寫在前面：
面試是什么伪朽？這里往往有一個誤區(qū)，很多人都僅僅把面試當(dāng)做一場考試汛蝙，自己是考生烈涮，而面試官則是閱卷打分者。實際上這種心態(tài)對個人成長窖剑、對希望面試取得好結(jié)果而言坚洽，都是很不可取的。
那應(yīng)該以何種心態(tài)來對待面試呢西土？“面試是什么讶舰？”這個小系列會讓你重新認(rèn)識面試，希望能對所有的求職者有小啟發(fā)需了。
正文：
面試是第一天上班绘雁，源自一段趕場的經(jīng)歷
你有過面試趕場的經(jīng)歷嗎？
作者年輕時就有這樣的故事援所，一連幾天都是上午一場面試，下午一場面試欣除，最夸張的時候還趕上過半天面兩場住拭，尤其是連著的兩場面試地點距離還比較遠(yuǎn)，真有點苦不堪言历帚。
當(dāng)時滔岳，這種“趕場”唯一讓我覺得比較有趣的是——這種情況，你可以以一種說漏嘴的方式挽牢，故意把信息傳遞給某些面試官谱煤，以證明自己正被很多公司青睞，而對方僅僅是諸多競爭者中的一個禽拔，似乎讓自己獲得了某種身位的提高……
多年以后刘离，我才覺得室叉，這種當(dāng)時自以為很有趣的小伎倆，其實只能證明自己沒有足夠的自信而已硫惕。
而當(dāng)自己作為面試官茧痕，有了和很多面試者面談的經(jīng)驗之后，他們當(dāng)中也偶爾有人有意或無意地采用這種方式來表達(dá)自己的忙碌恼除，我漸漸對這種行為不care踪旷，甚至可能認(rèn)為是減分項。由此更加覺得自己當(dāng)年行徑的可笑豁辉。
面試是第一天上班令野，請付出足夠的尊重
作為面試官，我為什么會減分徽级？
原因在于我真的不關(guān)心你有多少種選擇气破。要知道，我們之所以和你進(jìn)行面談灰追，是去解決我們的某種需求和問題堵幽，而“你能否幫助我們”才是核心。這和其他公司是大是小弹澎、可能給你提供什么樣的薪水待遇并無絲毫關(guān)系朴下。
面試，你最需要知道自己是誰苦蒿？對方是誰殴胧？你要什么？我要什么佩迟？
如果打一個比方团滥，我覺得面試也像一場男女間的求愛。試想报强，如果你向一個女生表達(dá)愛意時灸姊，是否會向她傳遞，“如果你不答應(yīng)我秉溉，我就可能找別人了”力惯？你覺得這位女生會怎么想呢？
所以召嘶，在態(tài)度上父晶，我希望求職者能給我們足夠的尊重。這些尊重包括守約弄跌、守時甲喝、真誠、熱心铛只、喜愛埠胖。
所以糠溜，我不希望感知到你只是把面試當(dāng)做趕過場，憑自己的喜好選擇其中一個押袍。那樣诵冒，可能是對自己負(fù)責(zé)，卻不是對我們負(fù)責(zé)谊惭。一個對我們?nèi)鄙儇?zé)任心的人汽馋，我只能減分。
而之后會有更多的事實證明圈盔，如果你對對方不夠負(fù)責(zé)豹芯，其實對自己也不會太負(fù)責(zé)。
所以驱敲，我希望的是求職者應(yīng)該像第一天上班一樣铁蹈，告訴自己，我喜愛這里众眨，我要盡自己的努力和能力握牧，與之搭上鵲橋，一起創(chuàng)造生命中一段有價值的時光娩梨。
面試是第一天上班沿腰，請迅速進(jìn)入你的角色
如果你把面試僅當(dāng)做一次考試，你自然會產(chǎn)生趕場的感覺狈定。但如果你把面試當(dāng)做第一天上班颂龙，你才會覺得你需要立刻進(jìn)入角色。
有一個小故事：蓋利去美國電報電話公司應(yīng)聘纽什，主持面試的副總裁告訴他措嵌，面試的時間只有20分鐘。
于是芦缰，蓋利先是花5分鐘詢問了公司現(xiàn)在的一些具體情況企巢，然后他走到白板前，花10分鐘簡單扼要地寫下了該公司此時所面臨的考驗让蕾，以及他確信可為公司增加利潤的措施浪规。最后蓋利寫下了他估計的最終利潤，同時抬起頭來朝副總裁看了一眼涕俗。
副總裁嘴巴長的老大，他告訴蓋利神帅，面試可以繼續(xù)下去再姑，同時叫秘書把他團(tuán)隊的人都叫了進(jìn)來，大家開會開了兩個小時找御。
蓋利之所以能把面試轉(zhuǎn)為工作會議元镀，是因為他不但讓對方看出他了解并能勝任他所應(yīng)征的職位绍填，同時讓對方明白他能為公司帶來什么價值。
因此栖疑，如果你僅僅是一個趕場者讨永，你自然會產(chǎn)生我們的這次交流可能是“來也匆匆，去也匆匆”的感覺遇革。如果你把面試當(dāng)做第一天上班卿闹，你才會覺得我是公司的一份子，你才會真的從內(nèi)心去考慮公司目前需要什么萝快，自己能做什么锻霎，可以怎么做等等這些問題。
把面試當(dāng)做第一天上班揪漩，你才會更快進(jìn)入角色旋恼。你也才會了解，在面試官那里奄容，時間不是絕對的因素冰更，你的價值才是。
