最近渔伯，閨蜜小A跟我說了一件事情。
她說上半年肄程，自己的職場發(fā)展經(jīng)歷了好多锣吼，像過山車似的。年初回來蓝厌，自己就被領導換了崗位玄叠，原來的下屬做了自己的位置，委屈的小A當時恨不得馬上離職拓提，可一想到還有孩子要撫養(yǎng)读恃，自己就忍了這口氣，忍了半年代态，突然公司一道人事令寺惫，自己所在的部門被劃入另一個部門，這回不但又換了領導蹦疑，連工作都直接換了肌蜻。
小A默默把網(wǎng)上的簡歷刷新了，想看看外面有沒有機會必尼。
1.
有一次蒋搜，一家公司的HRD朝小A發(fā)過來一個職位邀請，小A看見后便加了對方微信判莉，HRD發(fā)了三個專業(yè)問題過來豆挽，讓小A思考成熟了再回答。
小A憑借十多年的經(jīng)驗積累和學習閱歷券盅，很快就敲滿一張文檔，發(fā)過去給了HRD锰镀。HRD看過后娘侍，也頗感滿意。就繼續(xù)與小A聊了起來泳炉，他說感覺小A對這一行的認識挺深憾筏，雖然他們老板最新要求，這個崗位必須要有該行業(yè)的背景花鹅，但是他憑直覺氧腰，覺得小A是個很不錯的人才，想把她推薦到其他公司，并馬上扔過來一張名片古拴。
HR說這個人是某某金融公司的HR箩帚，他們公司在招HRD，我先跟他打個招呼黄痪，打完后你再加他紧帕。
小A有點吃驚，她沒見過這么熱心的HR呢桅打，人選要是不符合硬性條件的話是嗜，一般都是直接拒絕了，手里的活一大把油额，候選人一大把，哪有閑工夫再跟你扯呀刻帚，她自己也是招聘HR出身潦嘶。
小A趕緊謝謝了對方，HR很快就回復了消息崇众，說很抱歉掂僵，對方公司剛找到了HRD的人選，隨即還把聊天截圖發(fā)給了小A看顷歌。
小A一眼就看到聊天記錄中的一句锰蓬，“如果后期你們覺得那位HRD不合適的話，可以考慮一下這位A小姐眯漩，她真的很不錯芹扭。”
雖然聽過不少禮貌恭維的話赦抖，但小A看到這句評價心里還是挺美的舱卡。她也很好奇，“您好像都不問我為什么要離開队萤？”
“這個意義不大轮锥，我更關心您真正需要的工作是什么，而我能不能為您提供”
小A一看要尔，立馬覺得心頭熱熱的舍杜，這樣的HR真的很少見啊。
她見的更多的HR是那些赵辕，第一個問題必問為什么要離職的既绩。如果你回答想尋求更好的職業(yè)發(fā)展，你可能就會被認為不穩(wěn)定还惠，如果你回答公司組織架構調(diào)整熬词，你可能會被貼上心智不成熟的標簽，還有，女性一定會被問年齡和婚育互拾。
總之歪今，她見過的HR總是故作一臉的深沉和懷疑，世故而沒有主見颜矿。
小 A自己也是HR出身寄猩，那一刻，她仿佛對自己的職業(yè)也有了一番新的審視骑疆。
HR的價值田篇，不僅僅是盡可能為企業(yè)挑選并培養(yǎng)人才，不讓每個懷才不遇的人對這個世界失望箍铭，也是自己的職責所在泊柬。
2.
小A想起了自己曾經(jīng)的領導，有一個同事與領導共事了8年诈火，8年來兽赁，這個同事兢兢業(yè)業(yè)，使命必達冷守，領導對其甚是信任刀崖。
有一天，這個同事提出了辭職拍摇，領導也頗感意外亮钦，因為他看起來一直都很積極，沒有一點要走的跡象充活。其實他是遇到了一個新的工作機會蜂莉，想去嘗試挑戰(zhàn)一下。
領導經(jīng)過一天的思考混卵，并沒有做過多的挽留巡语，同意了，還幫助這個同事爭取了補償金淮菠。同事離開的時候男公，非常感恩。
有人不解合陵，覺得作為HRD枢赔，不是應該盡量為公司爭取保留人才嗎拥知？如果實在留不住踏拜，隨便扣他一些什么獎金或費用都行，總要為公司撈回一些本兒吧低剔。
他說速梗，8年肮塞，他為公司付出了人生中最黃金的時期，我們也看到了他的成長姻锁，現(xiàn)在他找到了現(xiàn)階段合適的機會枕赵，我感到很開心，這是我培養(yǎng)出來的人位隶。那個機會是我給不了的拷窜，為什么不鼓勵他去試試呢。
作為HR涧黄，我們的使命是什么篮昧？是希望看到我們招進公司的每一個人，都能為公司創(chuàng)造價值笋妥，收獲成長懊昨，如果能飛得更高，就努力飛上去春宣，實現(xiàn)他的人生理想酵颁。
我們“人才第一”的價值觀，是希望我們足夠尊重人才信认，愛護人才材义，而不是讓我們緊緊把人才栓起來均抽，既不給他翅膀嫁赏，還要蒙上他的眼睛。
如果是這樣油挥，作為HR人潦蝇，我們還能對社會，有什么貢獻呢深寥？
3.
如果當初為數(shù)不多的那幾個人沒有聽從內(nèi)心的反叛直覺攘乒，美國或許根本不存在，個人電腦可能還未普及惋鹅，我們大概還堅信太陽是繞著地球轉(zhuǎn)的则酝。
人們習慣性地認為，只有一些人會產(chǎn)生重大影響闰集，大多數(shù)人終將平庸沽讹。然而，那些打破常規(guī)武鲁、改變世界的人其實和你我并沒有太大不同爽雄。林肯并非生來更具創(chuàng)新精神，也并非更有勇氣應對爭議沐鼠。正如思想家杜波依斯所評論：“他是你們中的一員挚瘟，但他成為了亞伯拉罕·林肯叹谁。
那些不按常理出牌的人，我總擔心他們不被大boss待見乘盖，因為他們看起來焰檩，好像總是不那么“生意人”，既不講利益侧漓，也不講感情锅尘，愛憑直覺辦事。
然而布蔗，我是多么地期望藤违，在人生每個不期而遇的節(jié)點，都能遇到一個/群有趣纵揍、有膽顿乒、有謀的不遵常理的出牌者，他（們）不僅會改變你看待這個世界的方式泽谨，也許還會改變你度過此生的方式璧榄。并且，他（們）很有可能會激勵你去改變這世界吧雹。
4.
生活中好像沒有那么多的彩蛋骨杂，讓我們的每一天都充滿歡樂與驚喜⌒劬恚或許現(xiàn)在的你搓蚪，經(jīng)常加班到凌晨三四點，晨光依稀可見丁鹉；或許現(xiàn)在的你妒潭，因為一些繁瑣委屈，在工位上崩潰到淚流不止揣钦；或許現(xiàn)在的你雳灾，下班后因忘帶傘而在暴雨中艱難前行。
生活好像總愛給我們出難題冯凹，但總會有一些不按常理出牌的人谎亩，給我們帶來生生不息的希望，讓我們可以在這未知的世界里宇姚，堅持前行匈庭。
