這8種面試者會失業(yè)，你上榜了嗎功偿？
想要面試成功盆佣，光是練習(xí)一堆儀表著裝、行為禮儀械荷、你問我答的套路共耍，然后面試過程中自信淡定地發(fā)揮，是遠遠不夠的吨瞎。也許你把這些套路都走遍了痹兜，也許你的自信hold住了面試官，但是有時候真的是“細(xì)節(jié)決定成敗”颤诀，如果你沒有做到字旭，你的這些本色演繹就會功虧一簣，所有心血付諸東流了崖叫。
1遗淳、 有其他人陪同面試的人
作為一個面試者，不管你是學(xué)生還是上班族归露，也不管你是去找實習(xí)還是找全職洲脂，你都應(yīng)該清楚斤儿，做這份工作的人是你剧包，而不是你的父母。任何一個公司都需要一個成熟的往果、有獨自行動能力的成年人疆液。
同理，面試時需要閨蜜陕贮、舍友堕油、戀人、同學(xué)陪伴的面試者，公司也會果斷不要掉缺。
2卜录、問“會提供什么給我”的人
問這類問題的應(yīng)聘者大多會對假期、病假眶明、升職艰毒、薪水、或者其他福利待遇更感興趣搜囱，而不是對自己可以給公司帶來什么好處丑瞧、自己還能得到什么鍛煉更感興趣。很抱歉蜀肘，年輕人绊汹，公司要的是團隊，團隊是“我們”扮宠，團隊里沒有“我”西乖。
3、見識空洞的表現(xiàn)主義者
在收到面試通知后坛增，應(yīng)聘者沒有主動去了解公司的業(yè)務(wù)浴栽、企業(yè)文化、業(yè)績和新聞報道轿偎，當(dāng)面試官問到“你對我們公司有什么了解”典鸡、“你還有什么問題想問我嗎”、“你對XXX有什么看法”的時候坏晦，應(yīng)聘者只能用瞪瞪眼來回復(fù)萝玷，或者搖搖頭說“沒有”。這類人連面試前都缺乏了解公司的動力昆婿，誰會相信他會在業(yè)務(wù)需要集體智慧時球碉，他能夠至少提出一個有見識的想法？
4仓蛆、面試遲到還沒禮貌的人
面試遲到是一件很不應(yīng)該發(fā)生的事情睁冬，任何人都應(yīng)該避免，免得給面試官帶去不良印象看疙，甚至給面試官增添麻煩豆拨。你怎么知道面試官不是推遲了某個會議、缺席某次內(nèi)部討論來面試你的呢能庆？
面試遲到并非不可接受施禾，只要應(yīng)聘者在有可能遲到之前親自打個電話給面試官，并說明自己大概會遲到多少分鐘才到達搁胆，好讓面試官有時間去緩沖弥搞。在這種情況下邮绿，面試官都會接受并且給予你面試機會的。
但是要是你明知道會遲到也不說一聲攀例，讓面試官白等了一陣子船逮，任何面試官都會不爽。
還有另一種情況就是粤铭，你知道會遲到傻唾，也提前告知了面試官，但最后還是半路折返承耿，放了面試官鴿子冠骄。這種情況應(yīng)該是影響最惡劣的了。
5加袋、喋喋不休的人
應(yīng)聘者在一場面試中從未停止過說話凛辣，并沒有給面試官多少表現(xiàn)的機會，甚至有些人還會說著說著就離題了职烧，然后問面試官“抱歉扁誓，能再陳述一下問題嗎？”盡管每一個面試官都理解應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的欲望蚀之，但是蝗敢，面試的主持者只有面試官，你這么喧賓奪主真的好嗎足删？
6寿谴、惜字如金的人
面試官是會愿意當(dāng)一個認(rèn)真傾聽每一個面試者的人的，但是他們更喜歡得到深度的失受、相互尊重的反饋讶泰，而不是一個“嗯”、“好的”拂到、“是的”痪署。對于面試官來講，想要從這一類人的口中得到有價值的信息兄旬，就如同拔牙狼犯。
7、老好人
公司里有一個老好人领铐，也許不是一件很壞的事情悯森，畢竟可以充當(dāng)平衡各方的穩(wěn)壓器，而且他還會接受各個部門罐孝、團隊里每個人的任何工作呐馆。但是，面試官還是會從公司的整體利益出發(fā)莲兢，喜歡既心胸開闊汹来，又真的知道自己喜歡什么、不喜歡什么的人改艇。最起碼收班，知道“沒有金剛鉆就不攬瓷器活”的人，會讓公司這個機器運轉(zhuǎn)起來更有效率也更加可控谒兄。
8摔桦、移動設(shè)備控
如果應(yīng)聘者需要等待面試，而公司的接待人員又安排他到座位上等待承疲，并且還遞給他一些與公司相關(guān)的資料或者公司訂閱的刊物邻耕，但他壓根都沒有看一眼，也沒有與接待人員聊聊天熟悉一下公司燕鸽，只顧著玩手機刷iPad兄世，指尖不停地在屏幕上滑動，就是沒有在接待人員遞給他的資料上停留過啊研。這種行為若是被面試官看到御滩，是會給自己大大減分的。
