就排在第一位。公司是發(fā)工資給你的人稿茉，所以公司利益理應大于一切利益锹锰，包括團隊利益、員工利益漓库、客戶利益恃慧，甚至同事利益、個人利益渺蒿。

（2）誰決定了你的升值加薪痢士，誰就是你的最大上帝。如果是直接領導決定了你的績效高低茂装、晉升速度良瞧，那么陪汽，不要同情心泛濫的誰都想幫助训唱，誰的問題都想去解決褥蚯，首先要做的是幫直接領導解決問題，他讓你做100分况增，給他120的答卷赞庶；他讓你不要處理員工抱怨仆嗦，上班時間絕不處理（當然钱贯，下班后可以靈活掌握咯）粹舵√惹保總之袭景，誰決定了你的未來证逻，你的現(xiàn)在就要聽他的涡真。

第四篙贸，永遠不要被甩鍋颊艳，凡工作交接必有簽字茅特，凡要事大事必有留痕。

職場中的甩鍋現(xiàn)象非常嚴重棋枕，小白如你莫名其妙就背了黑鍋白修？成了炮灰？那一定要留心以下情境重斑，比如：分工不明確兵睛，權(quán)責界面不清晰、涉及工作交接時窥浪、上下游崗位之間的銜接祖很、涉及物品文件資料傳遞時……這些事情出現(xiàn)，你就要注意了漾脂，能留痕的一定要留痕假颇，郵件、微信符相、工作群等任何方式都可以拆融，如果微信發(fā)的消息，及時截圖保存下來啊终；如果有線下交接镜豹，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工蓝牲，事前明確時間節(jié)點趟脂、任務事項、責任人例衍，并有書面證明昔期。

第五已卸，永遠不要時時處處當聰明人，伺機管住嘴硼一、閉上眼累澡、捂住耳。

職場中最忌諱的是口無遮攔的人般贼，有時你覺得自己是心直口快愧哟，但到了別人耳朵里卻變了味兒，或者添油加醋早已曲解本意哼蛆。光閉嘴少說話還不行蕊梧，有時還要裝聾子、睜眼瞎腮介，有些與工作無關的事聽到了也要當沒聽到肥矢，不做傳話筒，看到了也要假裝沒看到叠洗，這樣才能明哲保身甘改，不被一些莫名其妙的同事關系、利益爭斗惕味、閑事八卦等所波及楼誓。

第六，永遠不要正面應敵名挥，要側(cè)身對敵疟羹。

側(cè)面對敵，面對敵人的面積小禀倔，受攻擊可能性小榄融，利于移動躲避攻擊，出拳快救湖。在職場中也是一樣愧杯，不要完全暴露自己，尤其在面臨競爭職位鞋既、升職選拔這些情況時力九，做好自己就行了，少去交流邑闺、少去打探跌前、少亮出你的底牌。

第七陡舅，永遠不要濫用你的女性特權(quán)/性別優(yōu)勢抵乓。

女性的職場天花板、職場禁忌更多（之后學姐單獨出一篇），首先要注意的是灾炭，不要濫用女性角色身份茎芋，不要在男同事前過度撒嬌賣萌裝柔弱，不要每天都穿的花枝招展或者過分性感蜈出，穿衣要看場合田弥，都是女同事的場合，要略微低調(diào)樸素掏缎，有重要會議的場合皱蹦，要彰顯出優(yōu)雅干練。

第八眷蜈，永遠不要天真的認為干得多就會被看到，就會升職加薪沈自。

仔細觀察你會發(fā)現(xiàn)酌儒，每個企業(yè)總有那么幾個人，天天看上去忙個不停枯途，可實際上做的事都是雞毛蒜皮忌怎，也總有那么幾個人，干著最苦最累的活酪夷，把別人不愿意干的默默攬到自己身上榴啸，但在評獎評優(yōu)、升職加薪的時候晚岭，他們總是被忽視鸥印。行走職場，不求事多還是少坦报，要求就求事情的價值库说、可貢獻業(yè)績的大小。

第九片择，永遠不要情緒失控（包括但不限于掉眼淚潜的、發(fā)脾氣、起沖突）字管。

新世相創(chuàng)始人張偉啰挪，把情緒管理列為招聘人才的重要標準：“我們不需要因為情緒影響工作的人〕笆澹”在這個復雜的職場江湖中亡呵，那些一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控的人借跪，是無法立足的政己。尤其不能掉眼淚，你會成為同事間的談資笑話！那些無論發(fā)生什么情況歇由，都能心平氣和卵牍、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任沦泌。

第十糊昙，永遠不要把朋友圈真的當成自留地。

之前有條很火的新聞谢谦，杭州一網(wǎng)友與離職同事吃了頓散伙飯后發(fā)朋友圈道理別情释牺，被老板開除。職場交往第一條：發(fā)領導同事可見的朋友圈一定要智商在線回挽，揣測他們看到會從什么角度想没咙？你說那也太累了吧，所以千劈，多一事不如少一事祭刚，給領導同事可見的朋友圈要慎重發(fā)！至少做到不要曬加班墙牌、曬同事小團體涡驮、曬與領導關系好、曬你的成績棒喜滨。還有一條捉捅，不要在辦公室提到同事的朋友圈內(nèi)容，萬一他屏蔽了別人豈不是尷尬……

第十一虽风，永遠不要惹那些看起來無害的人棒口。

看似無害人緣佳的小白兔，也許正是深諳職場之道焰情，并且很會搞事情陌凳，“殺人于無形之中”，就像后宮女人一樣内舟，能活到最后一集的都是表面無害實則心機頗深的人合敦，千萬別惹他們，從與他們宣戰(zhàn)的那一刻起验游，你就已經(jīng)輸了充岛。

第十二，永遠不要告訴你的同事你有除了上班工資以外的收入來源耕蝉。

超級個體時代崔梗，很多人都在做斜杠青年，開始在本職工作以外搞副業(yè)垒在，比如寫寫公眾號蒜魄、做做代理、講講課等等，如果副業(yè)做成功徹底拋開主業(yè)還好谈为，否則千萬要跟同事保密旅挤，保不準他會鬧得全公司都知道，領導覺得你不務正業(yè)伞鲫，或者覺得你反正也有別的收入粘茄，就少給你升職加薪嘍。

第十三秕脓，永遠不要給上級問答題柒瓣，直接給他選擇題。

這一點很多答主也有提到吠架，為了顯示重要性芙贫，我再次劃重點！诵肛！不要每逢有問題屹培，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說怔檩，都問我，我要你干嘛蓄诽？正確的方式是薛训，你需要帶著幾個備選方案，請上司選仑氛。每一個下屬都要有為上司節(jié)省時間的自覺性乙埃，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。

第十四锯岖，永遠不要告訴你的同事你有離職打算介袜。

我在做獵頭時，接觸每位高端候選人出吹，都會提前叮囑他們在要辦離職之前不要告訴原公司的任何人遇伞，這樣才能保障他自己的最安全利益。離職對公司來說是個大事捶牢，告訴同事后難免會傳到領導或者人力耳朵里鸠珠，那你接下來就不得不走，處于被動位置了秋麸。

第十五渐排，永遠不要做小透明，工作是用來成就事業(yè)灸蟆，不是用來交朋友驯耻。

在公司里，和同事的關系是最微妙的，切忌交淺言深可缚，同事在場時不要大談你的成績和能力霎迫，不要隨便和同事吐槽老板、抱怨公司城看，敞開了心扉什么都聊女气。你是來干活掙錢的，不是來交朋友的测柠，當然炼鞠，能交到朋友是驚喜，交不到才是正常轰胁。任何時候少說話多做事谒主，對同事保持謙遜、真誠赃阀、專業(yè)霎肯、靠譜的態(tài)度都不會錯。

終于ｉ凰埂观游！

一個字一個字敲完了15點，全是干貨和大實話驮俗，很接地氣懂缕，拿來就能用，絕對是平時同事不會告訴你的王凑。

真誠的寫出來給大家搪柑，真心的祝愿看到的你在職場路上不掉坑兒。

最后索烹，學姐要說：

再懂套路工碾，卻不學無術(shù)，沒有業(yè)績百姓，工于心計和鉆營渊额，那也不過是在低水平層面瞎折騰，入不了正途瓣戚，最后反被套路端圈。

要不斷讓認知升級，打造和提供職業(yè)價值子库，提高職業(yè)成熟度舱权，堅定本心，聰明的不露痕跡仑嗅。

職場中的善良很珍貴宴倍，但你要知道：你的善良必須有點鋒芒张症。

最后，碼字不易鸵贬，歡迎點贊/關注呀俗他！

我是夜貓學姐，求職就業(yè)叮當貓阔逼，深夜寫稿小姐姐兆衅。

我在公眾號上還放了點福利：（公眾號：菜鳥求職無憂 或者搜索：birdoffer）

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