01 老調(diào)重彈讨阻？中年職場危機越演越烈
隨著85后進入到“中年”領(lǐng)域，這一年從熱門綜藝到影視劇作篡殷，都越來越關(guān)注中年職場危機钝吮。有人說，這個話題每隔一段時間就會被翻出來板辽，已經(jīng)是老生常談了奇瘦。但其實從這兩年的熱度看來，這種情況正在愈演愈烈戳气。
35歲仿佛一個職場的閘口链患，一刀切斷了很多中年職場人的資源和選擇，就連公務(wù)員考試瓶您，都要限定在35周歲麻捻。一位網(wǎng)友就吐槽自己的經(jīng)歷纲仍，他曾經(jīng)在外企就職，出差公款周游世界贸毕，如今只能窩在城中村翻招聘廣告郑叠，還屢屢被拒之門外，每月只出不進明棍，消費只能控制在2500塊錢乡革。
中年職場危機最早出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。作為新興業(yè)態(tài)摊腋，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛沸版，為此需要更多年輕、有活力兴蒸、有闖勁兒视粮，最重要是能挺住“996”的年輕人。畢竟橙凳，只有超強爆發(fā)力的起步蕾殴，才能趕超對手。
而一旦人過中年岛啸，無論有多么豐富的經(jīng)驗钓觉，多么出眾的能力，都無法掩蓋生活負擔(dān)和體能不夠的弱勢坚踩，因此沒有企業(yè)愿意為這種無法逆轉(zhuǎn)的弱勢買單荡灾，他們更愿意面向全球名校招聘尖端人才，付出同樣的薪水得到更頑強的生命力堕虹。也正因為這樣卧晓，年輕人才變成了國際互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的標配。
盡管很多中年離職的人還是會選擇繼續(xù)求職赴捞，但是簡歷遞出去，卻大多石沉大海郁稍。從底層做起他們不甘心赦政，往高層上看人家說了“這個崗位不招35歲以上”，偶爾得到面試的機會耀怜，公司又希望能降低薪酬預(yù)期恢着，或者希望能帶資進組。如果都沒有财破，那么一句“不好意思”算是客氣了掰派。
也有人從中總結(jié)了一些經(jīng)驗，比如應(yīng)該從年輕的時候就鍛煉身體左痢，不斷地獲取新知識靡羡，減少無效社交系洛，做好職業(yè)規(guī)劃等等。如果當(dāng)年能夠意識到這些略步，也許就有機會躲過中年職場危機描扯。
02 中年職場危機是普遍存在的嗎？看完這些新聞和數(shù)據(jù)趟薄，你就明白了
此前工人日報分析認為绽诚，35歲的職場焦慮不可避免。首先杭煎，身體機能的下降是不可違背的自然規(guī)律恩够，也衍生出工作經(jīng)歷的不足，和對高輕度工作的不適應(yīng)等問題羡铲。與此同時玫鸟，信息更新速度不斷加快，35+的年紀犀勒，學(xué)習(xí)能力也開始逐漸下降屎飘，這些現(xiàn)實問題都是真實存在的。
就在今年4月贾费，山東齊魯人才網(wǎng)通過2萬份樣本比對分析钦购，更加直觀地展現(xiàn)了中年職場危機的存在」酉簦基于2020年春季招聘數(shù)據(jù)的調(diào)查顯示押桃，30歲以上求職者高達62.68%，而其中导犹，占比最高的年齡段為30到34歲唱凯，為29.26%。
與此同時谎痢，在對山東省30歲以上離職崗位的統(tǒng)計調(diào)查和排位顯示磕昼，工勤技能類最高，達47.67%节猿；財務(wù)行政排第二票从，為25.04%；管理層第三為18.61%滨嘱；專業(yè)技術(shù)第四為5.09%峰鄙。中高層的管理人員相對較少，僅為3.22%和0.37%太雨。
30歲以上再就業(yè)的難度也在不斷增大吟榴。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中年職場人離職后超過60%的人一個多月才能重新就業(yè)囊扳，再就業(yè)周期在一個月到三個月的占比為49.67%吩翻；三個月到半年的占10.32%兜看；更為艱難的3.67%的離職中年人，要超過半年以上才能實現(xiàn)再就業(yè)仿野。而能實現(xiàn)一周到半個月左右短期時間就能再就業(yè)的僅為14.18%铣减。
這些數(shù)據(jù)看著扎心，但是卻都是真實的脚作。無論從個人能力葫哗，還是從行業(yè)變革，都不可否認中年職場危機確實是普遍存在的球涛。
03 在了解職場危機之后劣针，懂得這三條，能讓你的職場路走得更好
那么亿扁，我們應(yīng)該怎樣做捺典，才能避免遭遇中年職場危機呢？
1.即將畢業(yè)的應(yīng)屆生从祝，在選擇第一份工作的時候襟己，千萬切記不要跟風(fēng)
很多應(yīng)屆畢業(yè)生不重視第一份工作，認為這是對社會的試水牍陌，于是就跟風(fēng)一樣地奔著某些大廠而去擎浴。其實，這就大錯特錯了毒涧。
大學(xué)畢業(yè)的第一份工作很重要贮预，這段工作經(jīng)歷以后是要寫進個人檔案第一行的，代表著職場起點的高度契讲，和你走向社會的起步能力仿吞。一定要謹慎且耐心地做出選擇，不要撒大網(wǎng)遞簡歷捡偏，也不要看別人都扎堆在哪個熱門公司唤冈，或者學(xué)校集中推薦了哪些單位，就盲目跟風(fēng)霹琼。如果這樣务傲，只會讓自己找不到正確的方向，迷失在求職的大隊伍里枣申。
2.應(yīng)屆生在選擇工作的時候，要綜合考慮自己的興趣看杭、愛好以及家人的態(tài)度
應(yīng)屆畢業(yè)生的工作選擇是確定以后人生方向的重要起點忠藤，這里要統(tǒng)籌考慮自己的興趣、愛好楼雹，就算不是熱愛模孩，起碼也要保證做得舒服順手尖阔。如果每天抱著一種怨恨死磕的態(tài)度去工作，怎么想也不會收獲太好的結(jié)果榨咐。
其次介却，也要考慮家人的態(tài)度。所謂過來人的經(jīng)驗有時候是有一定道理的块茁，不一定完全遵從齿坷，但是要理性地去對比，衡量利弊数焊。畢竟永淌，作為已經(jīng)參與社會廝殺的家人，通過各種或明或暗的渠道佩耳，總能獲取到你觸及不到的深層次的企業(yè)咨詢遂蛀。而這些訊息，往往有助于我們更清醒地認識擇業(yè)對象的真實情況干厚。
3.即將畢業(yè)的應(yīng)屆生在開始實習(xí)之前李滴，一定要對自己的職業(yè)生涯有一個規(guī)劃
應(yīng)屆生的畢業(yè)實習(xí)不是簡單的一張實習(xí)鑒定，很多優(yōu)秀的人才都是在實習(xí)期展露頭角的蛮瞄。如果起步就拉開差距所坯，那么徹底甩開距離只需要一年的時間。
所以裕坊，實習(xí)之前包竹，就要對自己的職業(yè)生涯有一個大概的規(guī)劃。這個規(guī)劃可以很宏觀籍凝，也可以是基本框架周瞎，但是總體的方向和節(jié)奏一定要掌握好，然后有計劃饵蒂，有方向声诸，有目標地去確定實習(xí)對象和實習(xí)內(nèi)容。建立目標導(dǎo)向退盯，才能走得更穩(wěn)彼乌、更遠。也只有這樣渊迁，才能在實習(xí)的時候及時發(fā)現(xiàn)自己的職場優(yōu)勢和能力慰照，并著重培養(yǎng)和提升自己。
