什么是遞延性呢？就是今天應(yīng)該給你的錢扑毡，我以后再給你 胃榕，至于那些與長期努力、長期業(yè)績對應(yīng)的報酬瞄摊，要等到將來長期業(yè)績顯現(xiàn)出來之后勋又，我再根據(jù)情況付給你。下面介紹幾種遞延性激勵的股權(quán)方式：
股權(quán)——當(dāng)股價上漲换帜、企業(yè)的長期業(yè)績顯現(xiàn)之后楔壤，你再通過變現(xiàn)股權(quán)或者參與分紅來獲得好處。
期權(quán)——實(shí)際上就是一種權(quán)利惯驼，是指在未來的某一個時期蹲嚣，用事先約定的某一個價格（這個價格可以是零），來購買一定數(shù)量的股票的權(quán)利祟牲，當(dāng)然必須達(dá)到事先約定的條件和業(yè)績指標(biāo)隙畜。
現(xiàn)金升值權(quán)=股票升值權(quán)——當(dāng)事人并不需要花錢去購買股票，而只是針對股票的升值部分要求兌現(xiàn)说贝。
限制性股權(quán)——比如要求你必須在公司工作议惰，你如果不工作了，這些股權(quán)你也就不能擁有乡恕，公司有權(quán)要求你把股權(quán)買回去言询。
影子股權(quán)——這種收益權(quán)只是借助于股票的形式來衡量報酬的多少，通過衡量業(yè)績來發(fā)放几颜。這是一種不涉及股權(quán)稀釋的長期激勵性報酬形式倍试。
賬面價值股票——股票價格是按照賬面價值來衡量的，而不是證券市場價格蛋哭。
以上是根據(jù)得到專欄——寧向東的清華管理學(xué)县习，長期激勵性報酬的形式總結(jié)筆記。
就像寧老師說的，長期激勵性方式躁愿，是管理學(xué)的必修內(nèi)容叛本，不管以后是否會遇到這內(nèi)問題，了解多一點(diǎn)彤钟，總歸是有備無患来候。而且可以把學(xué)到的激勵方式運(yùn)用在自己以后的規(guī)劃店鋪中，給予有效的報酬逸雹，才能吸引有能力員工努力工作的方式营搅，也是做任何生意的一個寶貴財(cái)富。
