一般在成立10年以上的企業(yè)就會出現(xiàn)這樣的情況，有些員工屬于企業(yè)的創(chuàng)業(yè)元老級別的莱没，尤其是在創(chuàng)業(yè)初期的時候初肉，為企業(yè)做出過巨大貢獻， 但受到自身文化或其他方面的因素限制饰躲，思維上與心力上跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐牙咏， 不僅如此，在某種程度上還阻礙了公司的發(fā)展∴诹眩現(xiàn)實中妄壶，很多企業(yè)都能見到這樣的情況，那么寄狼，對于這一類人企業(yè)怎么辦丁寄？能不能給他股權？
對于這樣的創(chuàng)業(yè)元老，推薦一個比較好的激勵方案——“金色降落傘”伊磺，它適用于三大人群
1宁舰，董事、監(jiān)事和公司的高級管理人員
2,簽署技術保密協(xié)議的公司成果的主要執(zhí)行者
3奢浑，董事會認定的對企業(yè)有特殊貢獻者
當這些人離開公司后蛮艰，公司可以讓他們繼續(xù)享有半薪或分紅資格，并且說明激勵原因和激勵期限
下面一些建議的方向：
1雀彼，職位變化
建議跟不上發(fā)展的這些高管先退出管理崗位壤蚜，轉(zhuǎn)為公司顧問。??
2徊哑，薪酬補償
一次性補償一年的薪水袜刷，假如月薪1萬，補償12萬? ?
3莺丑，分紅權益
比如著蟹，公司的總股本是1000股，贈予這位高管千分之2-3 的股權梢莽， 也就是2-3股的分紅權益（無表決權）
4萧豆，內(nèi)部成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地??
看他是否愿意在新的賽道上，自己當老板昏名，自己為夢想而戰(zhàn)
5涮雷，約束條件
高管要與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，設定期限轻局，如果有違反協(xié)議規(guī)定洪鸭，公司在追究相關責任外，還將收回其擁有的分紅權益
拿著上面的方案去與高管談判仑扑，這是大致框架览爵，自己也可以增加項目
即使再好的企業(yè)也有員工因為各種原因想要離開，尤其是爭對這些曾經(jīng)為企業(yè)作出貢獻的員工镇饮，企業(yè)應該妥善對待蜓竹。
對于符合“金色降落傘”激勵對象要求，并且達到一定年限的員工盒让，可以適當給予股權分紅權益梅肤。但要做好時間期限，并且說明原因
“金色降落傘”是一種成人達己的做法邑茄，讓曾經(jīng)付出過的人盡可能多的得到回報與關懷。
