健康管理在美國20世紀(jì)中后期提出并興起和領(lǐng)先世界蓬勃發(fā)展蜒滩，在中國則最早出現(xiàn)在上世紀(jì)的90年代后期麻掸，并且在21世紀(jì)興起與快速發(fā)展巡语。一方面是受國際健康產(chǎn)業(yè)和健康管理行業(yè)迅猛發(fā)展影響的結(jié)果屹徘，另一方面是隨著中國改革開放以來隅熙，社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展墓臭，國民物質(zhì)和精神生活條件不斷改善和提高蘸鲸，健康物質(zhì)文化與精神需求也隨之不斷增加的結(jié)果。
從2001年中國內(nèi)陸第一家健康管理公司注冊到如今健康管理產(chǎn)業(yè)相關(guān)的大中小型企業(yè)如雨后春筍般爆發(fā)式增長窿锉。雖然不少服務(wù)型的新興公司給社會和群眾打開了全新的視覺酌摇，也逐步獲得了認(rèn)可和響應(yīng)，如今以健康管理為主題的各類會議嗡载、論壇窑多、培訓(xùn)也日益增多，但各種質(zhì)量層次不齊的公司摻雜其中洼滚，健康管理產(chǎn)業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到專業(yè)化埂息，模式化，平臺化遥巴，信息化千康，技術(shù)化，國際化的進(jìn)程铲掐。
究其原因拾弃，是實踐應(yīng)用先行于理論研究。主要體現(xiàn)在：
①普及健康管理基本概念和知識的工作尚未到位摆霉；
②研究健康管理理論的隊伍沒有形成豪椿；
③進(jìn)行健康管理實踐的人才相當(dāng)匱乏；
④健康管理的專著還沒有出現(xiàn)携栋；
⑤市場上健康管理知識和服務(wù)的提供很不規(guī)范搭盾，出現(xiàn)了“魚目混珠”的局面。
健康管理服務(wù)作為一種新的衛(wèi)生服務(wù)模式在我國剛剛起步婉支，目前國內(nèi)健康管理產(chǎn)業(yè)的企業(yè)除去醫(yī)藥和醫(yī)療器械及耗材相關(guān)的公司鸯隅，絕大多數(shù)公司都是沒有嚴(yán)格做到健康管理的服務(wù)目標(biāo)的，甚至經(jīng)營理念完全與健康管理背道而馳磅摹，僅僅是打個健康管理的口號滋迈■荩可以毫不夸張的講户誓，健康管理在中國還毫無任何大的起色發(fā)展。以健康管理在中國的主要應(yīng)用領(lǐng)域來說明：
個人應(yīng)用
國內(nèi)幾乎很少有個人主動求助健康管理專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)的需求幕侠，就算日常生活中出現(xiàn)相關(guān)的問題帝美，比如保健品銷售員推薦的產(chǎn)品到底要不要吃有沒有用?家族有相關(guān)疾病遺傳史到底對自己的影響有多少有沒有需要注意的事項?日常生活或工作中出現(xiàn)一些意外損傷后能不能康復(fù)如何康復(fù)?等等類似的問題。
在中國幾乎是很難尋求找到有用的幫助晤硕，大部分通過上醫(yī)院尋求醫(yī)生悼潭，或通過醫(yī)療體檢才得到相應(yīng)有價值的信息庇忌。完全沒有量化識別自我健康風(fēng)險，認(rèn)識疾病危險因素舰褪，找到降低疾病風(fēng)險的措施皆疹。
而國內(nèi)純粹做健康管理咨詢的公司也僅僅是最近幾年才慢慢有之，且非常缺乏相應(yīng)的技術(shù)和人才占拍，盡管秉承健康管理宗旨和服務(wù)的這類公司為極少數(shù)略就，可喜的是隨著他們的不斷成長的發(fā)展，已經(jīng)慢慢讓更多的群體接收到健康管理的理念晃酒，雖然目前大部分還是進(jìn)局限在經(jīng)濟(jì)條件較好的人群中普及表牢。
相信不久的將來，通過政策支持和行業(yè)的不斷發(fā)展成熟贝次，健康管理的個人應(yīng)用方面會有更好的發(fā)展崔兴。畢竟人人健康不僅僅關(guān)系個人發(fā)展，還與企業(yè)蛔翅，社會敲茄，國家的發(fā)展息息相關(guān)。
醫(yī)院/體檢中心應(yīng)用
按理來講山析，健康管理應(yīng)用在體檢業(yè)務(wù)上折汞，是絕對會有效果的。體檢醫(yī)生完全可以采用健康評價的手段去指導(dǎo)體檢人群及個體進(jìn)行自我保健盖腿，有效利用體檢數(shù)據(jù)爽待，延伸檢后服務(wù)，依據(jù)健康風(fēng)險對群體進(jìn)行分級管理翩腐，跟蹤隨訪鸟款、對比指標(biāo)改變，評價健康管理的效果茂卦。
然而何什，事實上目前中國的體檢機(jī)構(gòu)或醫(yī)院的體檢中心，幾乎都是以發(fā)現(xiàn)疾病為目的的健康篩查等龙，完全沒有做到健康管理的監(jiān)測处渣，評估，干預(yù)蛛砰。
而日益蓬勃發(fā)展的不少私人體檢機(jī)構(gòu)罐栈，不但沒有做到對客戶的健康進(jìn)行有效管理的目標(biāo)，還為了以發(fā)現(xiàn)疾病為目的對人群進(jìn)行虛假數(shù)據(jù)恐嚇以便雙重收費(fèi)復(fù)檢泥畅，或者存在不負(fù)責(zé)任的漏檢情況荠诬。
企業(yè)應(yīng)用
健康管理在國內(nèi)的企業(yè)應(yīng)用案例幾乎是零基礎(chǔ)，目前還沒有類似美國“健康軌道”的應(yīng)用。
未來健康管理在企業(yè)應(yīng)用上應(yīng)該做到了解員工整體健康風(fēng)險柑贞，根據(jù)不同危險等級制定健康改善方案方椎，縱向?qū)Ρ葐T工健康風(fēng)險改變情況，進(jìn)而提高員工健康素質(zhì)钧嘶、提高企業(yè)生產(chǎn)力棠众、節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用支出。
目前更為現(xiàn)實的案例則是漫天的保健品及保健器材等以產(chǎn)品銷售為中心的案例有决，此類企業(yè)打著健康管理的旗號摄欲，營銷人員冠以營養(yǎng)師或健康管理師的稱謂，對人群進(jìn)行或多或少的虛假宣傳疮薇，天價銷售胸墙，甚至是變相直銷。
保險公司應(yīng)用
健康管理在企業(yè)應(yīng)用方面處于極度落后的現(xiàn)狀按咒，倒是在保險領(lǐng)域熱衷學(xué)習(xí)國外的經(jīng)驗迟隅，盡管發(fā)展剛剛起步，系統(tǒng)和技術(shù)應(yīng)用都尚未成熟励七，還完全不能跟美國相比智袭，但應(yīng)用已取得一定的效果，如某些保險機(jī)構(gòu)應(yīng)用大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)+的優(yōu)勢結(jié)合掠抬，積極鼓勵參保人員參與每日進(jìn)行適量的自我保健吼野，并把健康管理作為相關(guān)產(chǎn)品的增值服務(wù)。
健康管理應(yīng)用主要體現(xiàn)在評估結(jié)果用于保費(fèi)計算两波，針對危險因素干預(yù)瞳步，維護(hù)健康，降低疾病發(fā)病風(fēng)險腰奋，相較于傳統(tǒng)的管理单起，可以減少賠付概率。
以上是健康管理在中國的基本應(yīng)用情況劣坊。當(dāng)然嘀倒，以我國眼前強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)發(fā)展來看，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展局冰，加上國家層面對人口老齡化與新醫(yī)改及人民健康水平的重視测蘑，黨的十八大明確提出：“健康是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求”。相信健康管理在我國無論是在醫(yī)療還是非醫(yī)療領(lǐng)域康二，都將有突飛猛進(jìn)的發(fā)展碳胳，真正做到專業(yè)技術(shù)服務(wù)化，為人人健康作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)赠摇。這也是目前中國健康管理從業(yè)者需要反思學(xué)習(xí)和企及的目標(biāo)固逗。
