對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)法牲，找到第一份工作的總體流程為：
第一步：查找招聘信息奢浑；
第二步：投遞簡(jiǎn)歷；
第三步：通過簡(jiǎn)歷篩選讥蟆，參與招聘方組織的一系列筆試勒虾，面試；
第四步：通過一系列筆試面試環(huán)節(jié)瘸彤，簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議修然，最終入職錄用。
簡(jiǎn)歷過程包含三個(gè)重要環(huán)節(jié)：
1）制作一份高水平的簡(jiǎn)歷质况；
2）簡(jiǎn)歷有效投遞到招聘方
3）簡(jiǎn)歷投遞后的投遞記錄管理
寫簡(jiǎn)歷之前要先做到知己知彼愕宋，分析好情況，展現(xiàn)自己结榄，首先要進(jìn)行自我評(píng)估：大概包括以下幾個(gè)方面：所獲成就中贝，性格，知識(shí)領(lǐng)域臼朗，技能邻寿，職業(yè)價(jià)值觀蝎土，缺點(diǎn)及壓力；
所獲成就：采用STAR法則：ClarifySituation明確相關(guān)經(jīng)歷和任務(wù)背景绣否，Clarify Task誊涯，明確相關(guān)經(jīng)歷和任務(wù)中的目標(biāo)環(huán)節(jié)流程等；Describe Your Action蒜撮，介紹你的分析暴构，行動(dòng)和步驟；Specify theResult 結(jié)果如何淀弹；
性格：從上述的STAR法則的經(jīng)歷中體現(xiàn)自己的性格特點(diǎn)丹壕。
知識(shí)領(lǐng)域：確認(rèn)自己已經(jīng)掌握的知識(shí)領(lǐng)域，比如說(shuō)喜歡的課程薇溃，取得的成績(jī)等列出來(lái)等菌赖，確認(rèn)自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格等。
技能：對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)沐序，你的價(jià)值就是你的技能琉用，將自己的技能與企業(yè)招聘方的技能需求一一對(duì)應(yīng)起來(lái)，這樣有利于自己再寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)⒆铌P(guān)鍵的與招聘需求最匹配的技能突出出來(lái)策幼。明確硬技能邑时，在平時(shí)工作中必須用到的技能；分析軟技能特姐，比如個(gè)人的語(yǔ)言能力晶丘，分析能力等等
職業(yè)價(jià)值觀：說(shuō)明什么對(duì)自己來(lái)說(shuō)是重要的，找到自身的需求唐含；
缺點(diǎn)及壓力：針對(duì)工作浅浮，看自己是否真的合適，能否承受壓力捷枯，自身有那些缺點(diǎn)滚秩，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，這些缺點(diǎn)也是你以后可以突破的地方
了解企業(yè)及招聘需求淮捆，提前做好知識(shí)和心理準(zhǔn)備郁油，要注意的是職位要求要與自身?xiàng)l件相對(duì)應(yīng)，相應(yīng)的簡(jiǎn)歷要表現(xiàn)出來(lái)自己適合這個(gè)崗位工作攀痊。
HR對(duì)待簡(jiǎn)歷的認(rèn)識(shí)和看法有一些共同的地方桐腌，比如說(shuō)：
1）看中什么，相對(duì)職能部門苟径，HR都是外行案站，他們都將是從企業(yè)的角度出發(fā)，看應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)是否與企業(yè)文化一致涩笤，看中應(yīng)聘者的基本能力和發(fā)展?jié)摿劳蹋@兩點(diǎn)需要在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出盒件。
2）習(xí)慣什么，面對(duì)大量簡(jiǎn)歷舱禽，5秒內(nèi)找不到職位相關(guān)信息炒刁，HR就不會(huì)再看下去，由于需要快速瀏覽誊稚，所以HR一般看到的是簡(jiǎn)歷的中上部翔始，也就是說(shuō)，一頁(yè)簡(jiǎn)歷的中上部信息一定要與應(yīng)聘職位相關(guān)里伯，并能反映個(gè)人對(duì)于職位的最大優(yōu)勢(shì)城瞎。
3）要找什么,看簡(jiǎn)歷首先是看應(yīng)聘者是否具有勝任該職位的能力和素質(zhì)，知識(shí)疾瓮，證書脖镀，技能與能力經(jīng)驗(yàn)等都是證明你能勝任這個(gè)職位的依據(jù)；其次狼电，HR判斷你是否適合他們公司蜒灰，要看你的素質(zhì)，需要你用實(shí)例來(lái)證明你的誠(chéng)信認(rèn)真等品格肩碟。
上述內(nèi)容摘自書籍《應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷全攻略》强窖，網(wǎng)盤地址：鏈接:http://pan.baidu.com/s/1boPjT2R 密碼: r55c
