今天看了一篇文章餐曼，題目是35歲以上的人都去哪了碾盟，因?yàn)榇_實(shí)很多企業(yè)在招聘要求中明確提到年齡不高于35歲，而許多裁員新聞在我們的印象中也大多和年齡比較大的人有關(guān)兢孝，因此，看到以上類似的文章題目仅偎，不管是好奇也好跨蟹，還是對自身前景感到恐慌，都讓人情不自禁地點(diǎn)進(jìn)去看看哨颂。
文中的案例喷市，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見。30多歲在不同類型威恼、不同規(guī)模的公司工作品姓，因?yàn)楣静脝T或因多年沒有晉升的機(jī)會(huì)寝并，不得已離開了公司，最后干的腹备，不是賣保險(xiǎn)衬潦，就是微商。
怎么這么難植酥？
最后作者會(huì)告訴你镀岛，年輕的時(shí)候一定要做好職業(yè)規(guī)劃。要選擇規(guī)模大的公司友驮，要選擇好的領(lǐng)導(dǎo)漂羊，要選擇有前景的業(yè)務(wù)，要好好努力卸留，只有這樣走越。你的不可替代性才會(huì)越來越強(qiáng)，你的職位才會(huì)越來越高耻瑟，你發(fā)揮的空間才會(huì)越來越大旨指，你就越來越不容易被社會(huì)淘汰。
整篇文章看起來行云流水喳整，順理成章谆构，所講的道理也非常符合大眾的認(rèn)知，因此很容易讓人一邊看框都，一邊輕輕把頭點(diǎn)搬素，然后默默的在頭腦中檢討自己會(huì)不會(huì)和文章中所提的一樣？
會(huì)是我嗎瞬项？
在現(xiàn)代這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)蔗蹋。人們的焦慮感普遍很強(qiáng)何荚，都希望抓住最好的機(jī)會(huì)囱淋，迎著風(fēng)飛翔。保持學(xué)習(xí)餐塘，快速成長妥衣，也沒有問題，只有這樣才能讓我們擁有更好的競爭力戒傻，面對更大的挑戰(zhàn)税手。但我們依舊可以問一問，文章的論證是否足夠客觀需纳？以使我們免受焦慮的干擾芦倒，辯證看待35歲現(xiàn)象？
在我看來不翩，文章至少有幾點(diǎn)兵扬，是不夠客觀的：
第1點(diǎn)麻裳，文章的觀點(diǎn)來源于個(gè)案，然而個(gè)案并不具備普遍性器钟，無法說明全部的情況津坑。如果有大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也好，至少我們可以判斷有很大這樣的傾向傲霸。就算個(gè)案可以說明問題疆瑰，那為什么不選擇幾個(gè)完全相反的個(gè)案？
第2點(diǎn)昙啄，在現(xiàn)在這個(gè)烏卡時(shí)代穆役，沒有誰敢保證，他所在的崗位梳凛，他所在的公司孵睬，能夠順利的發(fā)展。我們不是神伶跷，我們也無法預(yù)判所有可能影響到我們發(fā)展的所有的情況掰读。可能有人會(huì)說叭莫，國企比較有保障蹈集，互聯(lián)網(wǎng)大公司也大多茁壯成長，在這樣的公司發(fā)展可能最保險(xiǎn)雇初。但是國企也有國企的不好拢肆，近年也看到越來越多的互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員。而這些背后的原因靖诗，是技術(shù)的更新郭怪，產(chǎn)業(yè)的迭代，產(chǎn)能的提升刊橘，政策的變更鄙才，是國家經(jīng)濟(jì)的成長。反過來說促绵，如果沒有各種形態(tài)攒庵，各種規(guī)模，各種行業(yè)的公司败晴，國家的經(jīng)濟(jì)如何會(huì)煥發(fā)今天這樣的活力浓冒？
第3點(diǎn)，個(gè)人的發(fā)展不一定是線性的尖坤，有時(shí)候可能處在一個(gè)高原狀態(tài)稳懒，有時(shí)候可能會(huì)有下降，我們應(yīng)該接受這樣的非增長狀態(tài)慢味，這是成長的必然场梆。35歲也并不是一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的最終階段佛致，甚至可以說是早期階段，因?yàn)殡S著老齡化時(shí)代的到來辙谜，人們退休的時(shí)間越來越晚俺榆，我想職業(yè)規(guī)劃的年齡范圍可能也要拉得越來越長。
第4點(diǎn)装哆。保險(xiǎn)和微商工作并沒有那么叫人不堪罐脊。隨著人們保障的意識(shí)的提升，保險(xiǎn)行業(yè)越來越煥發(fā)活力蜕琴。而微商也是社交電商的一部分萍桌，是商業(yè)和人的緊密相連，只不過是我們不習(xí)慣而已凌简。在未來上炎，商業(yè)和生活的結(jié)合會(huì)怎樣還頗具想象。
以上雏搂。愿我們不再為35歲而恐慌藕施，按照自己的節(jié)奏不慌不忙成長。
