富士康的工資福利相對(duì)于很多工廠來(lái)說(shuō)橘券，還是很好的茉稠。但是描馅，為什么在一線流水員工緊缺的情況下，高補(bǔ)貼也仍舊招不到人呢而线？一個(gè)富士康的HR帶著疑惑向我求助铭污。
富士康HR：新員工第一個(gè)月入職獎(jiǎng)勵(lì)350元恋日，到外租房補(bǔ)貼房租900元/月，加上底薪和加班的提成嘹狞，一個(gè)月至少能拿4000以上谚鄙，但是，為毛還是招不到人刁绒？先不說(shuō)小編是如何回復(fù)這位網(wǎng)友的闷营，且看看離職員工說(shuō)出的幾個(gè)理由，相信你就會(huì)明白了知市。
01.工作崗位技術(shù)含量低傻盟，且經(jīng)常被罵
職場(chǎng)上，在工廠流水線工作過(guò)朋友們都知道嫂丙，流水線上的每個(gè)崗位的動(dòng)作都是固定的娘赴，每天做著重復(fù)的動(dòng)作。這樣一來(lái)跟啤，即使日復(fù)一日诽表，年復(fù)一年，因?yàn)楣ぷ骷?xì)分隅肥，每個(gè)員工的技能都不能得到很大的提高竿奏。此外，在中間位置的工序如果動(dòng)作慢一些腥放，不能及時(shí)銜接好上下兩位工序泛啸，就會(huì)被組長(zhǎng)罵。
02.牢籠式的管理
進(jìn)入工廠后秃症，普工進(jìn)行的基本是三點(diǎn)一式的生活：宿舍候址、食堂、車間种柑。為了趕產(chǎn)量岗仑，為了拿高一些的工資，他們不得不進(jìn)行加班加點(diǎn)聚请，幾乎沒有業(yè)余生活荠雕，進(jìn)行著牢籠式的管理。時(shí)間久了良漱，沒有社交舞虱；工友間的感情也不深厚，情感上很孤獨(dú)無(wú)聊母市。這無(wú)異于是一種精神折磨矾兜，沒有多少人愿意讓自己的精神受折磨的。
03.難以升職
雖然說(shuō)不是每個(gè)出來(lái)打工的人都有當(dāng)管理層的意識(shí)患久，但是確實(shí)有不少人有這樣高的思想覺悟的椅寺。這類人希望通過(guò)自己的努力拿到一份不錯(cuò)的工資外浑槽，同時(shí)能通過(guò)自己的技能、管理水平的提高從而獲得職場(chǎng)上的職位升遷返帕。但是桐玻，工廠的管理層需要很長(zhǎng)時(shí)間的積累才能慢慢升遷，這對(duì)有干勁的人來(lái)說(shuō)是一件非常遙遠(yuǎn)的事情荆萤。
04.干活累镊靴，薪資不高
現(xiàn)在很多工廠都實(shí)行兩班倒的制度，上夜班非常累链韭，每天工作時(shí)長(zhǎng)也長(zhǎng)偏竟，加班加點(diǎn)達(dá)到12、13點(diǎn)是常有的事敞峭。員工付出了超長(zhǎng)時(shí)間的精力踊谋，卻得到很低的回報(bào)，導(dǎo)致員工普遍積極性不高旋讹。
05.管理層心態(tài)有問(wèn)題
不少工廠生產(chǎn)旺季對(duì)普工數(shù)量需求高殖蚕，于是拼命招工；等到生產(chǎn)淡季時(shí)又百般刁難員工沉迹，讓員工主動(dòng)離職以減少人力成本睦疫，如此循環(huán)往復(fù)。他們認(rèn)為中國(guó)是人口大國(guó)胚股，外面總是有很多人應(yīng)聘笼痛，你不做裙秋，別人就會(huì)來(lái)做琅拌。員工來(lái)到公司后沒有安全感，還整天受管理層的氣摘刑。大家看不到希望也就走了进宝。
職場(chǎng)上的你有什么看法呢：是什么原因讓富士康類的工廠紊扬，即使高補(bǔ)貼也招不到人呢泻帮？
我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注哮翘，升職加薪有套路徐块！
