今晨在讀《三度修煉·理想篇》中有這樣一篇文章灵妨，《成為杰出的企業(yè)家》解阅，詹姆斯·C·柯林斯和杰里·波拉斯所著的《基業(yè)長青-企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的準(zhǔn)則》（Built to Last:Successful Habits of Visionary Companies）一書中，提煉和總結(jié)了“如何建立一家偉大而長盛不衰的企業(yè)”的成功要素和永恒品質(zhì)泌霍。這些要素總結(jié)如下货抄，括號內(nèi)容為我的一些個(gè)人見解：
1. 造鐘，而不是報(bào)時(shí)朱转；（產(chǎn)業(yè)有其發(fā)展規(guī)律蟹地，不斷更迭，如何尋找并發(fā)現(xiàn)“鐘”藤为，并進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)基業(yè)長青的基礎(chǔ)）怪与；
2. 超越利潤的追求，務(wù)實(shí)的理想主義缅疟；（1. 基業(yè)長青的企業(yè)更加注重內(nèi)在修煉分别，企業(yè)文化不是一天形成的，正如你可以挖走企業(yè)的一批人存淫，并快速復(fù)制企業(yè)的盈利模式耘斩，但仍無法短時(shí)間內(nèi)塑造企業(yè)的“人格”，底蘊(yùn)缺失纫雁；2.基業(yè)長青的企業(yè)通常胸懷天下煌往，以天下人的福祉作為企業(yè)目標(biāo)倾哺，尋求長期經(jīng)營轧邪，而非短期投機(jī)）；
3. 追求進(jìn)步的驅(qū)動力羞海，保存核心忌愚，刺激進(jìn)步（從企業(yè)的核心競爭力出發(fā)，依舊回歸到企業(yè)的內(nèi)在修煉却邓，通過修煉不斷塑造企業(yè)的核心競爭力硕糊，用巴菲特的話說，就是企業(yè)的“護(hù)城河”的不斷養(yǎng)成）；
4. 膽大包天的目標(biāo)（從社會效率和社會進(jìn)步的角度出發(fā)简十，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)模式的打破與重組及資源整合檬某，目標(biāo)通常不會太小）螟蝙；
5. 教派般的文化（基業(yè)長青之基石恢恼，教派般的文化造就鋼鐵意志與不斷前進(jìn)的源動力，非一朝一夕之功）胰默；
6. 擇強(qiáng)汰弱场斑，適者生存的文化（企業(yè)能力自生增長的保障，企業(yè)應(yīng)更多的匯聚敢于挑戰(zhàn)“斗士”牵署，而非旱澇保收“干士”）漏隐；
7. 自家長成的經(jīng)理人（外來的和尚不好念經(jīng)，企業(yè)由于有自己文化的底蘊(yùn)和不斷沉淀奴迅，只有深入其中并成長起來的人青责，才值得企更多的托付）；
8. 永遠(yuǎn)不夠好取具，精益求精（不斷追求爽柒，塑造卓越，要做的永遠(yuǎn)都要比客戶百分之百滿意多哪怕只有一點(diǎn)者填，即101%）浩村；
9. 起點(diǎn)的終點(diǎn)（基業(yè)長青也需基于歷史規(guī)律、遵循科技進(jìn)步所導(dǎo)致的行業(yè)興衰及產(chǎn)業(yè)變遷占哟。對客觀世界的不斷探索與認(rèn)知心墅，不斷的成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)路人）；
10.構(gòu)建愿景（愿景應(yīng)為志愿加入企業(yè)的這一群人的共識榨乎，若企業(yè)中更多的人以國家力量為驅(qū)動怎燥，以社會福祉為依托，何愁基業(yè)長青蜜暑？）铐姚。
