昨天，我從公司離職了泊碑。
幾天前聽說我要離職坤按，身為老板的你十分不解，一定要和我談話馒过，弄清我為什么要離職臭脓。其實公司很多人離職，你都和他們談話了沉桌，花費了大量的時間谢鹊，你沒有聽到一句真話算吩，但你還是樂此不彼地做著這個你自認(rèn)為很有價值的事情。
我很欣賞上一家公司老板的風(fēng)格佃扼，我離職的時候偎巢，他問了我一句話，說：你想好了嗎兼耀？真的要離職压昼？我回答說：想好了。然后他什么話沒說瘤运，馬上叫人力資源的人過來窍霞，直接跟她說，給他辦離職手續(xù)吧拯坟。然后一天就辦好了離職手續(xù)但金，走人。
尊重一個人郁季，不是表面的禮貌冷溃，而是要尊重他的選擇。
離職這種事情梦裂，不是一個可以輕易說出口的事情似枕，就像離婚一樣，話一出口年柠，覆水難收凿歼。你以為看了馬云的那句：離職的原因只有兩個，要么是錢沒給夠冗恨，要么是心受委屈了答憔，就真的能看透所有人的離職原因了？其實離職的原因還有一個派近，那就是員工對你徹底失望了攀唯。
首先，你太有優(yōu)越感渴丸，太拿自己當(dāng)回事兒了侯嘀。這就是問題的核心，其它的所有行為都是這個核心的表現(xiàn)形式而已谱轨。
你很久沒有做過市場的薪酬調(diào)查了吧戒幔，或者說你根本就沒有做過。你對薪酬水平的定位土童，還停留在你自己幫人打工的時代诗茎，你以為只要還能招到員工，公司的薪酬水平就不需要變。你有沒有看過敢订，有多少人在三個月就離職了王污，有多少人在半年內(nèi)離職了，有多少人在一年內(nèi)離職了楚午？
你自我感覺過于良好昭齐，在面試的時候特別明顯。你帶著明顯的優(yōu)越感和應(yīng)聘者談話矾柜，你忘記了面試是要去了解應(yīng)聘者阱驾，傾聽?wèi)?yīng)聘者的談話內(nèi)容，分析對方話語的邏輯合理性怪蔑，適時提出有針對性的問題里覆，幫助你作出判斷。你居高臨下地介紹公司如何好缆瓣，對于具體的薪資數(shù)額喧枷，你給出的其實是行業(yè)最低水平之一。
你可能沒有看過國家人力資源部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)弓坞，現(xiàn)在全國范圍內(nèi)割去，有工作需求的人和工作崗位供給之比是1比1.8。中國勞動力紅利的時代早就結(jié)束了昼丑。你自己幾年前也是打工者，今天你也在招聘人員夸赫，全國像你這樣的老板很多菩帝。應(yīng)聘者有足夠多的選擇機(jī)會，優(yōu)秀的人選擇機(jī)會更多茬腿。你在面試他呼奢，他也在選擇你。
公司才不到一百人而已切平，在國家眼里那叫小微企業(yè)握础。我的業(yè)績在公司也算是排在前面的，可你幾次在會議上居然不能一下子準(zhǔn)確說出我的名字悴品，我真的不知道你是記憶力不行還是我過于卑微禀综，然后你還問我對公司哪里不滿意。
尊重不掛在嘴上苔严，而且體現(xiàn)在很多細(xì)節(jié)上定枷，傲慢與輕視也是一樣。
有幾次我進(jìn)你的辦公室找你届氢，你可能剛睡午覺欠窒，躺在沙發(fā)上和我說話，你知道我當(dāng)時的感受嗎退子？我覺得你對我極不尊重岖妄，對和你一起打拼的團(tuán)隊成員極不尊重型将。更別說，有很多女士在場的情況下荐虐，你執(zhí)意要抽煙七兜，你可能覺得，你的地盤你作主缚俏，公司就是你的地盤惊搏，你可以為所欲為。
一個人對另一個人發(fā)自內(nèi)心的尊重忧换，自發(fā)體現(xiàn)在行動上那叫尊重恬惯。如果沒有前者，用行政命令的方式來執(zhí)行后者亚茬，是很可悲的酪耳。比如，你在開會的時候刹缝，居然說作為老板碗暗，沒有人給你倒一杯水過來，然后作了規(guī)定梢夯，以后開會言疗，行政部要給你倒一杯水放在桌上。
這實在是一件很簡單的事情颂砸，以后你開會桌上一定會有一杯水噪奄，但你并不因此而獲得員工的尊重。你沒有反思過人乓，為什么你在員工面前不具備人格魅力勤篮？
不要說賺多少錢這種大的事情了，你拿公司開會來說色罚，有多少次碰缔，所有員工準(zhǔn)時到會議室了，就等著你一個人的到來戳护，可以等上20分鐘甚至半個小時金抡，這樣的事不只一次。更重要的是腌且，你內(nèi)心并無歉意竟终，也絲豪沒有改變的跡象。
和你見客戶切蟋，在約定時間你幾乎沒有不遲到的统捶，有一次更夸張，你居然說忘記了。你是老板啊喘鸟，業(yè)務(wù)談成了匆绣，賺到的錢大部分都是你的，你居然都不著急什黑，我如何相信公司會有未來崎淳。公司都沒有未來，我干下去愕把，哪里會有未來拣凹？
信守承諾是做人的底線，老板和員工概莫能外恨豁。你的表現(xiàn)多次刷新我的三觀嚣镜，白紙黑字訂的獎金政策，第一次執(zhí)行橘蜜，你就覺得員工的獎金算多了菊匿，找出種種理由，扣掉了三分之二计福。去年年底跌捆，公司唯一一位完成全年任務(wù)的業(yè)務(wù)人員，按年初約定可以拿到10萬的年終獎象颖，你用盡文字游戲佩厚，偷換概念、斷章取義多種手段说订，硬是算到只有2萬元可款。而且你還狠狠地批評了獎金方案的制定者，說定的太不合理克蚂。
你總是想灌輸員工要對公司有感恩之心，你經(jīng)常強調(diào)你是我們的老板筋讨。潛意識里埃叭，似乎你終身是我們的老板，每一個離職的人在你眼里悉罕，似乎都是對你的背判赤屋。你不想一下，六年前你也是打工者壁袄，你為什要自己來當(dāng)老板±嘣纾現(xiàn)在你眼里的員工，他們也有權(quán)利去當(dāng)老板嗜逻，他們在人格和思想上和你是平等的涩僻。
還有很多員工能陪著你干，已經(jīng)不錯了。你知道有多少人逆日，在你拖延發(fā)工資獎金的時候嵌巷，是不停地辦信用卡透支度日。在我最困難的時候室抽，想問你借2萬元搪哪，周轉(zhuǎn)一個月。你想都沒想就拒絕了坪圾，平日里口口聲聲兄弟長晓折，兄弟短，都是假的兽泄。
成人達(dá)己漓概，水漲船高，你的員工都生活在水深火熱之中已日，公司能好到哪去呢垛耳？這幾年業(yè)績的不增反降，就是證明飘千。
天下沒有不散的筵席堂鲜，你身邊的員工遲早都會離開你，如果公司不能快速成長的話护奈。有些事缔莲，需要悟，有些話霉旗，說出來就沒意思了痴奏。有些心寒，早已冰凍三尺厌秒，想捂熱读拆，很難了。
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