01

前幾天，粉絲阿明向我吐槽，說他當(dāng)考官時遇到了這樣一個奇葩面試者坡垫。

阿明是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司技術(shù)部門的經(jīng)理板惑，公司發(fā)展不錯，決定擴大業(yè)務(wù)番电，再招個高級工程師。招聘的工作落在了阿明身上。很快倦零，他收到了一份漂亮的簡歷。

面試當(dāng)天蓝翰，面試者遲到了3分鐘光绕，但他并沒有向阿明道歉。接下來是自我介紹環(huán)節(jié)：“我是常春藤xx學(xué)校畢業(yè)的畜份，您可能沒去過這學(xué)校吧~”“我還在硅谷工作過诞帐，硅谷您去過嗎？”說完這些爆雹，面試者的臉上露出了得意的笑容停蕉。

阿明的心里有千萬只草泥馬在奔騰：這哥們也太拽了吧！

他嘴角一揚钙态，回敬了面試者這樣一個問題慧起，“您既然有過在硅谷的工作經(jīng)歷，為什么不去BAT面試册倒，反到我們這小公司呢蚓挤？”

阿明心里很清楚：早些年，從硅谷回來的工程師在中國很吃香驻子，但隨著國內(nèi)程序員技術(shù)水平日臻成熟灿意，大公司們不再愿意砸高價錢聘請這些硅谷來的工程師，而他們也很難再回到硅谷崇呵，因而陷入了高不成低不就的兩難局面缤剧，面前的應(yīng)聘者不過如此。

這一問域慷，面試者威風(fēng)頓失荒辕。

02

天下之大汗销，奇葩不少〉种希考官碰到這種不配合的面試者弛针，再正常不過了。今天估脆，我們就來談一談钦奋，考官在遇到諸如此類的奇葩面試者時，需要采取什么樣的措施疙赠，才能讓面試順利進行下去付材，并篩選出企業(yè)需要的人才。

其實圃阳，我在早些年的工作中也遇到過這樣不配合的面試者厌衔。

當(dāng)時，我?guī)鸵粋€企業(yè)做員工招聘捍岳。一位應(yīng)聘者氣勢洶洶富寿，坐下來翹起二郎腿就說，“考官你還年輕锣夹，到我們這個年齡呀页徐，什么事不明白？你想問什么我都知道银萍，所以咱還是別浪費時間了吧变勇！”

遇上這種面試者，我一般會采取“蘿卜加大棒”的策略贴唇。

首先搀绣，我會向面試者傳達我的權(quán)威。面試者在得知我比他還年長2歲時戳气，臉上露出了尷尬链患，訕訕地說，“老師瓶您，您保養(yǎng)得真好麻捻！”接著，我跟他談我的學(xué)歷呀袱、工作經(jīng)歷芯肤。聽完，他有點羞愧了压鉴，自己的驕傲在打臉了。但面試還是要進行下去锻拘。出了大棒油吭，接下來該上胡蘿卜了击蹲。

我們可以先分析一下，這樣的面試者婉宰，敢于目中無人歌豺，是需要一定的能力和資歷來支撐的，他們有很強烈的尊重需要心包，需要激勵與表揚类咧。

所以，在接下來的面試中蟹腾，我對他的回答作了表揚痕惋。“喲，你回答得很不錯嘛娃殖，可以往這個方向談得更深點嗎值戳？”聽了這鼓勵，面試者積極性更高了炉爆，也就更樂于向考官展示自己的真實想法堕虹，而我也了解到對方的真實水平。

03

當(dāng)然芬首，除了不好好配合的面試者赴捞，考官在實際中還會遇到其他類型的面試者。

有些面試者郁稍，實際工作能力非常強赦政，是企業(yè)難得的人才，但他們不善表達艺晴，很難用語言去表現(xiàn)自己昼钻。這種人在面試中經(jīng)常吃大虧，不負(fù)責(zé)任的面試官會輕易把他們pass掉封寞，讓企業(yè)錯失人才然评。

我就經(jīng)常遇到這樣的面試者。比如狈究，問他“如何緩解工作壓力”碗淌，他可能會回答，“我沒感覺壓力抖锥，我覺得能力強的人不存在壓力的問題亿眠。”再問他磅废，“當(dāng)員工工作積極性不高時纳像，你如何激勵員工？”他回答拯勉，“我的員工都挺給力的竟趾，不用我怎樣激勵呀憔购。”不茍言談讓整個面試氣氛異常尷尬岔帽。

面對這樣的面試者玫鸟，考官可不能輕易放棄。盡管他們不善言辭犀勒，但工作經(jīng)歷是掩蓋不了的屎飘。所以，用STAR模型引導(dǎo)他們?nèi)フ務(wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)歷就是很好的方式贾费。

比如钦购，分享自己做過的重要項目，講講當(dāng)時項目的背景（Situation）铸本、目標(biāo)（Target）肮雨、自己采取的措施（Action）和取得的結(jié)果（Result）。相信箱玷，再怎么不會講話的人怨规，也會照著這個模子去分享自己的經(jīng)歷。

還有些面試者工作能力挺好锡足，但心理素質(zhì)一般波丰，一面試就緊張得不行，嚴(yán)重影響自己的能力展示舶得。

遇到這樣的面試者掰烟，考官要從一些細(xì)節(jié)入手，讓氣氛慢慢輕松下來沐批。比如纫骑，面帶微笑，讓自己更親切些九孩，給面試者遞一瓶水先馆，聊幾句輕松的話，安撫面試者的情緒躺彬。同時煤墙，多給面試者一些鼓勵，這非常有助于面試者擺脫緊張情緒宪拥，展示其真實的能力水平仿野。

看到這，很多人會覺得她君，原來不僅面試者不容易脚作，當(dāng)一個好考官也是操碎了心。

一般缔刹，考官與面試者是初次見面鳖枕，而面試的時間也就半個小時到2小時不等魄梯。那么，考官應(yīng)該問什么樣的問題宾符，才能在這么短的時間對一個完全陌生的人的能力、性格灭翔、動機有充分的了解呢魏烫？

我們會在接下來的文章里奉上答案，敬請期待肝箱！

（圖1來自攝圖網(wǎng)哄褒，其它圖片來自百度圖片）