一阅签、什么是職業(yè)财骸？
職業(yè)病政钟，是指勞動者在職業(yè)活動中路克，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒养交、有害因素而引起的疾病精算。
構成職業(yè)病的條件：
1、患病主體是企業(yè)碎连、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者;
2灰羽、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的;
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒谦趣、有害物質等職業(yè)病危害因素引起的;
4疲吸、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病（《職業(yè)病分類和目錄》）前鹅。
我國法定的職業(yè)病包括職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病摘悴、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病舰绘、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病蹂喻、職業(yè)性化學中毒及物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病捂寿、職業(yè)性傳染病口四、職業(yè)性腫瘤等。
職業(yè)病實際上也屬于工傷（或者叫特殊工傷）秦陋。
二蔓彩、職業(yè)病治療期間不能正常工作，工資如何發(fā)放驳概？
答：職業(yè)病治療期間赤嚼，勞動者享受停工留薪。停工留薪是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作顺又，接受工傷醫(yī)療更卒，并保持原工資福利待遇不變。
——法條依據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的稚照，在停工留薪期內(nèi)蹂空，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付果录。停工留薪期一般不超過12個月上枕。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認弱恒，可以適當延長姿骏，但延長不得超過12個月。
三斤彼、患有或疑似患有職業(yè)病的勞動者在診斷、醫(yī)學觀察期間的待遇
1蘸泻、用人單位不得解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同琉苇。
2、在診斷悦施、醫(yī)學觀察期間的費用并扇，由用人單位承擔。
————法律依據(jù)：第五十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時抡诞，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位穷蛹。
用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷土陪；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同肴熏。
疑似職業(yè)病病人在診斷鬼雀、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔蛙吏。
四源哩、用人單位對患職業(yè)病的勞動者的義務
1、用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇鸦做。
2励烦、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療泼诱、康復和定期檢查坛掠。
3、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人治筒，應當調(diào)離原崗位屉栓，并妥善安置。
4矢炼、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者系瓢，應當給予適當崗位津貼。
————法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條 用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇句灌。
用人單位應當按照國家有關規(guī)定夷陋，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查胰锌。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人骗绕，應當調(diào)離原崗位，并妥善安置资昧。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者酬土，應當給予適當崗位津貼。
5格带、及時安排職業(yè)病病人撤缴、疑似職業(yè)病病人進行診治。
6叽唱、如實提供職業(yè)病診斷屈呕、鑒定所需的資料。
7棺亭、承擔職業(yè)病診斷虎眨、鑒定的費用和疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用。
8嗽桩、報告職業(yè)病和疑似職業(yè)病岳守。
9、等等
————法律依據(jù)：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第六條 ?用人單位應當依法履行職業(yè)病診斷碌冶、鑒定的相關義務：
（一）及時安排職業(yè)病病人湿痢、疑似職業(yè)病病人進行診治；
（二）如實提供職業(yè)病診斷种樱、鑒定所需的資料蒙袍；
（三）承擔職業(yè)病診斷、鑒定的費用和疑似職業(yè)病病人在診斷嫩挤、醫(yī)學觀察期間的費用害幅；
（四）報告職業(yè)病和疑似職業(yè)病岂昭；
（五）《職業(yè)病防治法》規(guī)定的其他相關義務以现。
五、勞動合同關系解除后才發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的约啊，用人單位還需承擔責任嗎邑遏？
答：需要。此為用人單位的“后合同義務”恰矩。勞動者在與用人單位解除勞動關系后被診斷職業(yè)病的记盒，仍能享受工傷待遇，工傷待遇與勞動關系的解除與否無關外傅，用人單位不能因為勞動關系的解除而免除對勞動者的責任纪吮。
六、勞動者被診斷為職業(yè)病萎胰，可以主張哪些補償或賠償碾盟？
1、工傷保險待遇技竟。（《工傷保險條例》——法條依據(jù)：第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償摸袁，促進工傷預防和職業(yè)康復蓄氧，分散用人單位的工傷風險，制定本條例圣勒。）
2澳叉、民事賠償盖喷。但民事賠償?shù)姆秶鷳鳛楣r償?shù)牟铑~部分的補充相种，應扣除工傷保險賠償已覆蓋的項目塑猖。即工傷保險待遇有該項目而人身損害賠償沒有的，不得在人身損害賠償中主張工傷保險待遇的賠償項目擅编；工傷保險待遇沒有該項目而人身損害賠償有的，在人身損害賠償中主張的，應予支持（如主張基于人身侵權損害賠償請求權上的精神損害撫慰金）爱态。
——法律依據(jù)：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十八條的規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外谭贪，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬慕醯＃袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求俭识。”
七洞渔、職業(yè)病診斷機構在哪里套媚？
根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十七條 ?設區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生健康主管部門應當向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)依法承擔職業(yè)病診斷鑒定工作的辦事機構的名稱、工作時間磁椒、地點堤瘤、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和鑒定工作程序浆熔。
因此本辐，由當?shù)厣鐓^(qū)的市級以上衛(wèi)生健康委員會（衛(wèi)健委）負責公布有資質的職業(yè)病診斷機構。如有需要医增，勞動者可向當?shù)匦l(wèi)健委公布的診斷機構致電咨詢慎皱。
