無論是干股還是濕股,企業(yè)給員工的利潤(rùn)分享計(jì)劃總會(huì)有如下兩個(gè)掣肘因素潜叛。
一秽褒、誠(chéng)信因素
年度利潤(rùn)到底有多少?有沒有做假賬威兜?所以销斟,企業(yè)出的年度利潤(rùn)報(bào)告,員工也不太相信椒舵。
二蚂踊、所得稅因素
我國(guó)的所得稅稅率還是蠻高的,企業(yè)會(huì)想辦法降低利潤(rùn)笔宿,比如增加營(yíng)銷費(fèi)用犁钟、買車等。
所以干股制度在企業(yè)中往往起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用泼橘。